Рабочие часы в Нью-Йорке

Типичная рабочая неделя включает с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, что составляет типичную 40-часовую рабочую неделю .

Тем не менее, это может сильно варьироваться от работы к работе, так как некоторые должности требуют работники, работающие в режиме «свинг-смены» (например, работающие ночью) или работники, которые регулярно приезжают на выходные. Предполагается, что некоторые наемные специалисты отводят гораздо больше времени, превышающего 60 часов в неделю, особенно когда они утверждают, что карьера.

Праздники в штате Нью-Йорк

В штате Нью-Йорк каждый год 12 государственных праздников. В праздничные дни отмечается особый день, например, день рождения Мартина Лютера Кинга или Рождество. На выходных, с Временами называют выходной день, государственные и общественные учреждения и школы закрыты. Однако частным предприятиям не обязательно закрывать так много ресторанов и магазинов, которые могут оставаться открытыми. Общественный транспорт также работает, но часто с ограниченными расписания.

Список государственных праздников, признанных штатом Нью-Йорк, выглядит следующим образом:

• Новый год: 1 января
• День Мартина Лютера Кинга: третий понедельник января
• День Президента: третий понедельник февраль
• День поминовения: последний понедельник мая
• День независимости: 4 июля
• День труда: первый понедельник сентября
• День Колумба: второй понедельник октября
• День ветеранов: 11 ноября
• благодарение День: 4 четверг ноября
• Рождество: 25 декабря

Если праздник выпадает на воскресенье, его обычно отмечают в следующий понедельник. Тем не менее, некоторые праздники, которые выпадают по воскресеньям, как Пасха, являются не федеральные праздники.

Если работники обязаны работать в праздничные дни, им обычно предлагают премиальные ставки заработной платы, например 1,5 раза .

Дни каникул

В Нью-Йорке работодатель не обязан предоставлять работникам льготы для отпуска, платные или неоплачиваемые. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия своей установленной политики или занятости контракт. `

Тем не менее, работодатели обычно предлагают две недели оплачиваемого отпуска. Более 90% всех штатных сотрудников получают оплачиваемый отпуск. Отпускные дни не планировать заранее, как правило, за один месяц до того, как должен быть взят отпуск.

Заработная плата в штате Нью-Йорк

С 31 декабря 2018 года Закон о минимальной заработной плате ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> статья 19 Закона о труде штата Нью-Йорк) требует, чтобы все работники в штате Нью-Йорк получали минимальную заработную плату в размере 13,50 долларов США. в час для взрослого работник, работающий на предприятиях с 10 или менее сотрудниками, и 15,00 долл. США в час для тех, кто работает на предприятиях с 11 и более сотрудниками .

Средства компенсации в штате Нью-Йорк:

• Наемные работники получают почасовую компенсацию,
• Наемные работники получают вознаграждение в неделю или за работу,
• Работникам комиссии платят в зависимости от того, сколько они производят или продать.

Трудовые договоры в Нью-Йорке

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен иметь две копии: один для работника, другой для работодателя. В общем, контракты должны быть заключены на неопределенный срок. Трудовой кодекс допускает заключение контрактов с ограниченным сроком действия только в нескольких случаях, особенно в случае сезонной или случайной работы или оплачиваемой общественной работы.

Изложение условий должно включать следующую информацию:

• ФИО работодателя и работника
• Адрес работодателя
• Место работы
• Название работы или характер работы
• Дата начала работы
• Если договор является временным, ожидаемая продолжительность договора
• Если трудовой договор заключен на определенный срок
• Подробности периодов отдыха и перерывов
• Ставка оплаты или метод расчета оплаты
• Оплата базового периода для целей Закона о минимальной заработной плате
• Оплатить интервалы
• Часы работы
• Детали оплачиваемого отпуска (если есть)
• Пособие по болезни и пенсия (если есть)
• Период уведомления работодателем или работником
• Детали любых коллективных соглашений, которые могут повлиять на Условия найма работника

прекращение

Вы можете иметь право уведомить, если вас отпускают с работы. Это означает, что вы получили уведомление о том, что ваша работа закончится и дата в ближайшем будущем, когда это вступит в силу эффект. Длина уведомления, на которое вы имеете право, зависит от вашего трудового договора.

Тем не менее, Нью-Йорк является штатом "по найму", что означает, что работодатели могут уволить работников в любое время и по любой причине (кроме случаев, когда существует закон или соглашение). мешает иначе). В течение 5 дней после фактического увольнения работники должны быть уведомлены в письменной форме о точной дате увольнения, а также точной дате отмены пособия в связи с увольнением.

Письменное уведомление должно быть p Принимается по форме, предоставленной или утвержденной Министерством труда, и должна включать:

• Имя работодателя
• Регистрационный номер работодателя штата Нью-Йорк
• Почтовый адрес, где находится форма ЛО 400, Уведомление о Правах и Потенциальные расходы, должны быть отправлены
• Заявление, инструктирующее работника о наличии формы при подаче заявления на получение пособий.

В соответствии с нью-йоркским законом WARN работодатели, которые нанимают 50 или более штатных сотрудников, должны Восток 90 дней предварительное письменное уведомление перед массовыми увольнениями, переселением и закрытием завода.

Рекомендуемые услуги