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Polonês funcionários podem desfrutar de muitos benefícios adicionais. Os benefícios dos empregados podem ser agrupados em Benefícios Previdenciários e Funcionário Privado Benefícios. O primeiro grupo é financiado pela obrigatório deduções da remuneração do empregado (ver secção da Segurança Social para mais detalhes) ea segunda é opcional e é financiado pelo empregador.
Benefícios Previdenciários:
Private Employee Benefits
Fonte: http://igpinfo.jhancock.com/
Durante a licença maternidade, a mãe recebe um subsídio igual a 100% da remuneração, que é a base para o cálculo de um subsídio. A base de cálculo do subsídio de maternidade por um segurado empregado é a remuneração mensal paga para os 12 meses anteriores ao mês em que o direito ao subsídio surgiram.
Um subsídio de maternidade é pago durante todo o período de licença maternidade, durante 18 semanas, por ocasião do primeiro nascimento, 20 semanas para cada parto subseqüente, e 28 semanas em caso de nascimentos múltiplos.
Um empregador exigirá a apresentação de um atestado médico sobre a data de vencimento antecipado (antes do parto), ou uma cópia resumida do certificado de nascimento da criança (após o parto), antes de pagar o subsídio.
Um pai pode também receber um subsídio de maternidade se uma mãe morre ou abandona um filho. Além disso, se um mãe cuidar de uma criança tenha utilizado pelo menos 14 semanas de licença maternidade, ela pode atribuir a parte restante da sua licença para o pai.
Fonte: http://europa.eu.int/eures/
Update 17/04/2008
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