Часы работы в Таиланде

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день, или, если это произойдет, он не должен превышать 48 часов в неделю. Другие правила применяются, если вы работаете в области, которая, как считается, здоровье и угрозы безопасности: подземные работы, под водой, в пещерах, в туннеле, работающих с радиоактивными материалами, работы сварки металлов, опасные работы транспорта вещества, опасные химические производства работ, работа с инструмента или машины, которая могла повредить вам через вибрацию, и работа, связанная с экстремально жарких или холодных температур. Если вы попадаете в одну из этих категорий, то вы не имеете права работать более семи часов в любой день, или если вы делаете вашу рабочей недели не должна превышать 42 часов. Личная защита также должна быть предоставлена ​​по этим профессиям.

Если Вы работаете в течение более пяти часов в день, вы имеете право на перерыв в один час. Вы можете либо принять это последовательно, или разбить его по Вашим день. Если Вы работаете в кафе, бара или ресторана, который не открыт весь день или предоставляют услуги непрерывно, то вы имеете право взять два брейк час, но это было бы необычно для экспатов на работу в такой среде, если она не была специализированные места.

Ваш работодатель может попросить вас работать сверхурочно, или если ранее вы уже договорились взять отпуск. Сверхурочная работа в любой данной недели не должна превышать 36 часов. Если вы согласны работать сверхурочно, то вы имеете право на дальнейшие 20 минут ломаются, когда вы остались на работе в течение более двух часов прошло ваше обычное время окончания.

Заработная плата в Таиланде

Минимальный размер оплаты труда в Бангкоке составляет 300 бат в день. Тайский зарплат не известны высокая.

Тайский зарплаты должны быть оплачены в тайской валюты (по сравнению с товарами или через торговлю) и не должны быть меньше минимального размера оплаты труда. Заработная плата может выплачиваться только в иностранной валюте, если произошло предварительного письменного согласия между вами и вашим работодателя. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Если ваш увольнении, то ваша последней заработной платы должен быть оплачен в течение 3 дней с даты его было прекращено.

Законы о равной оплате существуют в Таиланде. Мужчины и женщины, работающие в той же работа с точки зрения его характера и часы должны быть оплачены ту же зарплату.

Вычеты и дополнительные выплаты

Отчисления не могут быть сделаны из заработной платы в Таиланде, если они не являются по налогу на прибыль, Союз сборы, долги перед кооперативных сбережений, если она представляет повреждение или компенсации за ущерб, причиненный вами, пока вы согласились на такой вычет в письменной форме, или в качестве вклада в резервный фонд.

Если ваше нормальное рабочее время превышает восемь часов в день, вы имеете право на сверхурочные в 1,5 раза ваш обычный почасовой зарплаты. Однако на самом деле это заняло бы храбрый работник утверждают, что их работодатель выплачивает эту дополнительную сумму!

Работодатель обязан выплачивать заработную плату с учетом тех дней рассматривать как личную или государственным праздником. Единственное исключение из этого правила, если вам платят почасово - то вы не имеете права на еженедельную оплату отпусков. Если вы не будете принимать полное право отпуска или если вас просят работать в день, что было иначе отдыха вы право на получение компенсации в Вместо тех дней.

Трудовые договоры в Таиланде

Если ваш работодатель работают 10 и более человек, то вы должны быть снабжены письменный трудовой договор, содержащий следующую информацию (как минимум):

• Подробная информация о свой рабочий день
• Подробности вашего нормального рабочего времени
• Подробная информация о периоды отдыха
• Ваше право отпуска и правила, касающиеся взятия праздником
• Ваша оценка вознаграждения а также дату и метод, посредством которого ваша заработная плата будет выплачена
• Ваше право на оплату сверхурочных, отпускных и праздничных оплату сверхурочных
• Правила принятия других форм отпуск
• Дисциплинарные меры
• процедуры рассмотрения жалоб
• Ваше право на выходное пособие

Обычно контракты также будет включать положения о конфиденциальности и ограничительные условия, которые предназначены для защиты вашего работодателя в случае вашей занятости прекращается.

Вы должны быть снабжены подробной информацией о том, как вы можете подать жалобу и круг субъектов, о которых вы имеете право подать жалобу, метод и этапы, как жалоба будет обрабатываться, возможные результаты и то, что защита будет предоставлена ​​Вам и любой другой, участвующий.

Однако, даже если ваша компания работает менее 10 человек, то весьма желательно, чтобы вы получите письменный трудовой договор, от ваших сотрудников, что пути и вы, и они знают, что условия вашей работы и то, что от вас ожидают.

Важно также определить, кто будет нести ответственность за оплату расходов на вашей работе заявление о выдаче разрешения и визы. Это должно быть включено в трудовой договор таким образом, нет никакой путаницы, когда дело доходит до обновления.

Если ваш работодатель хочет изменить любой из ваших условий занятости, это должно быть подтверждено в письменной форме.

Ваш работодатель также обязан держать минимальную информацию о вас. Ваша трудовая книжка должна содержать полное имя, пол, гражданство, дата рождения, нынешний адрес, дата начала вашей занятости, ваша должность и обязанности, ваш оклад и любые другие выгоды Вы имеете право тоже, и если и когда она становится применимым, дату, на которую ваша занятость была прекращена.

Они также должны вести учет и документы, относящиеся к вашей заработной платы включая овертайм и отпускные в течение как минимум двух лет с сегодняшний день деньги были заплачены. Если вы подать жалобу по какой причине под Закон об охране труда, или, если есть любые другие споры, эти документы не могут быть уничтожены, пока вопрос не будет решен.

О прекращении трудовых отношений в Таиланд

Занятость в Таиланде может быть прекращено по целому ряду причин, в том числе следующие:

• Завершение работ согласован
• Истечение срока действия договора и правовые трудового стажа
• Взаимный достигнута договоренность о расторжении договора
• Если ваше занятие передается третьим лицам без вашего согласия
• В случае грубого нарушения правил поведения производятся вами, прекращения работодателем

Сотрудники право на выходное пособие, как только они закончили по крайней мере 120 дней занятости и не были уволены с позиции одной из следующих причин:

• Нечестно, осуществляющим функции
• Намеренно совершает акт преступлением против вашего работодателя
• Умышленное причинение вреда вашему работодателю
• Грубая небрежность наносит серьезный вред вашему работодателю
• Нарушение правил на место работы, для которой предыдущее письменное предупреждение было предоставлено вам
• Пренебрежение своими обязанностями работы в течение трех дней без всяких оснований
• Был приговорен к тюремному заключению, исключений, сделанных за мелкие правонарушения и правонарушения, вытекающие от небрежных действий.

(Этот список не является исчерпывающим).

Уведомление должно быть сделано любой из сторон желает прекратить трудовые. Уведомление должно быть направлено в письменной форме до очередной даты выплаты заработной платы.

Выходное пособие доступно как тайских и иностранных сотрудников, которые были уволены с позиций.

Утверждая, незаконного прекращения в Таиланде

Вы можете оформить жалобу на незаконное увольнение или незаконного прекращения трудовых отношениях Комитета. Комитет исследует возможности мирного компромисса между работодателем и работником, и если поселение на вопрос невозможно Комитет считает вероятной причиной против партии правонарушений. Затем она вносит соответствующие Рекомендация для подачи иска труда.

Ваш работодатель также можете заказать, чтобы вы были отстранены от работы, если они хотят расследовать преступления они считают, вы совершили или утверждение, что было сделано против вас. Подвески должно быть подтверждено в письменной форме и должно быть не более семи дней.

Вы имеет право на оплату 50% от вашей обычной зарплаты, если вы приостановлено. Если после приостановки никаких дальнейших действий не предпринимается против вас, вы должны возвращается баланс вашей обычной зарплате вместе с процентами в размере 50% годовых.

Если по какой-либо причине, ваш работодатель вынужден временно закрыть бизнес вниз, они должны информировать Вас и инспектор труда заранее и Вам должны платить 50% от Вашей заработной платы за это время.

Time Off в Таиланде

После того как вы работали в течение года, вы имеете право взять отпуск как минимум шесть дней в любой данный год. Больше свободного времени может быть согласованы между вами и вашим работодателем. Половиной дня не допускаются - минимальное количество времени, которое может быть принято на один раз в день. Там должны были более шести рабочих дней между каждым день праздника вы берете, тем не менее, может быть, Ваш работодатель поддается и не будут исполнять это требование. Праздники могут быть перенесены, с согласия на следующий год.

Если вы работаете для гостиничной индустрии, для транспортной компании, в лесу, или в месте, где отсутствует основная объектов, то вы и ваш работодатель может согласиться с отсрочкой праздника, которые должны быть приняты в какой-то момент в течение следующих четырех недель.

Если вы работаете для гостиничной индустрии, индустрии развлечений, в ресторане или магазине, то вы можете согласиться с Вашим Работодатель взять другой выходной день вместо или принимать деньги. Если вы не работаете на специализированные места, очень маловероятно, этот закон повлияет эмигранта.

Если вы больны, вы имеете право на отпуск по болезни. Если вы заболели в течение более трех дней подряд, то Вы должны предъявить медицинскую справку.

Вы имеете право на отпуск, если вам нужно провести бизнес, связанный с вашей занятости, например, поездка в иммиграции или министерства труда. Вы имеете право на отпуск для обучения, если он будет развивать свои знания и навыки. Схема обучения должна быть утверждена правительством, и вы должны сообщить Вашему работодателю не менее семи дней и объяснить, почему это вы чувствуете, обучение пойдет на пользу и вам, и вашим работодателя. Ваш работодатель может отказать вашему запросу, если Вы уже сделали отпуск на 30 дней на более чем три раза уже проходить обучение, или если ваше отсутствие повлияет на бизнес-операций.

Праздники в Таиланде

Праздники в Таиланде регулируется правительством, и большинство из них наблюдаются как в государственном и частном секторах. Есть правило, 13-16 шестнадцать праздничных дней в году, но еще может быть объявлен Кабинетом министров. Банк Таиланда регулирует праздничные дни, которые несколько отличаются от тех, которых придерживается правительство. Другие обряды, официальных и неофициальных, местных и международных, наблюдаются в той или иной степени по всей стране.

Если праздник выпадает на выходные, один следующий рабочий день наблюдается как компенсаторный нерабочим днем.

• 1 января - Новый год
• 25 февраля - День Маха Буча
• 6 апреля - День Чакри
• 13 - 15 апреля (12-16 +17 в некоторых областях) Сонгкран дней
• 1 мая - Праздник День труда
• 5 мая - День коронации
• 24 мая - День Вишакхи Буча
• 22 июля - День Arsaraha Буча
• 12 августа - День рождения Ее Величества Королевы
• 23 Октябрь - День памяти Чулалонгкорном
• 5 декабря - дня рождения Его Величества Короля
• 10 декабря - День Конституции
• 31 декабря - Новый год

Если вы работаете в отеле или развлечения промышленности, или в ресторане или магазине, то вы можете договориться с вашим работодателем взять другой выходной день вместо праздничный день, или принимать деньги. Если вы не работаете на специализированные места, очень маловероятно, этот закон повлияет эмигранта.

Рекомендуемые услуги