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Anmerkung: Die rumänische Steuergesetzgebung wurde zwischen 2017 und 2018 grundlegend reformiert. Die Beitragssätze wurden zwischen 2017 und 2018 erheblich geändert, insbesondere hinsichtlich der Aufteilung des Anteils des Arbeitgebers und der Lohnanteil. Die in diesem Handbuch genannten Informationen gelten ab dem 1. Januar 2018. Für aktualisierte Informationen wenden Sie sich bitte an die National Fiscal Assistance Agency Webseite.
Das Sozialversicherungssystem in Rumänien bietet Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung sowie Mutterschaftsurlaub für in Rumänien ansässige Bürger. Ausländer, die ihren Wohnsitz in Rumänien haben, können ebenfalls erhalten Rumänische Sozialversicherungsleistungen unter bestimmten Bedingungen.
Beiträge
Die soziale Sicherheit wird durch Beiträge von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Selbständigen finanziert.
Angestellte und Selbständige bei Die rumänischen Behörden werden automatisch in das System der sozialen Sicherheit aufgenommen. Unter bestimmten Umständen können auch unmittelbare Familienangehörige von der Sozialversicherung erfasst werden, wenn sie kein Einkommen erzielen.
Pensionsbeiträge (CAS) Der Arbeitnehmer bezahlt 25% des Bruttogehalts. Ein zusätzlicher Beitrag wird für den Arbeitgeber bereitgestellt, wenn seine Angestellten unter schwierigen (4%) oder besonderen (8%) Bedingungen arbeiten. Diese Beiträge finanzieren Alters- und Invalidenrenten. Beiträge zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sind im Arbeitgeberanteil enthalten. Der Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers enthält einen Beitrag von 3,75% zu den Zusatzrentenfonds der Privatwirtschaft.
Beiträge zum Die vom Arbeitnehmer gezahlte Krankenversicherung (CASS) beträgt 10% des Bruttogehalts. Der Arbeitgeber haftet für einen Beitrag von 2,25%, der zur Finanzierung der Leistungen der Kranken- und Mutterschaftsversicherung, der Arbeitslosenversicherung und der Erwerbstätigkeit bestimmt ist Krankheiten Beiträge zu Krankheitsurlaub, Elternurlaub und Sozialleistungen sind in Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteilen enthalten.
Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sind im Arbeitgeberanteil enthalten.
Leistungen
Die Gesundheit Versicherungsleistungen werden auf der Grundlage der Sozialversicherungskarte gewährt, die 2015 in Rumänien eingeführt wurde. Die Sozialversicherungskarte wird vom nationalen Krankenversicherungshaus ("CNAS") an alle Mitwirkenden des Sozialversicherungssystems ausgestellt. und vom Hausarzt aktiviert. Nach der Aktivierung sind die meisten Gesundheitsdienste in den rumänischen staatlichen Krankenhäusern für die Inhaber der Sozialversicherungskarte kostenlos.
Gesetzliches Krankengeld
Krankengeld bezieht sich auf befristete Arbeitsunfähigkeit, weil der Krankheit. Alle Versicherten haben Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld, wenn sie Angestellte sind oder im Rahmen von Dienstleisterverträgen arbeiten und in den letzten 12 Monaten mindestens einen Monat zur Krankenversicherung beigetragen haben. Krankengeld gilt nicht für Selbständige.
Die Höhe des Krankengeldes beträgt 75% der Berechnungsgrundlage, dh des Durchschnittsgehalts der Person für die vorangegangenen 6 Monate, und kann den 12-fachen Wert des Mindestbruttogehalts nicht übersteigen. Medizinisch Die Blätter beginnen am vierten Tag der Abwesenheit und erfordern die Vorlage eines gültigen ärztlichen Zeugnisses. Das Mindestbruttogehalt für 2018 beträgt 1.900 RON.
Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld
Um Anspruch auf Mutterschaft zu haben Urlaub muss die Person mindestens einen Monat vor dem Urlaub einen Beitrag zur Krankenversicherung geleistet haben. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Rumänien beträgt 126 Kalendertage, unterteilt in 63 Tage vor der Geburt (Schwangerschaftsurlaub) und 63 Tage nach der Geburt (Stillzeit). Beide können miteinander kompensiert werden, solange der Pflegeurlaub nicht weniger als 42 Kalendertage beträgt.
Das Mutterschaftsgeld soll der Mutter ermöglichen, sich für die Geburt ein Kind zu nehmen. Die Menge der Das Mutterschaftsgeld beträgt 85% der Berechnungsgrundlage, das ist das Durchschnittsgehalt des Beitragszahlers für die letzten 6 Monate, und kann den 12-fachen Wert des Mindestbruttogehalts nicht übersteigen. Frauen im Mutterschaftsurlaub können nicht entlassen werden.
Väter haben außerdem Anspruch auf maximal fünf Arbeitstage Elternurlaub , die in den ersten 42 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden können.
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Nach rumänischem Recht Bei Unfällen, Krankheiten oder Behinderungen, die während der Arbeitszeit oder aufgrund gefährlicher Arbeitsbedingungen auftreten, hat der Beitragende einen Anspruch auf maximal 180 Tage Sonderurlaub. Die Zulage für diesen Urlaub beträgt 80% der Person durchschnittliches Bruttogehalt während der letzten sechs Monate.
Gegenseitige Vereinbarungen
Es bestehen Sozialversicherungsabkommen zwischen Rumänien und den EU-Ländern , die es den Auswanderern ermöglichen, im sozialen Bereich ihres Heimatlandes zu bleiben Sicherheitsregelung für einen bestimmten Zeitraum.
Update 21/12/2018
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