Um Contrato Expat deve incluir:
- Título do trabalho empregado
- Localização de emprego
- Estrutura de comunicação
- Descrição das funções e responsabilidades esperadas
- Como o empregado será compensados e na moeda em que os valores serão pagos
- Duração do contrato (a maioria dos contratos são válidos por 5 anos)
- Quaisquer contratos de expatriados que são postas em prática em um país onde a língua oficial em uso é diferente do país de origem deve ser traduzido para o idioma do país de acolhimento
- Quanto às férias anuais são fornecidas e se visitas domiciliares pagos para você e sua família estão incluídos
- Provisão para o seguro social, incluindo doença, pensões, desemprego e
- Onde seus impostos devem ser pagos
- Se os custos de móveis estão incluídos, bem como outras regalias
- Esclarecer se o emprego de expatriados constitui uma quebra no emprego desde o empregador (é importante manter o emprego contínuo de pensões e benefícios diversos)
- Se o contrato inclui uma disposição para a empresa para designá-lo depois que o contrato termina, ele deve incluir termos econômicos que oferecem-lhe um equivalente padrão de vida
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11-05-2012]