En septiembre de 2005 el salario mínimo en Argentina se elevó de 350 a AR $ AR $ 450/month. El salario medio en la Argentina en 2005 fue de AR $ 539/month. El importe de los salarios varía de acuerdo con el nivel de educación que tiene. Muchos personas trabajan en la Argentina sin tener un contrato, que ganan en promedio $ 305/month AR. La media de los salarios varían en función de la ubicación geográfica. En 2004, las medias de la ciudad de Buenos Aires (AR $ 881,5)

El marco jurídico máximo período de trabajo es de 8 horas / día y 48 horas / semana. Sin embargo, la semana de trabajo regular no puede exceder de 44 horas / semana de trabajo diario, 42 horas / semana de trabajo nocturno o 36 horas a la semana donde el trabajo se realiza en condiciones peligrosas. Se está trabajando normalmente, no permitido el sábado por la tarde y el domingo, aunque hay excepciones para determinadas ocupaciones. Tasa de las horas extraordinarias es de 50 por ciento adicional, por el trabajo realizado desde el lunes hasta el 1 pm los sábados, y 100 por ciento adicional por el trabajo realizado los sábados por la tarde, los domingos y días festivos.

Todo trabajador mayor de 18 años tiene derecho a ganar el salario mínimo. Esto se establece por convenio colectivo, que varía en función de la ocupación y la industria. Además de regular la remuneración, el empleado tiene derecho a una bonificación (aguinaldo) es igual a un mes de sueldo por año. Se calcula sobre la base de la remuneración media anual, la mitad se paga en junio y la otra mitad en diciembre.

La LCT (Ley de Contrato de Trabajo / Ley de Contrato de Trabajo) regula los contratos de trabajo, derechos, empleador / empleado obligaciones y la protección del salario. Contratos de trabajo son por lo general firmado por un número ilimitado plazo de tiempo. Contratos de duración determinada se permiten, pero tienen que ser por escrito y no puede exceder un período de 5 años. Contratos de trabajo para una duración indeterminada también son posibles, como lo son los contratos de pasantías.

Un empleado debe dar 15 días de antelación para poner fin a un contrato. El aviso para un empleador varía en función de la duración del empleado de servicio.

• 15 días cuando el trabajador tiene menos de tres meses de servicio
• un mes cuando el trabajador de la duración del servicio es entre tres meses y cinco años
• dos meses cuando la duración del servicio es de más de cinco años, excepto en las pequeñas empresas en las que el plazo de preaviso no es nunca más de un mes.

Los empleados con al menos seis meses de servicio con el mismo empleador durante un único año civil tienen derecho a vacaciones pagadas, en función de la antigüedad de los trabajadores: es:

• 14 días naturales cuando el trabajador tiene menos de 5 años de servicio
• 21 días a partir de 5 a 10 años de servicio
• 28 días naturales a partir del 10 a 20 años de servicio
• 35 días naturales cuando el trabajador tiene más de 20 años de servicio.

Está prohibido en la Argentina para obligar a las empleadas a trabajar entre un período de 45 días antes y 45 días después del parto.

Los días festivos en argentina

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 24 de marzo (Día de la Verdad y la Justicia)
• Viernes Santo
• Semana Santa
• Día de Malvinas
• 1ro de mayo (Día del Trabajo)
• 25 de mayo (Primer Gobierno argentino)
• 10 de junio (Día de la Soberanía Nacional)
• 20 de junio (Día de la Bandera)
• 9 de julio (Día de la Independencia)
• 17 de agosto (Aniversario del Fallecimiento del General San Martín)
• 12 de octubre ( Día de la Raza)
• 8 de diciembre (Inmaculada Concepción Día)
• 24 de diciembre (Noche Buena)
• 25 de diciembre (Navidad).
• 31 de diciembre (Fin de Año)

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