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Escócia segue a mesma legislação do Reino Unido. No entanto, como ele tem o seu próprio corpo administrativo do Parlamento escocês, que tem algumas de suas próprias iniciativas nacionais.
Para obter mais informações sobre os seus direitos, consulte o site do Reino Unido DirectGov .
Horário de Trabalho
horário de expediente normal são 9:00-17:00, mas muitas empresas têm mais tempo ou horários diferentes.
trabalhadores adultos não podem trabalhar mais de 48 horas por semana em média, mas pode trabalhar mais de 48 horas em uma semana, se a média de 17 semanas é inferior a 48 horas por semana. Muitos executivos e gestores podem permanecer ao longo deste tempo de forma voluntária. Outros trabalhadores podem "opt out" de este requisito, mas devem ser maiores de 18 anos, deve ser voluntária e por escrito.
Salários
O salário mínimo atual (em libras) é:
- £ 5,93 para os trabalhadores com idade entre 21 e mais
- £ 4,92 para os trabalhadores com idade 18-20
- £ 3,64 para os trabalhadores com idade entre 16-17
- £ 2,50 para os aprendizes no seu primeiro ano de aprendizagem
Salário
Como uma cidade moderna e competitiva, Edimburgo oferece salários competitivos, embora sejam de curso inferior a Londres.
- Sr. Engenheiro de Software Developer / Programador: £ 37.055
- Gabinete do Administrador: £ 15.877
- Desenvolvedor de Software: £ 25.235
- Gerente de Tecnologia da Informação (TI): £ 37.636
- Personal Assistant: £ 23.077
- Marketing Manager: £ 25.466
- Office Manager: £ 21.720
Contrato
A maioria dos trabalhos estão sob contrato. O contrato de trabalho devem ser por escrito, o empregado deve ler e compreender todas as condições antes assinatura. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua materna, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou um amigo próximo), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.
- Contrato por tempo limitado - Termina depois de um período de tempo.
- Contrato de Trabalho específico - geralmente é para um trabalho específico e quando o trabalho for concluído, o contrato está terminado.
- Indeterminado Contratos - Para permanente postos de trabalho que só pode ser rescindido de acordo com os termos do contrato relativo prazos de aviso prévio e verbas rescisórias.
Rescisão
Um funcionário foi encerrado quando a entidade patronal traz o contrato de trabalho a um fim. Este pode ser devido à redundância (lay-off) ou o despedimento por culpa do empregado.
Um empregado pode apresentar uma interrupção voluntária por deixar o trabalho.
Sob a lei britânica, um empregador pode despedir um empregado, a qualquer momento, apesar de um período de notificação deve ser dada normalmente. Os níveis mínimos de aviso prévio o empregador deve, normalmente, dão a um empregado estão previstas no Employment Rights Act de 1996 e depende do tempo que o trabalhador tenha sido empregado continuamente.
- Menos de 4 semana de trabalho contínuo - 24 horas
- Menos de 4 semanas de trabalho contínuo - 24 horas
- Quatro semanas a dois anos de trabalho contínuo - 1 semana aviso
- 2 anos aos 12 anos de trabalho contínuo - uma semana para cada anúncio completo anos de trabalho contínuo
- mais de 12 anos de trabalho contínuo - 12 semanas de antecedência
Time Off
Quase todos os trabalhadores têm direito a férias pagas, também chamado de "férias regulamentares". Pessoas que trabalham em tempo integral, tempo parcial, trabalhadores temporários e casuais trabalhadores são elegíveis. Somente as pessoas que são auto-emprego e outras poucas exceções não terá direito a férias pagas legais.
- Mínimo de 5,6 semanas férias anuais remuneradas (28 dias para alguém que trabalha cinco dias por semana)
- trabalhadores a tempo parcial têm direito ao mesmo nível de férias proporcional (para 5,6 vezes a semana de trabalho habitual, por exemplo, 22,4 dias para alguém trabalhar quatro dias por semana)
- O tempo do feriado começa logo que você começar a trabalhar
- Empregador pode controle quando você tira férias
- O direito de pagar a taxa normal
- Se você deixar um trabalho com o restante tempo de férias, que são compensados
Hospedagem
Comumente chamado de "feriados", estes são os dias onde a maioria repartições públicas / governo e muitas empresas privadas será fechada. As férias na Escócia, são muitas vezes diferentes do resto do Reino Unido. Há também outros feriados ou locais que podem ser determinadas pelas autoridades locais, com base no local tradição. Desde 2007, St Andrews Day também tem sido um feriado permanente e 29 de abril de 2011 é um feriado bancário adicional para o casamento real.
Hospedagem (Hospedagem não realizada a cada ano entre parênteses):- Dia de Ano Novo - Janeiro 1
- Dia após dia de Ano Novo - 02 de janeiro
- Sexta-feira Santa - abril-maio
- (Royal casamento - 29 de abril de 2011)
- No início de Maio Feriado - primeira segunda-feira maio
- Spring Bank Holiday - final de maio
- (Diamond Queen's Jubileu - 05 de junho de 2012)
- Summer Bank Holiday - Segunda-feira primeiro de agosto
- Dia de Santo André - 30 de novembro
- Dia de Natal - dia 25 de dezembro em torno
- Boxing Day - Dia após o Natal
Update 8/04/2011
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