Das Arbeitsumfeld in Rumänien hat sich in den vergangenen zehn Jahren erheblich verändert, da das Land seine Arbeitsbedingungen für eine Mitte-Einkommen-Nation verbessern will. Arbeitsbedingungen sind in einigen Aspekten vergleichbar mit denen, die von angeboten werden Westeuropäischen Ländern. Dennoch liegen die Löhne deutlich unter dem EU-Durchschnitt, und es besteht eine starke Instabilität im rechtlichen Umfeld, die die Arbeitsbedingungen regelt.

Arbeitszeiten in Rumänien

Arbeitszeiten sind in der Regel Zwischen 9:00 und 18:00 Uhr von Montag bis Freitag mit einer einstündigen Mittagspause am Mittag, aber das kann zwischen den Firmen variieren. Viele staatseigene Unternehmen öffnen sich zwischen 8:00 und 16:00 Uhr. Die Geschäfte sind in der Regel am Samstag und Sonntag und an Feiertagen geschlossen. Die Standard-Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit zusätzlichen Zahlungen für Überstunden. Dennoch gelten für die Mitarbeiter in Führungspositionen die oben genannten Einschränkungen nicht.

Das Mindestalter in Rumänien ist 16 Jahre alt.

Einzahlen Rumänien

Löhne in Rumänien

Der Brutto-Monatslohn für 2017 beträgt 1.450 RON (ca. 320 Euro) für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter.

Gehälter in Rumänien

Das durchschnittliche Bruttogehalt für 2017 in Rumänien wurde bei 3.131 RON (ca. 700 Euro) mit hohen Schwankungen zwischen den Sektoren gegründet. Im Jahr 2016 war die Ölindustrie der am besten bezahlte Sektor des Landes mit einem durchschnittlichen Bruttogehalt von 6.120 RON, während die niedrigsten Löhne waren In der Hotellerie, mit einem Durchschnitt von 1.332 RON.

Nach einem Jahrzehnt von Steuersenkungen, die speziell auf die IT-Branche ausgerichtet sind, hat sich dieser Sektor zu einem der wettbewerbsfähigsten in Bukarest mit einem durchschnittlichen Gehalt von 5.500 RON (rund 1.200 Euro). Es ist üblich, dass die Gehälter in Euro ausgedrückt werden und in RON, der offiziellen Währung des Landes, bezahlt werden.

Ein Beispiel für IT-Monatsgehälter sind:

• Junior Software Entwickler - 800 Euro
• Senior IT Berater - 2.500 Euros
• Erfahrener Projektleiter - 3.500 Euro

Arbeitsverträge in Rumänien

Alle Arbeitsverträge müssen in rumänischer Sprache verfasst und von beiden Parteien unterzeichnet und vereinbart werden. Wenn Rumaisch nicht Ihr Eingeborener ist Sprache, sollten Sie nach einer Übersetzung von einem Fachmann fragen. Denken Sie jedoch daran, dass die einzige rechtsverbindliche Version die ursprüngliche ist.

Der Arbeitnehmer muss sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag mindestens Folgendes umfasst:

• Das Identifizierung der Parteien
• Die Berufsbezeichnung
• Beginn des Vertragsabschlusses
• Probezeit
• Kündigungsfrist
• Der Arbeitsplatz und Zeitplan
• Das Gehalt und andere Vorteile
• Details Über Urlaub
• Die Kriterien für die professionelle Bewertung des Mitarbeiters
• Sonstige Rechte und Pflichten der Parteien.

Es gibt vier Arten von Arbeitsverträgen:

• Vollzeit-Dauervertrag ( Vertrag De muncă pe durată nedeterminată) - Dies ist ein offener Vertrag, der es einer Person erlaubt, ohne feste Grenze eingesetzt zu werden, und es ist diejenige, die in den meisten Fällen erforderlich ist. In der Regel hat der Vertrag eine 90-Tage-Probezeit für Personal und 120-Testzeitraum für Führungskräfte. Dieser Vertrag kann nur dann gekündigt werden, wenn die im Arbeitsgesetz festgelegten Bedingungen erfüllt sind.
• Vollzeit- Festvertrag ( Vertrag de muncă pe durată determinată ) - Das rumänische Arbeitsgesetzbuch nur alle Erteilt diesen Vertrag in bestimmten Situationen saisonaler Tätigkeit, Ersatz von Mitarbeitern auf Langzeiturlaub oder projektspezifische Arbeit, weshalb sie vor allem in der Fertigungs-, Einzelhandels- oder Bauindustrie eingesetzt wird. Der befristete Vertrag hat einen Maximale Dauer von 36 Monaten und eine Probezeit von maximal 5-45 Tagen, abhängig von der Dauer des Vertrages.
• Vollzeit-befristeter Vertrag ( Vertrag de muncă temporar ) - Dies ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber, der e Mpater und eine befristete Arbeitsvermittler, und ihre Bestimmungen sind ähnlich wie die Vollzeit-festen Vertrag.
• Teilzeitvertrag ( Vertrag de muncă cu timp parţial ) - Die Teilzeitverträge sind diejenigen, in denen die wöchentlichen Arbeitszeiten weniger th sind Eine 40-stündige normale Arbeitswoche. Sie können sowohl feste als auch dauerhaft sein, je nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers. Die im Rahmen einer Teilzeitvereinbarung tätigen Mitarbeiter haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte, mit Ausnahme der Möglichkeit Der Überstunden.

Beendigung

Die Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag beendet. Die Kündigung kann im gegenseitigen Einvernehmen, durch Gesetz, wegen der Entscheidung des Arbeitgebers (Entlassung) oder Auf Initiative des Mitarbeiters.

Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten nicht ohne guten Grund entlassen, auch wenn eine Entschädigung vorliegt. Die Beendigung eines Mitarbeiters kann nur im Falle von Fehlverhalten, Polizei verhaften, beruflich, geistig oder körperlich auftreten Erwerbsunfähigkeit und die Schließung der Position des Mitarbeiters. Die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist beträgt 20 Tage, aber wenn der Vertrag eine höhere Kündigungsfrist vorsieht, gilt dieser. Die Mindestkündigungsfrist im Falle des Rücktritts durch den Arbeitnehmer ist 20 Tage für Nicht-Management-Positionen und 45 Tage für Führungspositionen.

Auszeit

Alle Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrages arbeiten, haben das Recht auf einen bezahlten Jahresurlaub. Die Mindestdauer des Jahresurlaubs in Rumänien beträgt 20 Tage, Aber längere Zeiträume können ausgehandelt werden. Einige Unternehmen bieten zusätzliche Tage in Abhängigkeit von der Anzahl der Jahre, die der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat. Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaub können die Arbeitnehmer zu bestimmten Tagen des bezahlten Urlaubs für ungewöhnliche berechtigt sein Familienveranstaltungen und unbezahlter Urlaub für persönliche Umstände.

Urlaub in Rumänien

Rumänien hat vierzehn Feiertage im Jahr, als die meisten Regierungsbüros und Privatunternehmen geschlossen sind:

• Neujahrstag - Januar 1
• Tag nach dem Neujahrstag - 2. Januar
• Union der rumänischen Fürstentümer - 24. Januar
• Orthodoxer Ostersonntag
• Orthodoxe Ostermontag
• Internationaler Arbeitstag - 1. Mai
• Kindertag - 1. Juni
• Orthodoxe Pfingsten
• Orthodoxer Pfingstmontag
• Annahme Tag - 15. August
• Fest des Heiligen Andreas - 30. November
• Nationalfeiertag - 1. Dezember
• Weihnachtstag - Dezember 25
• Boxing Day - Dezember 26

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