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Mitarbeiter akzeptieren Job bietet nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf die Vorteile, die viele Positionen begleiten. Leistungen an Arbeitnehmer sind ein "job munter", die einen potenziellen Mitarbeiter zu überzeugen, kann ein bestimmtes Unternehmen zu verbinden. Bewerten, was Vorteile sind Sie wertvoll, wenn man für ein Paket.
Um expat Mitarbeiter Firmen in Doha zu gewinnen bieten häufig eine Gehaltserhöhung.
Andere häufige in Doha gehören:
- Unterkunft (Firma Unterkunft oder ein Stipendium für Unterkunft)
- Jährliche Flüge zu Ihrem Heimatland für Sie und Ihre Familie
- Educational Aufwendungen für Ihre Familie bezahlt
- Haushaltshilfe für Ihre Familie (dh eine Haushälterin oder Magd)
- Betriebliche Altersversorgung
- Privat Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie
- Dienstwagen (man braucht ein Auto braucht, wenn man in Katar leben)
Zu einer Zeit, bot dem Nahen Osten eine solche verstärkte Gehälter und Vergünstigungen expat Mitarbeiter wurden in Scharen anreisen. Während Bezahlung ist immer noch wettbewerbsfähig sind Vergünstigungen seltener als sie einmal waren. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, überspringen bietet zusätzliche Vorteile und bieten ein hohes Gehalt.
Trinkgeld in Katar
Ein weiteres gemeinsames Nutzen ist ein Bonus oder "Trinkgeld" bezahlt am Ende eines Mitarbeiters Vertrag. Es wird auch als "End-of-Vertrag Vorteile" oder "End-of-Service" Leistungen bekannt. Der Arbeiter sollte mindestens fünf Jahre der Beschäftigung abgeschlossen haben, um Trinkgeld zu sammeln.
Die Höhe dieser Abfindung ist, die zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart. Die Grundformel ist im Bereich von 15 bis 20 Tage aus dem Grundgehalt pro Jahr der Beschäftigung in den ersten drei Jahren und einem Monat zahlen jedes Jahr danach.
Update 1/10/2013
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