  ]Wenn Sie weitere Information suchen, besuchen Sie die englische Fassung. |
Schottland folgt den gleichen Gesetzen wie dem Vereinigten Königreich. Da es jedoch hat eine eigene Verwaltungsbehörde des schottischen Parlaments, hat sie einige ihrer eigenen nationalen Initiativen.
Für weitere Informationen über Ihre Rechte finden Sie in der britischen Website DirectGov .
Arbeitszeit
Die normalen Geschäftszeiten sind 9:00-17:00, aber viele Unternehmen haben mehr oder verschiedene Öffnungszeiten.
Erwachsene Arbeitnehmer nicht mehr als 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt, kann aber in der Woche arbeiten mehr als 48 Stunden in einem, wenn der Durchschnitt über 17 Wochen weniger als 48 Stunden pro Woche. Viele Führungskräfte und Manager können in dieser Zeit freiwillig bleiben. Andere Arbeiter können "opt out" von diese Forderung, aber sie müssen über 18 sein, muss es freiwillig und schriftlich.
Löhne
Der aktuelle Mindestlohn (in GBP) ist:
- £ 5,93 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren
- £ 4,92 für Arbeitnehmer ag ed 18-20
- £ 3,64 für Arbeitnehmer im Alter von 16-17
- £ 2,50 für die Lehrlinge im ersten Lehrjahr
Gehalt
Als moderne, wettbewerbsfähige Stadt bietet Edinburgh konkurrenzfähige Gehälter, obwohl sie-natürlich-weniger als London.
- Sr. Software Engineer / Developer / Programmierer: £ 37.055
- Office Administrator: £ 15.877
- Software-Entwickler: £ 25.235
- Information Technology (IT) Manager: £ 37.636
- Personal Assistant: £ 23.077
- M arketing Manager: £ 25.466
- Office Manager: £ 21.720
Vertrag
Die meisten Arbeitsplätze sind unter Vertrag. Der Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen in und Arbeitnehmer sollten lesen und verstehen alle Bedingungen Unterzeichnung Vordergrund. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache ist, sollten Sie es als vertrauenswürdiger Berater (wie ein Rechtsanwalt oder enger Freund), der fließend in der Sprache, um es zu inspizieren.
- Nur für begrenzte Zeit Contract - endet nach einer bestimmten Zeit.
- Spezifische Arbeitsvertrag - Normalerweise ist für eine bestimmte Arbeit, und wenn die Arbeit abgeschlossen ist, der Vertrag beendet ist.
- Unbestimmte Verträge - Für eine dauerhafte Arbeitsplätze, die nur zu den Bedingungen des Vertrages über Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen beendet werden entsprechend.
Kündigung
Ein Mitarbeiter hat gekündigt, wenn ein Arbeitgeber bringt den Arbeitsvertrag zu beenden. Diese kann durch Redundanz (lay-off) oder Entlassung wegen Verschulden des Arbeitnehmers.
Ein Arbeitnehmer kann geltend freiwilliger Kündigung durch Ausscheiden aus dem Job.
Nach britischem Recht kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen zu jeder Zeit, auch wenn über einen Zeitraum von Hinweis muss in der Regel gegeben. Die Mindestanforderungen an die Ankündigung der Arbeitgeber muss in der Regel an einen Arbeitnehmer sind in der Employment Rights Act 1996 vorgesehenen geben und hängen von der Länge der Zeit die Mitarbeiter kontinuierlich beschäftigt hat.
- Weniger als 4 Wochen ununterbrochen Beschäftigung - 24 Stunden
- Weniger als 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung - 24 Stunden
- 4 Wochen bis 2 Jahren kontinuierlicher Beschäftigung - 1 Woche vor
- 2 Jahre bis 12 Jahre kontinuierliche Beschäftigung - 1 Woche vor dem für jeden vollen Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung
- mehr als 12 Jahren ununterbrochener Beschäftigung - 12 Wochen vor
Time Off
Fast alle Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten Urlaub, auch genannt "gesetzlicher Feiertag." Menschen, die Vollzeit-, Teilzeit-, Leiharbeiter und Gelegenheitsarbeit Arbeitnehmer sind alle in Frage kommenden. Nur Menschen, die Selbständigen und ein paar anderen Ausnahmen werden nicht an gesetzlichen bezahlten Urlaub sind.
- Mindestens 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub (28 Tage für jemanden arbeiten fünf Tage in der Woche)
- Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind auf das gleiche Niveau der Urlaub anteilig berechtigt (5,6-mal so Ihre übliche wöchentliche Arbeitszeit, z. B. 22,4 Tage für jemanden arbeiten vier Tage pro Woche)
- Urlaubszeit beginnt, sobald Sie anfangen zu arbeiten
- Arbeitgeber können Kontrolle, wenn Sie Ihren Urlaub nehmen
- Anspruch auf normalen Lohn-Rate
- Wenn Sie einen Job mit den restlichen Urlaub Zeit lassen, werden Sie entschädigt
Unterkünfte
Auch als "Feiertag", sind in diesen Tagen, wo die meisten Öffentlichkeit / Behörden und vielen privaten Unternehmen geschlossen. Die Ferien in Schottland sind oft anders als der Rest des Vereinigten Königreichs. Es gibt auch andere öffentliche oder lokale Feiertage, die von den lokalen Behörden bestimmt werden kann, auf lokaler Basis Tradition. Seit 2007, St Andrews Day ist auch eine ständige Feiertag und 29. April war, ist 2011 ein zusätzlicher Feiertag für die königliche Hochzeit.
Holidays (Feiertage nicht jedes Jahr in Klammern):- New Year's Day - Januar 1.
- Tag nach Neujahr - 2. Januar
- Karfreitag - von April bis Mai
- (Königliche Hochzeit - 29. April 2011)
- Maifeiertag - erste Montag im Mai
- Spring Bank Holiday - Ende Mai
- (Queen's Diamond Jubiläum - 5. Juni 2012)
- Summer Bank Holiday - erste Montag im August
- St Andrew's Day - 30. November
- Weihnachten - Tage umgebenden 25. Dezember
- Boxing Day - Tag nach Weihnachten
Update 8/04/2011
Wenn Sie ins Ausland umziehen, dann ist das ein großer Schritt. Viele Dinge werden sich ändern und Sie müssen an alles Mögliche denken, damit der Umzug glatt über die Bühne geht. Es kann sehr hilfreich sein, wenn man die Möglichkeit hat aus einer Liste von Top-Umzugsfirmen eine professionelle und trotzdem günstige Firma auszuwählen.
Unser Partnernetzwerk von internationalen Umzugsunternehmen kann Ihre Möbel sowie Ihren kompletten Hausstand überall in Edinburgh und der Welt hinbringen.
Füllen Sie dazu einfach das untenstehende Kontaktformular aus und erhalten Sie gleich darauf bis zu 5 Angebote von verschiedenen Umzugsunternehmen. Dieser Service ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich und hilft Ihnen eine optimale Auswahl zu treffen. Vergleichen Sie Preise und Leistungen!