Mitarbeiter übernehmen Stellenangebote nicht nur auf das Gehalt, sondern auf die Vorteile, die viele Positionen zu begleiten. Leistungen an Arbeitnehmer sind ein "Job munter", die einen potenziellen Mitarbeiter zu überzeugen, kann ein bestimmtes Unternehmen einzusteigen. Beurteilen, was Vorteile für Sie wertvoll sind bei der Suche nach einem Paket.

Beispiel für Vorteile, die angeboten werden können:
• Betriebsrente und zusätzliche freiwillige Beiträge
• Zusätzliche Holiday Time
• Kinderbetreuung Assistance
• Unternehmen Car
• Discounted Products
• Life Assurance (Mitarbeiter & Partner)
• Retirement Beratung
• Private Health Care
• Sportplätze
• Reisegutscheine
• Home PCs
• Einzelhandel Gutscheine
• Training and Development Schemes

Expat

Um einen Mitarbeiter ins Ausland zu gehen überzeugen, kann es weitere Vorteile für die Hilfe den Übergang erleichtern. Die häufigste ist eine Erhöhung der Gehälter.

Weitere Vorteile können sein:
• Relocation Leistungen - deckt die Kosten für die tatsächliche Bewegung plus die Hilfe von einer Verlagerung Agenten, um den Übergang zu erleichtern
• Unterkunft Leistungen - Subventionierte Gehäuse und ein Makler zu helfen, finden Unterkünfte
• Language Training - Kurse im In-und Ausland zu helfen, die Mitarbeiter zu integrieren
• Expatriate Familienleistungen - Beihilfen Studiengebühren Zahlungen für Kinder, erhalten Visa und Ausgleich für potenzielle Einkommensverlust des Ehegatten

Package Compensation

Allerdings sind diese Pakete nicht als bequemen wie sie einmal waren. Die Fähigkeit zu verstehen, was genau wird zu welchem ​​Preis angeboten wird, ist wichtig.

Die Bilanz

Die häufigste Methode ist die Bilanz (oder Aufbau-System). Schätzungsweise 83 Prozent der Unternehmen nutzen diese Methode für ihre langfristige Expatriate Entschädigung. Es ist so konzipiert, oder stellen Sie sicher ein Mitarbeiter "nicht schlechter" während des Einsatzes als sie zu Hause waren. Der Mitarbeiter sollten weiterhin die gleiche Menge an Kaufkraft und Einsparungen der gleichen Kapazität wie sein Herkunftsland. Die Auswanderer weder Gewinne noch verliert aus finanzieller Sicht.

Auf etablieren Entschädigung, muss das Paket
Stellen Startseite aufwendbare Income - Eine Bilanz beginnt mit Gründung, wie Familien ihr Geld zu Hause verbringen. Dies wird durch Verwendung statistischer Durchschnittswerte auf jeder nationalen Regierung Consumer Basis getan Verbrauchsstichprobe.

Startseite Ausgaben wird wie folgt berechnet:
• Gründung Steuern von Einkommen und Familiengröße
• Aufteilung der verbleibenden verfügbaren Einkommen zwischen Sparen und Konsum
• Verwendung eines Konsummodell von Waren und Dienstleistungen und Wohnungswesen und Dienstprogramme

Preise vergleichen - Der nächste Schritt ist, die Preise auf dem Host-Stelle gesammelt Vergleichen und vergleichen Sie die Kosten dieser Lebensstil in der letzten Stelle. Natürlich kann ein Familie Lifestyle nie genau das gleiche und Elemente wie internationale Telefongespräche, Haushaltshilfe, etc. zu berechnen sein. Das ist mehr als die Errichtung einfacher Preisunterschiede und dauert ein bisschen Kunst sowie Wissenschaft.

Bewerten Cost of Living Index -. Die "Cost of Living Index" stellt die Differenz der Kosten zwischen vergleichbaren Waren und Dienstleistungen im In-und Host-Standort zu einem bestimmten Wechselkurs A Index der Lebenshaltungskosten über 100 zeigt die Hostspeicherort ist teurer, während ein Index unter 100 zeigt es ist weniger teuer. Um den Betrag an den Arbeitnehmer zu ermitteln, wird der Index der Lebenshaltungskosten auf der Homepage aufwendbare Erträge mit der daraus resultierenden "Kosten der angewandten Zuschuss zu den Lebenshaltungskosten "(COLA) bestimmen, was Ergänzung erforderlich ist, um die Mitarbeiter" ganz ". Das Paket sollte genug bieten sowohl für zu Hause aufwendbare Einkommen zuzüglich der COLA.

Lohnerhöhungen

Änderungen im Laufe der Zeit zu zahlen sind notwendig, um Schritt halten mit der Inflation und Wechselkursänderungen. Die Berechnungen basieren in der Regel auf Studien wie der Grundlage von Mercer die Lebenshaltungskosten . Die meisten Unternehmen ändern COLA alle sechs Monate, um diese wirtschaftlichen Veränderungen anzupassen.

• Die COLA wird steigen, wenn es eine höhere Inflation in der Host-Standort als im Heimatland und / oder Abwertung des Heimatlandes Währung, die eine größere Menge von zu Hause Landeswährung zum Kauf die gleiche Menge von Host-Währung.
• Die COLA sinken wird, wenn es eine niedrigere Inflation in der Host-Standort als im Heimatland und / oder Abwertung des Host-Währung, die eine kleinere Menge von zu Hause Land erhältlich die gleiche Menge an Host-Währung.

Alternative Ansätze zur Entschädigung

• Localization - Die Lokalisierung Ansatz beinhaltet stützen die Auswanderer das Gehalt auf dem lokalen (Gastland) Gehälter. Während weniger verwirrend zu implementieren, kann dies eine schwierige Situation für die Mitarbeiter sein. Die gleiche Position in verschiedenen Ländern haben völlig unterschiedliche Gehälter. Dieser Ansatz bietet auch für die Cost-of-Teuerungszulagen, die angewendet werden können, Steuern, Wohnen und Angehörigen und die ähnlich der Bilanz-Methode.
• Lump Sum - Der Pauschalbetrag Ansatz nutzt die Heimatlandes System zur Bestimmung Grundgehalts. Zusätzlich zu diesem Lohn, wird der Expatriate a bot Pauschalbetrag von Geld, um Gegenstände, die er oder sie Werte gegen einen bestimmten Betrag für Steuern, Gehäuse, etc. Dieser Ansatz wird typischerweise in kürzeren Zuordnungen von 1 bis 3 Jahren dient.
• Cafeteria Approach - Most popular für Senior-Level Expatriates, kann dieser Ansatz kostengünstiger als andere Methoden. Ähnlich wie bei der pauschalen Plan, bietet dieser Ansatz eine einzige Summe Geld und der Expatriate ist eine Auswahl von Optionen angeboten. Dazu kann auch die Vorteile wie Firmenwagen, Unternehmens-paid Nachhilfe, oder eine Reihe von anderen Vermögenswerten.

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