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Mitarbeiter akzeptieren Stellenangebote nicht nur auf das Gehalt, sondern auf die Vorteile, die sie begleiten viele Positionen. Leistungen an Arbeitnehmer sind ein "Job Talent", die überzeugen einen potenziellen Mitarbeiter zu einer bestimmten Gesellschaft beitreten können.
Langfristige Vorteile oft bestehen aus Beiträgen zu einem ergänzenden Renten-und Lebensversicherungen.
Einige typische kurzfristigen Nutzen sein könnte: Essensgutscheine, Sport Mitgliedschaften, Event-Tickets, etc.
- Mobiltelefone
- Internet ADSL und O2-TV für Arbeit und privaten Gebrauch
- Fünf Wochen Urlaub und drei Krankheitstage
- Essenmarken
Expat
Um zu überzeugen, einen Mitarbeiter ins Ausland zu gehen, kann es zu zusätzlichen Vorteile. Die häufigste ist eine Erhöhung der Gehälter.
- Relocation Leistungen - deckt die Kosten für den Umzug und die Hilfe eines Relocation Agent den Übergang zu erleichtern
- Unterkunft Vorteile - Sozialer Wohnungsbau und ein Makler für die Suche nach Unterkünften
- Sprachtraining - Kurse im In-und Ausland zu helfen, die Mitarbeiter integrieren
- Expatriate Familienleistungen - Beihilfen Nachhilfe Zahlungen für Kinder erhalten Visa und Ausgleich für mögliche Einkommensverluste des Ehegatten
Update 27/01/2011
Wenn Sie ins Ausland umziehen, dann ist das ein großer Schritt. Viele Dinge werden sich ändern und Sie müssen an alles Mögliche denken, damit der Umzug glatt über die Bühne geht. Es kann sehr hilfreich sein, wenn man die Möglichkeit hat aus einer Liste von Top-Umzugsfirmen eine professionelle und trotzdem günstige Firma auszuwählen.
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