O escritório da Segurança Social é responsável pela implementação da política governamental em matéria de segurança social. As contribuições são pessoais, pelo empregador e pelo governo. Os benefícios abrangem aposentadoria, doença, invalidez, velhice, casamento, maternidade, orfandade, desemprego, viuvez, morte e acidentes de trabalho.

Os expatriados que estão legalmente empregados em Chipre são elegíveis para a segurança social, assim como os cidadãos da UE que são aposentados ou pensionistas. No entanto, um período mínimo de contribuições é exigido antes que estrangeiros possam cobrar seguro social.

Número de Segurança Social em Chipre

Os expatriados podem solicitar um número de segurança social diretamente ao departamento de segurança social, uma vez que eles tenham uma oferta firme de emprego. Para obter a residência com base no emprego, um número de segurança social é de fato obrigatório. Como sempre, esta regra aplica-se à maioria, seção oficial de controle grego de Chipre, e não à seção turca do norte.

Para se inscrever para a segurança social, você deve visitar pessoalmente o escritório local do Departamento de Segurança Social, ou permitir que seu empregador lide com o pedido. Se o seu empregador, por algum motivo, não pagar contribuições para a segurança social, eles estão agindo fora da lei e devem ser informados aos Serviços de Seguro Social. Baixe o aplicativo relevante em mlsi.gov.cy , dependendo de se você está se candidatando como trabalhador independente / empregado, ou como contribuinte social voluntário.

Os aplicativos on-line, bem como as aplicações em seu escritório local, provavelmente estarão em grego, então um tradutor o ajudará com o documento.

Escritórios de segurança social em Nicósia

Você pode inscrever-se para a segurança social no Nicosia's Social Insurance District Office, ou dirigir suas consultas para os escritórios distritais do trabalho. Abaixo estão os endereços e informações de contato para todos os escritórios relevantes.

Escritório distrital de seguro social de Nicósia
56, Ave Athalassas, 1466 Nicosia
Informação: 22409710
E-mail: nicosia@sid.mlsi.gov.cy

Escritório Distrital do Trabalho de Nicósia
Endereço postal:
Escritório Distrital de Trabalho
CY-1464 Nicosia

Endereço:
3 Mousiou str.
Nicosia
Telefone: 22403000 Fax: 22873170
O email: dlonic@dl.mlsi.gov.cy

Escritório local do trabalho de Aglangia
22 Larnacos Ave,
2101 Aglangia
Tel .: 22874800 Fax: 22874824

Lakatamia Local Escritório de trabalho
Corner Makariou III Ave. e 16 Apostolou Varnava str.
2312 Lakatamia
Tel .: 22443717 Fax: 22443718

Escritório local do trabalho de Latsia
5A & B Demetri Stavrou Ave.
2224 Latsia
Tel .: 22815848 Fax: 22815868

Confira o site do Departamento de Trabalho para mais Escritórios Distritais do Trabalho em Chipre, você pode usar para ajudar com sua aplicação de segurança social.

Contribuições de segurança social em Chipre

Empregadores, funcionários, trabalhadores independentes e o governo financiam o sistema de segurança social de Chipre. O sistema cobre o seguinte grupos de pessoas:

• Pensionistas
• Desativado
• Sobreviventes
• Órfãos
  

Todos os empregados e trabalhadores independentes entre as idades de 16 e 65 contribuem. Empregados e empregadores pagam 6,8% dos custos cobertos ganhos ou folha de pagamento, embora o lucro semanal máximo utilizado para calcular as contribuições seja de 973 Euros. No entanto, contribuições voluntárias de até 11% podem ser feitas. Os trabalhadores independentes precisam pagar 12,6% dos ganhos cobertos e os suplementos governamentais financiamento para segurança social com contribuições de 4,3% da folha de pagamento coberta.

Benefícios da Segurança Social em Chipre

Benefício de desemprego em Chipre

Os benefícios de desemprego através da segurança social em Chipre são apenas disponível para pessoas com emprego entre 16 e 65 anos, não para trabalhadores independentes. Você deve ter pelo menos 26 semanas de contribuições pagas, com pelo menos 20 das contribuições pagas no último ano para se qualificar para você benefícios de usuário. Você também deve ser capaz de trabalhar e reportar semanalmente a uma troca de emprego.

Os benefícios representam 60% dos ganhos básicos médios do segurado no último ano, além de um complemento de 50% do lucro médio superior ao básico ganhos no último ano. Os benefícios são recebidos após um período de espera de 3 dias por pelo menos 156 dias.

Pagamento de doença legal em Chipre

Os trabalhadores cipriotas têm direito a 20 dias úteis de licença que podem ser utilizados para dias de doença. Se um funcionário é ausente por mais de três dias consecutivos, é necessária uma nota médica para mostrar ao empregador. Nenhum pagamento é feito nos primeiros três dias de licença por doença.

O salário doente é pagável por até 156 dias durante um único período de emprego interrompido. Como o desemprego, o benefício da doença equivale a 60% do salário básico médio do segurado no ano passado.

Benefício de deficiência em Chipre

O benefício de invalidez é pago aos trabalhadores por um período permanente incapacidade para o trabalho, desde que tenha pelo menos 5 anos de contribuições; isto aplica-se a menos que a deficiência seja causada por um acidente, caso em que se aplicam os benefícios de doença. Você pode encontrar mais informações sobre o href = "https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2010-2011/europe/cyprus.html"> site da Administração da Segurança Social.

Os trabalhadores incapacitados temporariamente receberam 60% dos ganhos cobertos básicos médios no último ano, enquanto permanentes Os benefícios por invalidez incluem uma pensão básica mensal de 389,33 euros acrescida de uma pensão complementar de 60% da média de ganhos cobertos.

Licença de maternidade e pagamento de maternidade em Chipre

Os funcionários têm direito a 18 semanas de licença por maternidade e Nove dessas semanas devem ser dadas antes da data que marca duas semanas antes da data de nascimento esperada.

Chipre permite a licença parental para ambos os pais , para que ambos os pais tenham direito a pelo menos 13 semanas de licença após uma nascimento ou adoção, desde que tenham trabalhado para sua empresa há mais de seis meses.

Os benefícios representam 75% dos ganhos cobertos médios da pessoa segurada no último ano.

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