Staatliche Pension Plan

Das geltende Recht verlangt, dass nur Mitarbeiter mit kuwaitischen Staatsbürgerschaft in einem Staat Pension Plan zu zahlen. Die öffentliche Institution für soziale Sicherheit (Auf Arabisch) ist der Staat der öffentlichen Rentensysteme Kuwaits Schema. Es gibt drei einzigartigen Eigenschaften in der Struktur der sozialen Rentenversicherung Kuwaits System.

Zunächst erhält er eine Finanzierung aus drei verschiedenen Einheiten, speziell den Beitragszahlern und die Arbeitgeber -, die gemeinsam 60% zahlen - Kuwaits Regierung zahlt die restlichen 40%. Kuwait die Rentenversicherung hat den höchsten Nutzen für die Menschen in der gesamten Golf-Region, der arabischen Welt, und die meisten der westlichen Welt.

Zweitens ist Kuwaits PIFSS eine voll finanzierte Stiftung Bedeutung, werden die Erlöse, die sie von der heutigen Beitragszahler nicht direkt Einfluss auf die zur Verfügung stehenden Mittel an die Versicherungsnehmer zu zahlen, damit die Nachhaltigkeit des Rentensystems für viele Jahre zu kommen. Dieses Konzept ist ganz anders als staatliche Pensionsfonds in anderen Ländern, wo das Geld investiert derzeit verwendet wird, um die gegenwärtigen Versicherungsnehmer zu finanzieren, die Schaffung eines riesigen Unsicherheit für zukünftige Generationen auf der Straße gefunden.

Schließlich ist die Pensionskasse zahlt ansehnlich. Nach dem Alter von 30 Jahren, steigt monatlich Auszahlungen zu 95% das Gehalt des Mitarbeiters. In der heutigen Welt, zahlen fast alle Rentensysteme ein Maximum von 65% nach 30 Jahren. Der Mindestbetrag Kuwaits Rentenversicherung zahlt 65% des eigenen Gehalts. Die meisten Menschen können im Alter von 50 in Rente gehen.

Expat Vorsorge

Einige wenige Länder haben ein bilaterales Abkommen mit Kuwait, die seit Jahren in Kuwait arbeitete, um ihre staatliche Rente verlassen können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Staat Plan über die Angaben.

Wenn Ihr Land nicht für Jahre in Kuwait gearbeitet, um in Richtung Ihrer staatlichen Rente rechnen können, kann es eine Chance für den Rückkauf der Zeit sein, wenn Sie in Ihr Heimatland zurückgekehrt sind und erneut einen Beitrag zur Altersversorgung. Wieder mit staatlichen Plan über die Einzelheiten erkundigen.

Betriebliche Altersvorsorge

Einige kommerzielle Unternehmen, die in Kuwait kann oder auch nicht bieten ihren Mitarbeitern Unternehmen profitiert. Generell kommen die Leute nach Kuwait für die Möglichkeit, deutlich mehr Geld, als sie es in ihrem eigenen Land. Hefty Gehälter sind ein großer Motivator für viele, viele verlockend zu wollen, zu kommen und in Kuwait. Für Personen in oberen Führungspositionen, können Aktienoptionen oben auf einem bereits großzügig und oft aufgeblasen Gehalt angeboten werden.

Privat Pension Plan

Derzeit gibt es keine Pensionspläne in Kuwait für ausländische Arbeitnehmer. Die meisten Expats einen Ruhestand / Pension Plan zurück in ihre Heimat und stellen beitragen, dass die Art und Weise. Wenn Sie in eine staatliche Rente in Ihrem Heimatland zahlten, ist es ratsam, dass Sie dies auch weiterhin tun. Allerdings sollten Sie auch die Vorteile der hohen verfügbaren Einkommen, dass Sie in Kuwait erhalten und die Einrichtung eines individuellen Altersvorsorge.

Jedes Land hat seine eigene Reihe von Vorsorge Schemata und sie unterscheiden sich stark voneinander. In den USA zum Beispiel, gibt es zwei Haupttypen von Ruhestand, leistungsorientierten und beitragsorientierten. A leistungsorientierten Plan wird von Ihrem Arbeitgeber / Unternehmen oder Geschäft finanziert, verspricht Ihnen einen bestimmten monatlichen Betrag, sobald Sie das Rentenalter erreicht haben. Der Plan kann versprechen Ihnen einen genauen monatlichen Betrag, wie $ 100 pro Monat. Oder, mehr als oft nicht, berechnet Ihren Nutzen mit Hilfe eines speziellen Formel, die berücksichtigt, solche Dinge wie Ihre Gehaltsvorstellung, Ihres Alters und sogar die Anzahl der Jahre, die Sie für die beschäftigt waren dass bestimmte Unternehmen. Ein gutes Beispiel wäre, könnte Ihr Rentenzahlung äquivalent zu 1% des gesamten durchschnittlichen Lohn oder Gehalt für die letzten 5 Jahre der Beschäftigung gezahlt, die dann durch Ihre gesamte Jahren Dienst an der Gesellschaft vervielfältigt oder Geschäft.

Die andere beliebte Altersvorsorge ist bekannt als beitragsorientierten Plan . Im Gegensatz zu den leistungsorientierten Plan, diese Altersvorsorge nicht versprechen Ihnen einen bestimmten Betrag in den Ruhestand. Als Alternative und / oder Ihrem Arbeitgeber machen monatlich trägt in Ihre individuelle Altersvorsorge-Konto. Als Ergebnis, werden Sie allein verantwortlich für die Bestimmung, wie diese Beiträge sind investiert, und zu entscheiden, wie viel von Ihrem Gehalt durch Vorsteuer Abzug zu leisten. Darüber hinaus kann Ihr Unternehmen oder Geschäft zu Ihrem Rentenkonto hinzufügen, indem Sie einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Beiträge. Der Wert Ihrer individuellen Altersvorsorge-Konto hängt stark ab, wie viel Sie bereit sind, im Laufe der Jahre zu investieren Sie beschäftigt sind. Im Rentenalter, erhalten Sie die Balance in Ihrem Konto, die die Beiträge spiegelt, alle Ihre Investition Gewinne oder Verluste, und keine Gebühren aufgeladen gegen Ihr Konto.

Die 401 (k)-Plan ist eine beliebte Art von beitragsorientierten Plan. Es gibt vier Arten von 401 (k)-Pläne: traditionelle 401 (k), Safe-Harbor-401 (k) , SIMPLE 401 (k) , und href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html automaticenrollment401% 28k% 29plan"> automatische Registrierung 401 (k)-Pläne. Die SIMPLE IRA Plan , September , Employee Stock Ownership Plan (ESOP und href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html ProfitSharingPlan"> Gewinnbeteiligung Plan sind weitere Beispiele für beitragsorientierte Pläne.

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