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Katars relativ kleinen Bevölkerung ist bekannt für mit seiner hohen Bruttoinlandsprodukt einschließlich Gewinne aus Öl gepflegt. Katar hat eine System der sozialen Sicherheit für die eigenen Staatsangehörigen. Ausländische Staatsangehörige aus sind ausgeschlossen System. Qatar Unternehmen dazu ermutigt, eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter stellen und empfiehlt private Krankenversicherung für Ausländer.
Für Katar Staatsangehörigen dieses System automatisch bietet umfangreiche Unterstützung für die medizinische Pflege, Krankheit und Mutterschaft Abdeckung, Kinderbetreuung, Renten, Arbeitslosengeld und in einigen Fällen Gehäuse und Invalidität.
Das Ministerium für Soziales überwacht das System.
Beiträge
Arbeitgeber in Katar zum System der sozialen Sicherheit beitragen im Namen von Katar nationalen Mitarbeiter.
Vorteile
Nur Katar Staatsangehörige Anspruch auf sozialen erhalten Sicherheit Vorteile in Katar.
Das Sozialversicherungsrecht sieht monatliche Zulagen an Witwen, Geschiedene, Waisen und Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Es gibt auch Wohnungswirtschaft, Job-Center, juvenile Versorgung usw.
Gesetzliches Krankengeld Pay in Katar
Mitarbeiter in Katar sind Krankheitstage mit zahlen für bis zu 2 Wochen berechtigt, nachdem sie für mindestens 3 Monate beschäftigt gewesen sein. Wenn die Krankheitstage erstreckt über 2 Wochen, ist der Arbeitnehmer die Hälfte seiner / ihrer Lohn bezahlt für weitere 4 Wochen.
Mutterschutz und Vorteile in Katar
Weibliche Arbeitnehmer, die für mindestens ein Jahr abgeschlossen wurden, eingesetzt werden, um Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung für einen Zeitraum von 50 Tagen berechtigt.
In Qatar Frauen sind eine bezahlte Stunde weniger pro Tag zu säugen ihre Kinder berechtigt. Diese Stunde wird von der Frau selbst, nicht der Arbeitgeber eingestellt.
Update 1/10/2013
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