Бизнес в Чехии следует большинство норм западного общества. Тяжелая работа, как ожидается, и вознаграждены. Однако, культура имеет достаточно непринужденным отношением и движется медленнее, чем некоторые другие крупные бизнес-центры.

Рабочие часы

В ЕС, максимальной продолжительности рабочего времени предел был установлен на уровне 48 часов в неделю и Чешской Республике следует этому требованию. Средняя продолжительность рабочего времени является статистически около 39 часов в неделю. Лица, находящиеся под возрасте до 18 лет не могут работать более 30 часов в неделю и их сдвигов не должна превышать 6 часов в день.

Заработной платы

Нынешняя минимальная заработная плата ниже, чем большинство стран ЕС в 200 евро в месяц. Это, кажется, потому что Чешская Республика по-прежнему недооценивается.

Среднегодовой валовой оклад составляет от 200000 и 250000 крон. Различия в зарплате может быть найден в различных регионах. Зарплаты в Праге достичь западноевропейского уровня, в то время как работники более сельских районах сделать гораздо меньше.

Контракта

Большинство рабочих мест по контракту. Трудовой договор должен быть в письменной форме и сотрудник должен прочитать и понять все условия перед подписанием. Если это на любом другом языке чем ваш родной язык, вы должны позволить доверенным советником (например, адвоката или близкий друг), который свободно говорит на этом языке, чтобы осмотреть его.

Заработная плата не может быть включена в Чешской трудового договора. Если оно не включено в договор, однако, там должен быть отдельный договор с указанием суммы доходов. Контракт должен адрес продолжительность контракта, будь то компания согласие на обработку персональных данных, длина испытательного срока, и т.д.

Испытательный срок

Это общие пройти испытательный срок в начале новой работы. Времени, как ожидается должно быть указано в договоре. Максимальная длина для стажировки в Чехии составляет три месяца. В тот период времени, Работодатель может уволить работника в любое время. Это не дает право работнику на любые дополнительные выгоды. После испытательного срока вверх, сотрудник получает полный прав.

Прекращение

Трудового договора в Чехии может быть прекращено по соглашению, заметьте, немедленное прекращение или прекращении в течение испытательного срока. Компания должна дать по крайней мере два месяца предварительного уведомления. Если работник не отвечает требованиям для выполнения работы, они могут быть уволены только после получив предупреждение в течение двенадцати месяцев до избыточности.

Родители-одиночки с детьми ниже пятнадцати лет, инвалиды и те, с профессиональным заболеванием не могут быть уволены, если работодатель обеспечивает их новую работу.

Выходное пособие является единой для всех сотрудников. Минимум двух месяцев заработной платы, а коллективные договоры могут предложить больше компенсации.

Time Off

Праздники

Есть 12 национальные праздники в Чешской календарь, и только Пасхальный понедельник изменения на ежегодной основе. Трамваи и метро работают на воскресенье службе и в местных магазинах и услуг закрыты в эти дни.

• 1 января - Новый год
• Апрель или май - Пасхальный понедельник (Velikonocni pondeli или pomlazka)
• 1 мая - День мая
• 8 мая - освобождения от фашизма (1945)
• 5 июля - св. Кирилла и Мефодия
• 6 июля - Burning Яна Гуса на костре (1415)
• 28 сентября - Чешская День государственности
• 28 октября - создание Чехословацкой Республики (1918)
• 17 ноября - Свобода и демократия день
• 24 декабря - канун Рождества
• 25-6 декабря - Празднование Рождества

Отпуск

Установить по стандартам ЕС, есть четыре недели оплачиваемого отпуска. Больше отпуска могут быть предложены в качестве вознаграждения работникам. Работники в сфере государственного управления, автономных государственных органов и организаций взносов предоставляется пять недель. Учителя и преподаватели получите 8 недель отпуска. Аренда допустимо после по крайней мере 60 дней в вашем месте работы. Если вы работали менее, вы можете принимать по 1 / 12 от годовой отпуск

Рекомендуемые услуги