Работы, как правило, между часов 8 утра и 6 вечера. Федеральной конституции и в Трудовой кодекс предусматривает, что максимальная рабочая неделя в Бразилии составляет 44 часа, не более 8 часов в день. Работники имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов, что, как правило, принимаются на воскресенье. Работник не может работать больше чем два сверхурочных часов в день, поскольку рабочий день не может превышать предельно допустимый уровень в 10 часов. Минимальная дополнительная оплата сверхурочных 50 процентов регулярный почасовой ставке, но оно может быть выше, если установленная в коллективном договоре. Работодатели должны позволить интервале 11 часов отдыха между двумя рабочими днями.

Каникулы

Все работники имеют право на срок до 30 дней праздник после полного года работы у того же работодателя. Бразильский праздничные дни законодательно на федеральном, штата и муниципальном уровнях. сильные связи Бразилии Catholism имеет его наблюдения 8 христианских праздников.

Федеральный Праздник

Тирадентеса день (21 апреля)
День Независимости (7 сентября)
Провозглашение День Республики (15 ноября)

Наблюдаемые Религиозные праздники

Карнавал (40 дней до Пасхи, истекающий жиром вторник)
Пепельная среда (Первый день Великого поста происходит 46 дней до Пасхи. Это может произойти уже в 4 февраля или в конце, как 10 марта.)
Страстная пятница (по пятницу, предшествующую Пасхи)
Пасха (колеблется в пределах от 22 марта и 25 апреля)
Corpus Christi (знаменитый на первой свободной четверг после Paschaltide)
Наши Явления Богородицы (12 октября)
День поминовения усопших (2 ноября)
Рождество (25 декабря)

Платить

Минимальная заработная плата в Бразилии R $ 380.

Бизнес Нормы

Бразильцы предпочитают для деловых контактов и дружить. Бразильская культура предусматривает, что для эффективной работы, люди должны знать друг друга. Это включает в себя, встречаясь лицом к лицу и лечения отдельных важнее, чем компании. Наличие прямой может быть весьма нежелательные и зарубежные бизнесмены должны заботиться, чтобы принять взаимодействия медленно и постарайтесь познакомиться с их деловыми партнерами до воспитания бизнеса на руку. Несмотря на социальную природу бизнеса, Бразильцы настаивать на составлении подробных правовых договоров.

Бразильца смысле общения делает группу культуре, и это чрезвычайно важно, чтобы один не смущает. Фавор затрачивается на многих мужчин высокопоставленные должностные лица, ссылаясь на их Дотор (доктор). Это просто почетный титул. Культура остается доминируют мужчины с женщинами учителей начальной школы иногда делают знакомые названия TIA (тетя). Первые имена также закрыты по месту работы, если явно указано как приемлемое. Формальные местоимения должны использоваться такие, как "о сеньор" для мужчин и "сеньора" для женщин.

Платье, также свидетельствует об уважении. Бразильцы платье произвести впечатление и будет ожидать то же самое в профессиональной настройки. Костюмы и платья дизайнера, как ожидается, в специальных учреждениях с еще случайных средах, хотя и несколько нарядны. Например, джинсы очень популярны, но, следует гладить, носить ремни, и без отверстий или патчей.

Неуважение колледже или бизнес-партнера также очень серьезно. Если человек был критиковать другого, это вызвало бы обе стороны "терять лицо". Прервав кто-то, кто говорит, также рассматривается как проявление неуважения. Опоздание, с другой стороны, рассматривается много больше случайно, чем в других местах. Не поймите это терять представление о времени как лень или проволочек, люди и ситуации, просто считается намного важнее, чем сроки.

Трудового договора

Трудовой кодекс Бразилия требует, чтобы каждый работник будет использоваться в соответствии с условиями трудового договора. Заключение договора на португальском языке рекомендуется. Фиксированной срока действия соглашения не может превышать 2 лет, и может быть продлен только один раз. Предварительной Соглашение, не может превышать 90 дней и не может быть продлена. Трудовой договор должен быть зарегистрирован и сообщил в течение 48 часов после начала отношений, явно вступили в трудовой книжке работника и отчеты работодателя.

Прекращение

Прекращение трудового договора может произойти работодателя (увольнении работника) или по решению работника (отставки). В случае увольнения работника, он может быть либо при наличии уважительных причин или несправедливое увольнение. При фиксированной срока действия соглашения существует, то работодатель может расторгнуть договор до истечения срока действия нормальной выплатой половины из оставшихся компенсации, причитающейся по договору.

Если работник увольняется при наличии уважительных причин, то он или она будет иметь право только на нерешенные заработной платы, неиспользованный отпуск и дополнительные один-третьих бонус в отношении неиспользованный отпуск. Двухместный неиспользованный отпуск вознаграждение и за счет тогда, когда работодатель не смог позволить сотрудник принимать ежегодный отпуск в течение 12 месяцев после приобретения период.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случаях серьезных вина, такие, как работник нарушил основные обязанности (борьба, пьяный, злоупотреблять доверием или финансовой выгоды), либо сотрудник совершил тяжкое уголовное преступление.

Рекомендуемые услуги