Normalmente, el empleado que contribuye a la obligatoriedad del seguro médico público también está incluida en las prestaciones de enfermedad. Sin embargo, algunas condiciones deben cumplirse para obtener el subsidio:

1. Los empleados deben haber trabajado durante 120 días hábiles (incluidos los subsidios de enfermedad y vacaciones pagadas) para los 6 meses anteriores a la reclamación de indemnización.
2. Los empleados deben haber pagado una cantidad mínima de las cotizaciones (y, si es posible completar este importe con un seguro privado).

Incapacidad de trabajo se compone de dos períodos: la prima de trabajo de incapacidad y la discapacidad. Cuando no hay presunción legal de incapacidad laboral (por ejemplo, está en el hospital), la incapacidad para el trabajo (enfermedad) debe ser declarado a la seguro con un certificado médico con fecha y firma. El GP-asesor del seguro médico se ha de notificar a este estado y fijará su duración (comienzo y fin).

Durante el período de prima de incapacidad laboral (1 año como máximo) el empleado recibe el 60% de su sueldo (hasta un límite) durante los primeros 30 días después del período cubierto por el salario garantizado que debe pagarse por tél empleador. Desde el día 31, la asignación se mantiene en el 60% de las personas a cargo de una familia o que han perdido a sus únicos ingresos. Para otros, el porcentaje es inferior al 55%

Subsidio de maternidad

La licencia de maternidad de 15 semanas se reparte en dos períodos:

1. Durante el embarazo (máximo de 7 semanas antes del la fecha de entrega espera, 6 de ellos opcional y se puede aplazar hasta después del nacimiento), donde se está prohibido trabajar.
2. Después del parto por un período de 8 semanas.

El importe de la asignación por maternidad es de 82% de los ingresos durante los primeros 30 días y el 75% de los ingresos (hasta 100) de los empleados.

Con motivo de un nacimiento, el padre es de un 10 días período de vacaciones pagadas (3 días a un salario normal pagado por la empresa, luego de 7 días a 82% del sueldo, pagados por la organización médica, hasta un límite) . Esta licencia debe tomarse dentro de los 30 días a partir del día del nacimiento puede ser uno a lo largo del período.

Vacaciones anuales pagadas

Cada mes el trabajador obtenga 2 días de vacaciones que pueden ser used el año siguiente, es decir, 4 semanas de vacaciones durante todo un año laboral.

El salario percibido durante su vacaciones pagadas es más importante que su salario normal, porque es hecho con su salario normal (pcule simple) y una prima (doble pcule) para cubrir los costes adicionales de vacaciones, se explica por 12-12 del 92% del ingreso bruto mensual para el año en que tienen lugar las vacaciones.

Subsidio familiar

Tras el nacimiento de un hijo, dos tipos de derechos de emisión se dan: la asignación por nacimiento (asignación de naissance - una vez pagado, multiplicado cuando hay gemelos - que se solicitarán a partir de la 6 º mes de embarazo con un certificado); asignaciones familiares (allocations familiales ) para niños entre 0 y 25 años (se paga cada mes - que se solicitarán en cuanto el niño nace con un certificado de nacimiento).

La demanda de los beneficios (para los empleados) es simple:

• El empleado llenar un formulario de solicitud (formulario E) que debe darse a la organización de salud que la empresa está registrada con el (certificado de embarazo o un certificado de nacimientose puede añadir).
• El empleador rellenará una declaración a la seguridad social (AB forma) si es el primer hijo. Tan pronto como el niño nace, una solicitud de asignación se dará a la institución, con la forma de AA.

El padre tiene que solicitar el subsidio familiar. Si él no es un empleado, la madre se lo soliciten. Desempleados, personas de baja por enfermedad, la obtención de una pensión de jubilación de las mismas condiciones que los empleados. La madre recibirá la indemnización si es cuidar del niño. Si no, será para la persona a cargo del niño.

Por el primer hijo del padre o la madre, el nacimiento es 1.043,93 (en 2005). En otros casos es 785,43 (1 º de agosto de 2005). Subsidio familiar básica son los siguientes: 77.05 para el primer hijo, 142,58 para el segundo, 212,87 vaivén de cada niño a partir de la 3 ª una (1 de agosto de 2005).

Para más información: Oficina Nacional de Asignaciones para Familiales Travailleurs salaris - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] Puede usted calcular la cantidad de sus beneficios en la web.

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