Szwajcaria sieci usług, które przewidują to ludzie. Dotyczy to również ludzi żyjących i pracujących tam i ich rodzin.

System jest podzielony na pięć obszarów:
• Emerytury, renty inwalidzkiej i ubezpieczenia (na trzech filarach systemu)
• Ochrona przed skutkami chorób i wypadków
• Dodatki rekompensaty za utracony dochód w przypadku usług oraz w przypadku macierzyństwa
• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
• Rodzina dodatki

Kraje Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego umowy w celu zapewnienia międzynarodowych pracowników zachowują swoje uprawnienia do zabezpieczenia społecznego i świadczeń. Przepisy zapewniają, że żaden pracownik nie jest pokrzywdzony ponieważ pracował w kilku państwach członkowskich w trakcie jego życia zawodowego. Składki na ubezpieczenie społeczne nie powinny zostać utracone, prawa, które zostały nabyte powinny być chronione, a każdy kraj powinien płacić emerytury, która odpowiada okresów ubezpieczenia, spędził tam.

Składki

Szwajcaria obowiązki zostały podzielone między władze federalne i kantonalnych, dzięki czemu koszty i organizacji ubezpieczenia różnić w zależności od kantonów. Federalny Urząd ds. Ubezpieczeń Społecznych zasadniczo nadzoruje system.

Szwajcarska systemów ubezpieczeń społecznych są w ogóle finansowane ze składek osób ubezpieczonych, z składki zależy od dochodów i zamożności. Pracodawcy przyczynić się do finansowania wszystkich rodzajów ubezpieczeń z wyjątkiem ubezpieczeń zdrowotnych. Instytucje publiczne też udział w finansowaniu ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia wypadkowego i świadczeń pracowniczych systemów.

Wszystkie Szwajcarii mieszkańcy muszą być objęte obowiązkowe podstawowe ubezpieczenie zdrowotne. Emerytury i ubezpieczenia rodzinne i na wypadek inwalidztwa są obowiązkowe dla każdego, kto w pracy zarobkowej, jak również osób bezrobotnych powyżej 20. Rodzina świadczeń, ubezpieczenie wypadkowe i ubezpieczenie od emerytury są tylko obowiązkowe dla pracowników najemnych.

Korzyści Twierdzenie

Wnioski o świadczenia należy składać na piśmie do odpowiednich funduszy ubezpieczeń - ubezpieczenia na wypadek choroby firm, fundusze ubezpieczenia wypadkowego, pracowniczych funduszy emerytalnych i odszkodowań / nieważności funduszy. Dla niektórych świadczeń, zaświadczenie lekarskie lub diagnostyki medycznej muszą zostać przedstawione.

Ubezpieczenie chorobowe

Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich mieszkańców Szwajcarii. Daily-dodatek ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Zgodnie z prawem umowa o pracę, pracodawcy zobowiązani są do ciągłej wypłaty wynagrodzenia na czas ograniczony, jeśli pracownik zachoruje, zwykle trzy tygodnie w pierwszym roku zatrudnienia, a następnie przez dłuższy okres czasu, który zmienia się w zależności od kantonu, gdzie praca jest wykonywana. Układy zbiorowe pracy często przewidują bardziej korzystne warunki.

Zostaw Rodzina i macierzyństwo

Zasiłek rodzinny

Rodzina dodatki wspiera i promuje rodziny. Odpowiedzialność za wszystkie dziedziny polityki rodzinnej jest wyznaczony do kantonów i gmin

Ilość:
• Zasiłek rodzinny co najmniej 200 CHF dla dzieci do 16 roku życia
• Zasiłek edukacyjny co najmniej CHF 250 dla 16-25 latków, którzy są wykształceni

Zasiłek macierzyński

Obowiązkowego systemu ubezpieczeń zdrowotnych oferuje dostęp do egzaminów w trakcie i po ciąży, porodu, porady na temat karmienia i opieki w szpitalu usług dla zdrowego noworodka w szpitalu, podczas gdy jego matka. Matki nie powinny przyczyniać się do kosztów tych usług.

Utraty zarobków ubezpieczenie system zapewnia, że ​​wszystkie kobiety zaangażowane w działalność zarobkową (najemnej lub na własny rachunek) otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 80 procent ich ostatnich dochodów, z zastrzeżeniem pułapu CHF 196 dziennie, przez 14 tygodni po porodzie. Aby zakwalifikować się, kobieta musi być ubezpieczony nie mniej niż dziewięciu miesięcy poprzedzających narodziny i musi być zaangażowany w działalność zarobkową na co najmniej pięć miesięcy tego okresu.

Usługi Partnerskie