Le contrat local s'applique dans deux cas de figure distincts:
- soit le salarié est recruté directement à l'étranger dans une entreprise locale ou la filiale d'un grand groupe;
- soit il est envoyé sur place, avec ce statut, par l'employeur.
Pour celui-ci, l'avantage est avant tout financier, puisque le salarié en contrat local est soumis au droit du travail - et à la grille de salaires - de son pays d'accueil.
Parfois, le contrat local est assorti d'avantages complémentaires, comme le rattachement au système de sécurité sociale ou de retraite du pays d'origine (cotisation a la Caisse des Francais à l'Etranger - CFE par exemple), des cours de langue, une couverture sociale correcte, la distribution d'allers-retours en avion, d'un logement gratuit, la prise en charge de la scolarisation des enfants...etc. [25-01-05] |
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