Heures de travail en Espagne

Les heures de travail en Espagne sont prévues pour un maximum de 40 heures par semaine de travail effectif.

Le calcul de ces 40 heures n'inclut pas les congés annuels, les congés de maladie ou tout autre congé comme le sous réserve d'un préavis et d'une justification conséquente à l'entreprise.

Selon la raison du départ, le salaire du travailleur sera réduit jusqu'à 40% du salaire moyen.

De plus, les travailleurs espagnols sont autorisés à travailler un maximum de 80 heures supplémentaires par année, excluant les heures supplémentaires compensées par du temps de repos, ou le nombre d'heures travaillées pour réparer les dommages imprévus et urgents. Les heures supplémentaires peuvent être payées ou récompensées avec un temps de repos payé équivalent.

Les vacances peuvent ne pas être moins de 30 jours par an et ils ne peuvent pas être remplacés par une compensation financière.

Jours fériés en Espagne

Il y a 10 jours fériés en Espagne chaque année, qui commémorent des jours spéciaux ou d'autres événements. Pendant les jours fériés les plus les entreprises et les écoles sont fermées. D'autres services, par exemple, les transports publics fonctionnent encore mais souvent avec des horaires restreints.

Notez également que, Les dates des jours fériés ne peuvent pas être changées ou transférées au week-end suivant, en cas ils tombent un samedi ou un dimanche. 13 jours fériés doivent être prévus chaque année; Jusqu'à neuf jours fériés sont fixés par le gouvernement national, au moins deux autres sont choisis localement et le reste (deux autres jours fériés) sont choisis par chaque municipalité

La liste des jours fériés chaque année est la suivante:

• Jour de l'An (1er janvier)
• Journée de l'Epiphanie (6 janvier)
• Vendredi saint (30 mars)
• Fête du travail (1er mai)
• Jour de l'Assomption (15 août)
• Journée hispanique (12 octobre)
• Toussaint (1er novembre)
• Journée de la Constitution (6 décembre)
• Journée de la Conscience Immaculée (8 décembre)
• Jour de Noël (25 décembre)

Les salaires Et Salaires en Espagne

Depuis juillet 2017, le salaire minimum national pour un employé adulte expérimenté est de 735 € par mois sur une base régulière de 40h par mois.

• Salaire minimum quotidien: 24,53 €
• Mont hly Salaire minimum: 735,90 €
• Salaire minimum annuel: 10.302,60 € (14 paiements)

Contrats de travail en Espagne

Il est strictement recommandé de créer et de signer un contrat, qui a été pres écrit et en deux exemplaires: un pour l'employé et l'autre pour l'employeur. Généralement, les contrats en Espagne sont établis pour une période de temps (contrats finis), bien que le Code du travail autorise également les contrats à durée indéterminée.

le Les énoncés de conditions doivent inclure les informations suivantes:

• Le nom complet de l'employeur et de l'employé
• L'adresse de l'employeur
• Le lieu de travail
• Le titre de l'emploi ou la nature du travail
• La date à laquelle l'emploi a commencé
• Si le contrat est temporaire, la durée prévue du contrat
• Si le contrat de travail est à durée déterminée, les détails
• Détails des périodes de repos et des pauses requises par la loi
• *Le taux de rémunération ou méthode de calcul de la rémunération
• La période de référence de la paye pour l'application de la loi de 2000 sur le salaire minimum national
• * Intervalles de rémunération
• *Heures de travail
• * Que l'employé a le droit de demander à l'employeur pour un relevé écrit de son taux de rémunération horaire moyen prévu par la loi de 2000 sur le salaire minimum national
• * Détails des congés payés
• * Salaire et pension de maladie (le cas échéant)
• * Délai de préavis à donner par l'employeur ou employé
• * Détails des conventions collectives pouvant avoir une incidence sur les conditions d'emploi de l'employé

Cessation d'emploi en Espagne

La durée de l'avis dont vous avez le droit d'aviser dépendra du premier placer sur votre contrat de travail. Vous et votre entreprise devez considérer, à l'avance et sous une forme de signe (qui peut être le contrat lui-même) si oui ou non il y a une obligation de donner avis de résiliation d'un contrat de travail et w qu'ils soient ou non tenus de respecter les délais de préavis mentionnés.

En Espagne, comme tout autre membre de l'UE, le délai de préavis est lié à la durée du service continu. Sauf disposition contraire, la période d'obligation de donner l'avis de licenciement de l'employeur varie de 14 jours à 6 mois. Cependant, en tant qu'employé, il vous sera demandé de donner un préavis de votre départ entre 14 et 30 jours à l'avance.

Congés et congés annuels en Espagne

Votre l annuel Les avant-toits ou jours fériés des droits de travail sont définis dans la législation et doivent être décrits dans votre contrat.

Les congés annuels espagnols sont actuellement fixés dans des conventions collectives ou des contrats individuels et ne peuvent jamais être inférieurs à 30 jours calendaires. De plus, il ne peut pas être remplacé par une compensation financière.
Dans la mesure du possible, le calendrier des vacances est fixé dans chaque entreprise d'un commun accord entre les parties.

La législation donne divers droits à partir du travail. Ceux-ci inclus; congé annuel, les jours fériés, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés d'adoption, les congés parentaux, les congés parentaux et autres.

Il est également important de noter que les périodes de congé prévues par la législation sont les droits minimum seulement, par conséquent, vous et votre employeur peut accepter des droits supplémentaires (des jours supplémentaires peuvent être pris à partir des 30 jours de congé annuel ou être impayés).

Vérifiez href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Conditions de travail en espagnol sur le Portail européen sur la mobilité de l'emploi pour plus d'informations.

Travail Permis en Espagne

Techniquement, un résident de l'UE n'a pas besoin d'un permis de travail pour travailler en Espagne, mais il a besoin d'une carte de séjour, généralement délivrée pour cinq ans .

Cependant, un étranger non-UE qui effectue une activité lucrative ( amendes lucratives ) en Espagne nécessite un permis de travail et une carte de séjour (délivrée simultanément pour la même durée).

Un permis de travail ( permiso de trabajo) pour un ressortissant d'un pays non membre de l'UE est initialement valable pour un an, après quoi un permis de cinq ans peut être délivré pour ne plus restreindre le titulaire par zone, activité, employeur ou industrie.

Conjoint et enfants de moins de 21 ans d'un les titulaires de permis de travail hors UE se voient également accorder certains droits de travailler en Espagne.

• Nationaux de l'UE: Si vous êtes un ressortissant de l'UE, vous pouvez entrer en Espagne en tant que touriste et vous inscrire auprès de l'agence nationale de l'emploi espagnole " Instituto Nacional de Empleo / INEM "En tant que demandeur d'emploi, vous devez obtenir un contrat de travail ( contrato de trabajo ) qui vous sera demandé lors de votre demande de carte de séjour.
• Les ressortissants de pays tiers: Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un visa d'emploi avant d'arriver en Espagne, l'octroi de ce visa étant soumis à l'approbation du permis de travail. Lors de la demande de visa, une copie de la demande formulaire, passeport et certificat médical certifiés par le consulat sont retournés au demandeur comme preuve de sa demande. Le demandeur doit l'envoyer à l'employeur éventuel en Espagne avec d'autres documents pertinents, qui demande ensuite un travail permis au bureau provincial du ministère du Travail ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Un poste doit avoir été annoncé aux citoyens de l'UE à travers l'INEM avant qu'il puisse être donné à un citoyen non-UE et Le permis de travail ne sera délivré que s'il est démontré qu'il n'y a pas de citoyen de l'UE sans emploi disponible pour faire le travail. L'emploi de ressortissants de pays tiers doit être approuvé par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), qui peut proposer l'emploi d'un ressortissant de l'UE à la place d'un ressortissant d'un pays tiers. Ministère du Travail doit également approuver les demandes, où l'employeur éventuel est enregistré.

Informations supplémentaires concernant les procédures peuvent être trouvés à l' embauche de travailleurs étrangers en Espagne guide.

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