Швейцария следующим вообще же рабочей модели, поскольку большинство из западного мира. В общем, швейцарский чистоты ценность, честность и трудолюбие. Они имеют давние традиции свободы и значение ответственности. Они очень гордятся своей нейтральности и продвижение по всему миру мир.

Законом минимального трудоспособного возраста в Швейцарии составляет 15 человек. В некоторых случаях (курьерских услуг, легкую работу, культурных, художественных и спортивных мероприятий или рекламы) людей в возрасте от 13 могут быть использованы.

Право на работу в Швейцарии

Граждане ЕС (плюс Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария) могут свободно перемещаться и работать в рамках союза.

Сложнее обстоит дело для людей, из-за пределов ЕС. Это значит, невозможно, но это трудно. Чтобы увеличить свои шансы, это помогает иметь образование или специальные навыки и говорить по крайней мере один из официальных языков. Начало применения до прибытия и имеют достаточно сбережений существовать какое-то время.

Рабочее время

Согласно швейцарскому законодательству, максимальная продолжительность рабочей недели времени для промышленных рабочих, служащих, специалистов и других служащих, в том числе торгового персонала крупных компаний розничной торговли составляет 45 часов. Предел для всех других работников составляет 50 часов в неделю. Средний курс за неделю рабочее время составляет около 42 часов в неделю.

Сверхурочная работа над согласованных рабочих часов, но не более уставного максимальное рабочее время должно быть в целом оплачивается по времени плюс 25 процентов. Если работник согласен, сверхурочные могут быть компенсированы соответствующий период отпуска.

Временная работа выполняется ночью, по воскресеньям и в праздничные дни осуществляет право на специальное вознаграждение. Для регулярной работы в ночное время, Закон о труде предусматривает 10 процентов свободного времени смещение для всех сотрудников. Это не может быть преобразован в денежной компенсации, если занятость человека заканчивается.

Заработная плата

Швейцария не имеет законом минимальной заработной платы. Только некоторые коллективные трудовые договоры предусматривают минимум. Тем не менее, в общий уровень заработной платы выше, чем в других европейских странах. Средняя заработная плата составляет около 47 088 евро в год. Заработная плата, как правило, определяется на основании трудового стажа.

Федеральное управление треков среднего заработка, который проводит регулярные опросы. Проконсультируйтесь с их сайта для конкретных оценок по заработной плате.

Контракт

Трудовой договор должен быть в письменной форме и сотрудник должен читать и понимать все условия перед подписанием. Если она находится в другом языке, чем ваш родной язык, вы должны позволить доверенного советника (например, адвоката или финансовый консультант), который свободно говорит на этом языке, чтобы осмотреть его.

Трудовой договор должен указать работодателя и работника имена, даты начала действия контракта, работы должны быть выполнены и вознаграждения взамен. Другой важные положения договора испытательный срок, преимущества и срока уведомления. Кроме того, трудовые договоры не должны предусматривать аморальных или незаконных задач.

Основные типы контрактов

Индивидуального трудового договора - Это типичный договор, в котором работник работать на работодателя для рассмотрения (платить). Контракт имеет дело с определенными правами и обязанностями: работник должен выполнять соответствующую работу, а работодатель обязан выплатить работнику оплаты труда и отчисления на социальное страхование, позволяют работнику оплачиваемого отпуска и т.д.

Коллективный трудовой договор - на основе переговоров между профсоюзами и работодателями, в нем содержатся положения, касающиеся заключения, содержание и прекращение индивидуального трудового договора, права и обязанности договаривающихся сторон, и как само соглашение будет применяться и контролироваться. Во многих случаях стандартный трудовой договор также подписан.

Испытательный срок

Это общие для нового сотрудника для прохождения испытательного срока. Во время испытательного срока, любая из сторон может расторгнуть контракт в любое время при условии уведомления за семь дней в. Исключения возможны, если они согласованы в письменном соглашении, типовой договор или коллективный договор. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

Прекращение

После испытательного срока, трудовой договор может быть прекращен в конце любого месяца, в зависимость от одного месяц уведомление в первый год службы, уведомления за два месяца в период со второй по девятую лет службы, и обратите внимание на три месяца в дальнейшем. Эти сроки могут быть изменены по письменному соглашению, стандартные договора или коллективного трудового соглашения.

Партия уведомления должны быть указаны причины такого решения в письменной форме, если это требуется другой стороны. Работодатели и работники также могут прийти к взаимному согласию, чтобы положить конец их трудового договора. В этом случае трудовой договор Считается, что была прекращена "аннулирование контракта".

Time Off

Ежегодный отпуск

Установленный законом срок не менее отпуск четыре недели для сотрудников и учеников в возрасте старше 20 лет, и пять недель для сотрудников и учеников в возрасте до 20 лет. Этот минимум может быть увеличен путем договорного соглашения.

Оставить пособия может быть уменьшен, если работник от работы в течение длительного периода из-за продолжительной болезни, долгосрочные неоплачиваемые отпуска и т.д. Хотя в отпуске, работники продолжают получать их полной оплаты.

Отпуск по болезни

Большинство работодателей требуют медицинскую справку для любого отсутствии более трех дней подряд из-за болезни. Закону работодатели должны продолжать платить за ограниченного период сотрудники, которые не в состоянии работать по причине болезни.

Отпуск по беременности

Все матери имеют право на оплачиваемый декретный отпуск на 98 дней после рождения их ребенка. Они получают 80 процентов от их заработной платы в форме ежедневно пособие, при условии максимум CHF 196 в день.

Другие виды отпусков

Швейцария имеет и ряд других видов отпусков гарантированы законом или коллективных трудовых соглашений.

К ним относятся
• Молодежная Оставить - Пять дополнительных дней в отпуск в год для работников и учеников в возрасте до 30 лет, которые занимаются добровольной работой с молодежью. Брак
• Смерть близкого родственника
• Переезд

Каникулы

Швейцарии уставного праздничные дни:

• Новый год (1 января)
• Праздник вознесения
• Швейцарский национальный день (1 августа)
• Рождество (25 декабря)

Календарь праздников доступна здесь (на немецком).

Права работника

Примерно каждый четвертый работник в Швейцарии является членом профсоюза. Роль профсоюзов является защита интересов трудящихся в. Профсоюзы диктуют коллективные трудовые договоры и выполнять политические и социальные функции. Большинство торговых союзов принадлежит ни Швейцарской Конфедерации Профсоюзов (Союз Syndicale Suisse, SGB / USS) или Travail.Suisse . Уровень союз сборов варьируется и может быть членов в профессии и доходов. Занятые рабочие обычно платят от CHF 300 и 600 швейцарских франков в год.

В фирмах с более чем 50 сотрудников, персонал может избрать одного или нескольких представителей работников осуществлять рабочие прав участия. Кантональных гражданских судов (как правило, суды по трудовым спорам) обладает юрисдикцией по спорам, возникающим из индивидуальных трудовых договоров. Коллективные трудовые споры разрешаются по-разному в каждом кантоне. Все кантонов согласительная офисов, которые имеют дело с такими спорами.

Деловой этикет

Швейцарское общество является достаточно формальным, и люди должны быть рассмотрены по их фамилии. Это знак уважения, и привязали к швейцарской значение в частную жизнь. В Немецкоязычной части Швейцарии, используйте любезно титулы "Господин" для решения человеком и "фрау" для решения женщиной; во франкоязычных областях, используйте "господин" и "мадам", а в итало-говорящей областях, используйте "синьор" и " Синьора ". Поначалу всегда чей-либо адрес первого его или ее профессиональный титул и фамилию, и если вас пригласил могут использовать свои имена. Как правило, на английском говорят в бизнесе с иностранцами, но лучше, чтобы узнать заранее, чтобы определить, если переводчик не требуется.

Пунктуальность для деловых и дружеских встреч относятся очень серьезно. Звонок с объяснением, если вы будет отложено.

Делового климата является консервативным. Совещания, как правило, безличный, оживленный, упорядоченной, планируется и задачи ориентированы.

Рекомендуемые услуги