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trabalhadores turcos têm uma série de benefícios de cessação de lugar. O turco Código do Trabalho (CPT) permite a compensação de notificação, indemnização por cessação de funções, acrescido de salário e bônus e nova nomeação compensação. Vamos olhá-las em um pouco mais detalhadamente.
Rescisão de contratos de trabalho por parte dos empregadores podem ser classificadas em dois categorias principais. A primeira é a rescisão sem justa causa, ea segunda é rescisão com justa causa. Rescisão do contrato de empregado sem justa causa (ou qualquer falha específica sobre o empregado) é naturalmente a critério do empregador. O resultado automático de tal resolução é montantes compensatórios. Existem diferentes tipos de pagamentos a serem feitos para o empregados na rescisão imediata:
Para informações mais detalhadas sobre o acima, por favor clique aqui:
http://www.mondaq.com/article.asp?articleid=56492 < / a>
Update 27/08/2010
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