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Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), também conhecido como socso, é o malaio Sistema de Segurança Social, que fornece assistência financeira a funcionários e suas famílias em caso de acidente.
O empregador é responsável para registrar novos funcionários no prazo de 30 dias a contar da data de início e garantir que todos os funcionários são registrados.
Emprego Fundo de Previdência (EPF) também beneficia os funcionários. Principalmente para fins de aposentadoria, mas também EPF fornece diferentes esquemas de abstinência. EPF tem dois tipos de contas individuais obrigatórias. Uma vez que financia de velhice, invalidez e prestações de sobrevivência e à aquisição de investimentos aprovados; o segundo finanças prestações de velhice, invalidez e sobrevivência, a compra de uma casa, os custos da educação, e doenças críticas designadas.
A contribuição para tanto socso e EPF são obrigatórios.
Fundos são socso abastecidos tanto o empregador eo empregado. O valor mensal depende de ganhos do trabalhador. No entanto, apenas os cidadãos malaios e residentes permanentes são elegíveis para contribuir e se beneficiar de socso. Os proprietários do negócio, empregados domésticos, trabalhadores estrangeiros e funcionários do governo estão isentos do pagamento socso. Ambos cobrem apenas as contribuições para 55 anos de idade.
Para mais informações, confira o site oficial Organização de Segurança Social (PERKESO).
O socso abrange acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, acidentes, invalidez ou morte. O socso oferece dois regimes de seguro: O acidente de trabalho Seguro e seguro de invalidez.
A taxa da contribuição do empregador é de 1,75% do salário mensal do empregado para ambos os regimes, enquanto o empregado contribui 0,5% a invalidez única Seguros.
O empregador contribui RM 86 para cada trabalhador estrangeiro por ano a este regime, que abrange o emprego, bem como lesões não-emprego do trabalhador estrangeiro.
O Fundo de Previdência Emprego, conhecido também como Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, foi introduzido como um regime de poupança, que abrange os fundos de pensão, mas agora os funcionários podem retirar poupanças para fins específicos, tais como fins médicos.
O empregador paga uma taxa de contribuição de 12% do os salários dos trabalhadores mensais, enquanto o empregado contribui 11%. Os estrangeiros titulares de um emprego ou Visite Pass com um salário mensal que ultrapassa RM 2500 são isentas das contribuições obrigatórias.
As mulheres grávidas são elegíveis prestações de maternidade a partir de qualquer dia dentro de 30 dias antes da data do parto. Eles têm direito a 60 dias pagas durante a licença de maternidade. O funcionário do sexo feminino é recebe prestações de maternidade se ela tem sido utilizada durante pelo menos 90 dias dentro do período de quatro meses anterior ao parto e ela não deve ter mais de 5 filhos.
Trabalhadores do sexo feminino pode ter direito a mais do que a maternidade de dois meses sair se o empregado:
Quanto à licença de paternidade, não há leis existentes na Malásia. Há empregadores que reconhecem e oferecem benefícios para trabalhadores do sexo masculino. É melhor para se referir ao seu contrato de trabalho ou discutir o assunto com o seu Departamento de RH da empresa.
Enquanto em licença de maternidade, a trabalhadora não pode ser demitido ou ser dado aviso de rescisão. Consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa para confirmar os detalhes de sua licença de maternidade.
Um funcionário está coberto pela Lei do Emprego de 1955, se ter introduzido um style = "color: # ff0000;"> posição contrato e salários mensais não ultrapassam RM2,000. Todos os outros funcionários não estão cobertos pela Lei do Emprego.
Os funcionários da EA tem direito a licença por doença paga de acordo com seu tempo de serviço com a empresa:
Os funcionários da EA também têm direito a 60 dias pagos doente sair se a hospitalização é necessária, no entanto Empregados EA só têm direito a 60 dias de licença por doença pagos em um ano calendário.
Para que um empregado EA para ter direito à sua licença médica, eles devem primeiro ser examinado por um médico registrado ou cirurgião-dentista e ser certificada como estar doente o suficiente para exigir licença médica. Absenteísmo sem permissão ou sem desculpa razoável poderia justificar a demissão.
Quanto a não-EA Os empregados, os benefícios de licença por doença e os requisitos são regidos pelo que está declarado em seu contrato de trabalho ou da política da empresa.
O Cartão de Identificação Nacional de Registro é emitido para os cidadãos e os residentes permanentes em MyKad, o documento de identidade obrigatória para os cidadãos da Malásia com idades entre 12 e acima.
Verifique o site do governo para obter mais informações sobre como obter seu cartão.
Update 3/06/2015
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