A Suíça tem uma rede de serviços que fornecem para ele é povo. Isto inclui as pessoas que vivem e trabalham lá e seus dependentes.

O sistema é dividido em cinco áreas:
• Velhice, sobrevivência e invalidez seguros (três pilares do sistema)
• Protecção contra as consequências da doença e acidentes
• Subsídios de renda indenização em caso de serviço e em caso de maternidade
• Seguro desemprego
• Família subsídios

Os países da União Europeia e Espaço Económico Europeu tem um acordo para garantir que os funcionários internacionais mantêm os seus direitos de segurança social e benefícios. As disposições asseguram que nenhum funcionário está em desvantagem porque ele trabalhou em vários Estados-Membros durante o curso da sua vida profissional. Contribuições para a segurança social não devem ser perdidas, os direitos que tenham sido adquiridos deve ser protegida, e cada país deve pagar a pensão que corresponde ao períodos de seguro passei lá.

Contribuições

Suíça divide responsabilidades entre as autoridades federais e cantonais, tornando os custos e as organizações de seguro variam entre os cantões. O Departamento Federal de Seguro Social amplamente supervisiona o sistema.

O suíço regimes de seguro social são, em geral, financiado pelas contribuições dos segurados, com contribuições determinada pela renda ou riqueza. Empregadores contribuem para o financiamento de todos os tipos de seguro, exceto o seguro de saúde. Órgãos públicos também contribuem para o financiamento do seguro social, exceto para o seguro de acidente e de previdência esquemas.

Todos os residentes na Suíça devem ser cobertos pelo seguro de doença básica obrigatória. De velhice e de seguros de sobrevivência e de seguro de invalidez são obrigatórias para qualquer um em emprego remunerado, bem como todos os desempregados de mais de 20. Família subsídios, seguro contra acidentes e seguro de pensões profissionais só são obrigatórias para os trabalhadores assalariados.

Benefícios alegando

Os pedidos de benefícios deve ser feita por escrito para os fundos de seguro relevante - de seguro de doença empresas, fundos de seguro de acidentes, os fundos de pensões profissionais e de compensação / invalidez fundos. Para certos benefícios, um atestado médico ou um diagnóstico médico deve ser fornecido.

Seguro de Doença

Seguro de saúde é obrigatório para todos os residentes na Suíça. Ajudas de custo de seguro de doença-é opcional. Sob a lei contrato de trabalho, os empregadores são obrigados a continuar a pagar os salários por um período limitado se um funcionário fica doente, geralmente três semanas no primeiro ano de emprego e, posteriormente, um período mais longo que varia de acordo com o cantão onde o trabalho é realizado. Acordos coletivos de trabalho, muitas vezes prever condições mais favoráveis.

Deixe Família e Maternidade

Bolsa Família

Família subsídios apoia e promove a família. Responsabilidade por todas as áreas da política familiar é designado para os cantões e municípios

Montante:
• Abono de família de pelo menos CHF 200 para crianças até 16 anos de idade
• Abono escolar de pelo menos CHF 250 para 16-25 anos de idade que estão sendo educados

Benefícios da maternidade

Do seguro obrigatório de saúde oferece acesso a exames durante e após a gravidez, parto, aconselhamento sobre alimentação, cuidados e intra-hospitalar e serviços por um tempo saudável recém-nascidos hospitalizados com sua mãe. As mães não são obrigados a contribuir para o custo destes serviços.

A perda de-earnings regime de seguro garante que todas as mulheres que exerçam actividade remunerada (assalariado ou não assalariado) recebem um subsídio de maternidade de 80 por cento de sua renda passado, com um limite máximo de CHF 196 por dia, durante 14 semanas após o nascimento. Para se qualificar, uma mulher deve ter sido segurado por não menos de nove meses que antecedem o nascimento e deve ter se empenhado na actividade remunerada durante pelo menos cinco meses, durante esse período.

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