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Segurança social em Moçambique é gerido pelo Instituto Nacional de Segurança Social de Moçambique (INSS).
Em Moçambique, as contribuições para a segurança social total de 7%, tributados sobre salários brutos. Funcionários fazem um pagamento mensal de 3%, enquanto os empregadores reter 4%.
Em 2007, Moçambique adoptou um novo conjunto de leis trabalhistas que melhorou muito a proteção dada aos trabalhadores. No entanto, muitos em Moçambique são empregadas informalmente ou não têm conhecimento dos seus direitos, ou seja, estas regras não são muitas vezes seguidas.
Os funcionários estão legalmente autorizados a licença médica do seguinte modo:
Os empregadores não precisam pagar licença médica, se o trabalhador tem estado ausente por mais de dois dias consecutivos e não fornecer um atestado médico.
As trabalhadoras têm direito a 60 dias de consecutivo licença de maternidade, que pode começar até 20 dias antes da data de entrega prevista. Eles também têm direito a uma pausa de amamentação 1 hora por dia para o ano após o nascimento da criança.
Trabalhadores do sexo masculino são fornecidos com um dia de paternidade sair após o dia do nascimento.
As trabalhadoras com filhos têm direito a 30 'explicou' ausências de um ano, que pode ser usado para eventos como a hospitalização de um filho.
Os empregados recebem cinco dias licença compassiva em caso de morte de um cônjuge, pai, filho, enteado, avô ou padrasto.
Os empregados são dadas 2 dias de licença em caso de morte de um pai-de-lei, tio, primo, sobrinho, neto, filho-de-lei ou irmão-de-lei.
Update 15/06/2015
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