  ]Angielska wersja tutaj. |
Większość świadczeń z tytułu zatrudnienia jest świadczona dodatkowo do wynagrodzenia. Na przykład:
- Urlop : pracownik ma prawo do 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu rocznie. Wynagrodzenie jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu. Na pracownik małej i mikroprzedsiębiorstwa ma prawo do 15 dni kalendarzowych płatnego urlopu rocznie.
- Premia : pracownik otrzymuje dwa bonusy rocznie, jeden na Dzień Niepodległości w Peru (1 lipca), a drugi na Boże Narodzenie. B onus wynagrodzenie jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu.
- Ubezpieczenie zdrowotne : pracownicy i ich rodziny są obowiązkowymi członkami publicznej służby zdrowia ( EsSalud ). Aby zapewnić ubezpieczenie zdrowotne, pracownik płaci składkę w wysokości 9% na rzecz publicznej służby zdrowia.
- Odszkodowanie za czas służby (CTS): Ta ustawa udaje, że chroni istnienie pracownika po zakończeniu zatrudnienia. To kwota jest gromadzona w czasie od pierwszego dnia pracy. Aby zapewnić dostępność odszkodowania, pracodawca musi zabezpieczyć CTS dwa razy w roku (15 maja i listopad) na rachunku bankowym, który może wybrać pracownik. Dla każdego wypełnionego kalendarza miesiąc, 1/12 wynagrodzenia musi być zdeponowane na wybranym rachunku bankowym. Dlatego pod koniec roku cały depozyt powinien być w przybliżeniu równy jednej miesięcznej pensji. Aby skorzystać z CTS, pracownik musiał być w firmie za co najmniej jeden pełny miesiąc.
- Urlop macierzyński (odwiedź sekcję „ Zabezpieczenie społeczne w Limie ”)
- Dodatek rodzinny : pracownik, który ma jedno lub więcej dzieci poniżej 18 roku życia, ma prawo do otrzymania dodatku rodzinnego dodatkowa miesięczna płatność w wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia minimalnego. Obejmują one dzieci w wieku powyżej 18 lat, które są w szkolnictwie wyższym do 24 roku życia.
- Obszary uczestnictwa w zyskach : firmy z ponad 20 pracownicy muszą dzielić się rocznymi zarobkami przed opodatkowaniem ze swoimi pracownikami.
- Przedsiębiorstwa górnicze, hurtownicy, detaliści i restauracje muszą dzielić 8% swoich zysków
- Przedsiębiorstwa produkcyjne, rybackie i telekomunikacyjne muszą dzielić 10% swoich zysków
- Firmy, które nie należą do tych kategorii, muszą dzielić z pracownikami 5% swoich zysków
Ważne jest, aby pamiętać, że udział pracowników w zyskach stanowi koszt podatkowy podlegający odliczeniu.
Update 7/05/2019
Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.
Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Lima i za granicą.
Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.