Beiträge

Das geltende Recht verlangt, dass nur Mitarbeiter mit kuwaitischen Staatsbürgerschaft in der Sozialversicherung zu zahlen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind verpflichtet, die folgenden Beträge beitragen:

• Arbeitgeber Beitrag = 11%
• Mitarbeiter Beitrag = 7.75 (1. August, 2010)

Die monatliche Obergrenze (Deckelung) für irgendeinen kuwaitischen Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung ist KD 2500.

Arbeiten Regulierung

Das Ministerium für Soziales und Arbeit ist für die Durchsetzung Arbeitsgesetze in Kuwait. In einigen Fällen gelten unterschiedliche Regeln und Vorschriften, und je stark von Betriebs-und Geschäftsgeheimnisse sind und in der Regel in Arbeitsverträgen skizziert. Unten finden Sie eine kurze Zusammenfassung einiger, aber nicht alle Leistungen im Rahmen der aktuellen Arbeitsrecht vorgesehen. Laut Änderungsantrag 2 des Arbeitsrechts führen Vorhersagen des vorliegenden Gesetzes nicht gelten für Hausangestellte Arbeitnehmer und / oder Arbeitnehmer durch andere Gesetze, wie in der genannten Rechtsvorschriften vorgesehen geregelt.

• Sowohl Männer als auch Frauen können in Kuwait eingesetzt werden
• Labor Verträge werden zwischen den beiden Parteien gezeichnet, skizziert das Startdatum und Lohn vereinbart. Andere Bedingungen können in den Vertrag geschrieben werden.
• Probezeiten nicht überschreiten darf 100 Tage und kein Mensch wird gezwungen, zusätzliche Probezeit für die gleiche Firma / Unternehmen zu tun.
• Arbeitsverträge kann befristet (nicht mehr als mehr als fünf Jahre) oder unbestimmt. Die Verträge können nach dem erneuten befristeten Fristen endet.
• Alle Verträge müssen in Arabisch verfasst werden, sondern kann in andere Sprachen übersetzt werden. Die arabische Version, jedoch wird rechtsverbindlich sein, im Falle von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Strenge Regeln gelten für die Beschäftigung von Jugendlichen. Zum Beispiel kann man nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten, können nicht von Sonnenuntergang bis Sonnenaufgang zu arbeiten und muss mindestens 14 sein Jahre alt.
• Frauen sind nicht erlaubt, nachts zu arbeiten.
• Weibliche Arbeitnehmer nicht in gefährlicher Arbeit (wie durch Ministerium Regeln definiert) eingesetzt werden.
• Werdende Mütter, die arbeiten, sind auf Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung bis zu berechtigt 30 Tage vor der Geburt und 40 Tage nach der Geburt.
• Mütter von neu geboren Kinder können ihre Erlaubnis für weitere 100 Tage zu verlängern, ohne zu bezahlen, so lange, wie ein Arzt so sagt.
• Weibliche Mitarbeiter müssen den gleichen Lohn wie bezahlt werden Männchen, wenn sie tun identische Arbeit als männliche Arbeitnehmer.
• Mitarbeiter ist an einem Ruhetag pro Woche Arbeit berechtigt.
• Mitarbeiter ist auf neun Tage, mit Pay für gesetzlichen Feiertagen berechtigt. Wenn gemacht, um an Feiertagen arbeiten, Mitarbeiter ist berechtigt, Lohn verdoppeln.
• Mitarbeiter wird jährliche Krankheitstage berechtigt, wie folgt berechnet: ersten sechs Tage mit vollem Lohnausgleich, die folgenden sechs Tage mit ¾ Lohn, die nächsten sechs Tage bei ½ bezahlen, weitere sechs Tage mit ¼ der nächsten sechs Tage ohne Lohn gefolgt zahlen.
• Die Mitarbeiter können nicht mehr als acht Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche.
• Mitarbeiter ist auf 14 Tage Urlaub für jedes Jahr der Arbeit mit dem Titel. Um fünf Jahren kontinuierlicher Beschäftigung, Mitarbeiter auf 21 Tage Urlaub zustehen.
• Der Arbeitgeber hat das Recht zu bestimmen, wann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen können.
• Der Arbeitgeber muss den Transport an alle Mitarbeiter bereitzustellen, wenn die Arbeit vor Ort unzugänglich ist mit öffentlichen Transport.

Zusätzliche Arbeit Regeln und Vorschriften kann in das Ministerium für Soziales und Arbeit die gefunden werden Arbeitsrecht .

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