Objetivo: Algunos expertos recomiendan carrera describiendo su objetivo en el proceso de su búsqueda de trabajo justo debajo de la información de contacto. No hay ninguna regla dura y rápida acerca de si o no usarlo. En general, la observación hecha en el "objetivo" se hará en la carta, por lo que es bueno para omitirlo.

Experiencia profesional: Por lo general, esta información se muestra cronológicamente. Lista de su experiencia de trabajo con:

1. su título
2. el nombre de la empresa para la que trabajó
3. las fechas de su empleo
4. una breve descripción de sus logros en el trabajo

Educación: Esta sección debe venir antes de la experiencia laboral si están en la escuela o han estado fuera de la escuela por uno a tres años, dependiendo de su nivel de experiencia laboral y su grado de pertinencia de la educación es a su carrera profesional. Si usted tiene un alto promedio de notas (3,5 o superior, lo que equivale a una A o A-), incluir en su currículum. Si usted asistió a la universidad, el nombre de la universidad y whaNo tienes tu grado pulg Si recientemente graduado o han tomado cursos de gran importancia para el trabajo que está solicitando, a las.

Certificados y Diplomas de Cursos, seminarios, congresos o conferencias que son pertinentes en relación con la posición. Largo o prestigiosos cursos también son interesantes. Señalar un curso de duración en horas. Lista de estas en un orden cronológicamente inverso.

Idiomas: Dado que esta puede ser pertinente para un trabajo internacional, que debe enumerar los idiomas que usted habla y su nivel: avanzado, intermedio o principiante. Señale si se puede traducir, hablar, o escribir en cada idioma y una lista de asociados grados.

Informática: programas, aplicaciones, etc tratamiento de textos, base de datos, Internet, etc

Información personal: A finales de los reanudar usted debe incluir una breve sección donde puedes incluir información personal, como aficiones o intereses. Esto puede ser llamado algo así como "otros intereses", o "competencias o intereses." Aquí tiene que, muy sucintamente, algunos de su lista de aficiones, cada uno en no más de tres palabras. Es genial si son relevantes para su trabajo, pero si no son estos pasatiempossimplemente revelan algo acerca de tu personalidad. Los entrevistadores utilizan esta sección como un rompehielos y como fuente para el inicio de una más relajado, menos formal de la conversación.

Sugerencias generales:

Si sigue teniendo problemas, he aquí algunas muestras se reanuda para ayudar a crear su propio http://www.distinctiveweb.com/samples.htm.

La Carta

Es importante escribir una carta de la empresa que se interese en sus habilidades y les hace creer que tiene un interés específico en sus objetivos. La carta hace que su primera impresión y es su oportunidad para dejar que tu personalidad brille, manteniendo una actitud profesional.

Cartas deben ser breves y eficientes. Usted debe exponer su objetivo con respecto a la posición en la que son candidatos para. Algunos consejos para escribir una carta:

• Dirección de la carta el nombre de quien está a cargo de la contratación. Una carta que comienza con "A quien corresponda" o "Estimado Señor o Señora" se captura menos atención.
• Ser breve: Cubierta cartas no deberán exceder de 1 página de longitud.
• Aclarar la posición que le interesa y cómo se encuentran sobre ella. Si usted tiene unconexión personal, tenga en cuenta que esa persona y su posición dentro de la empresa.
• Describa sus metas y objetivos y cómo se beneficiaría de esta empresa. Sea específico a la empresa. Puede utilizar un formato básico para múltiples cartas, pero cada uno debe ser muy explícito al trabajo que está solicitando.

Para ejemplos de cartas y más consejos, visite jobsearch.about.com / od / coverlettersamples / o http://reslady.com/coverletters.html.

Cómo administrar su entrevista?

Después de una empresa decide que está interesado en usted, usualmente llamada y decidir el momento para una entrevista. Algunas empresas emplean una primera entrevista telefónica, y la preparación de este es similar a un cara a cara.

• Preparar una lista de preguntas / respuestas y utilizar una mirROR de tren.
• Vuelva a leer su carta de rsumand para que este familiarizado con las frases y las competencias que tiene el entrevistador interesados en usted
• Hay que ser profesional y formal, sin ser demasiado stuffy. Sé tú mismo!
• Explicar sus habilidades, dando ejemplos. El objetivo es mostrar cuáles son las capacidades que puede aportar a la empresa y para probar si su actitud y temperamento podría caber dentro de la actual estructura de trabajo.
• Antes de la final de la entrevista, no se olvide de preguntar lo que será el próximo paso. ¿Habrá otra entrevista? ¿Cuándo debe usted saber acerca de la posición?
• Una antigua contacto puede ser una parte importante para conseguir contratado. Enviar un "Gracias nota" a su contacto, con el fin de darle las gracias por el interés que tenía en su rsum, y el tiempo que tomó para la conversación telefónica. Aunque nada dice que usted debe hacer esto, es algo que resalta por encima de sus competidores.

El proceso de Visa

Si su empresa se encarga de la Visa proceso, corresponde a usted para proporcionar los documentos necesarios para obtener la Visa. La mayoría de las veces, este expediente se completará por los abogados que trabajan en asociación con la empresa. El archivo debe ser válidoado por el ministro de Trabajo, los EE.UU., entonces pasará por el INS proceso. Este paso lleva al menos 2 meses, el INS y se indicará si la demanda ha sido aprobada por el envío de los formularios pertinentes. Estos documentos tendrán que ser llenadas y mostró al consulado de los EE.UU. a aceptar su solicitud de visado.

Información práctica para ir a www.americasemployers.com.