Życie Maroka pracy jest szybko rozwijającą się, że bezrobocie jest nadal wysokie. Brak jest odpowiednich szkoleń zawodowych i szkół średnich, ograniczając miejscowej ludności może zrobić. Analfabetyzm w Maroko jest jednym z najwyższych w świecie arabskim.

Związki zawodowe są ważne dla środowiska pracy w Maroku. Ponad 450.000 pracowników do związków zawodowych, głównie w sektorze publicznym. Jest to jednak zmniejszyła się rola od czasu odzyskania niepodległości. Prawa pracy mają na celu ochronę praw pracowników, ale przepisy są rzadko egzekwowane, a warunki pracy są dalekie od ideału. Strajki, wolno upadki, a protesty często zakłócają życia zawodowego, w połączeniu z zemsty ze represyjne działania władz i brutalności policji.

Prawo do pracy

Technologii, komunikacji i doświadczenie zawodowe są bardzo potrzebne. Aby wypełnić te pozycje, wykwalifikowanych specjalistów od zasobów ludzkich dla menedżerów marketingu są zatrudnieni.

Firm jest prowadzone w języku francuskim. Mówiąc językiem jest cenny. Angielski jest także plus, a szkoły są często miejscem do znalezienia pracy.

Godziny pracy

Godziny pracy są zazwyczaj od 8:15 do 11:30 oraz 14:15 do 16:30 od poniedziałku do piątku. Pomimo dużej populacji muzułmańskiej, standard Sobota-niedziela weekend jest przestrzegane. Tygodnia pracy do 44 godzin.

W miesiącu Ramadan, godzin wielu sklepach są drastycznie skrócony. To może być bardziej zrównoważone przez sklepy są otwarte później do wieczora.

Wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie wynosi 10,81 MAD za godzinę dla handlu detalicznego i przemysłu. Płacy minimalnej dla pracowników rolnych jest 52,50 dirhamów dziennie.

Międzynarodowe firmy prywatne, rozmowy dwustronne oraz multilaterals zapłacić na ścisłej skali świata zachodniego, ale mniejsze firmy i szkoły płacą na znacznie niższym poziomie, zgodnie ze skalą Maroka wynagrodzenia. Osoba fizyczna może żyć wygodnie w Maroku na znacznie mniej pieniędzy niż zwykle się w ich kraju. Przeciętnego wynagrodzenia dla rodziny wynosi około 6.000 - 9.000 USD rocznie.

Umowa

Umowa o pracę powinna być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy przewidzieć zaufanego doradcy (np. prawnika lub doradcy finansowego), który jest biegły w tym języku wglądu do niej.

Umowa o pracę musi określać pracodawcę i pracownika nazwiska, daty rozpoczęcia umowy, prac do wykonane i wypłacania wynagrodzenia w zamian. Inne istotne postanowienia umowy są okresu próbnego, korzyści i okresu wypowiedzenia. Ponadto, umowy o pracę nie może przewidywać zadania niemoralne lub niezgodne z prawem.

Podstawowe rodzaje umów

Indywidualnej umowy o pracę - jest to typowy kontrakt, w którym pracy pracownika na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem (płatne). Umowa dotyczy niektórych praw i obowiązków: pracownik musi wykonać odpowiednie prace, a pracodawca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne, umożliwienia pracownikowi płatnego urlopu itp.

Układu Zbiorowego Pracy - na podstawie negocjacji między związkami zawodowymi i pracodawcami, zawiera przepisy w sprawie zawarcia, treść i ustanie indywidualnych umów o pracę, prawa i obowiązki umawiających się stron i jak sama umowa, są stosowane i monitorowane. W wielu przypadkach standardowe umowy o pracę jest podpisana.

Okres próbny

To jest wspólne dla nowego pracownika do poddania się okres próbny. W okresie próbnym, każda ze stron może wypowiedzieć umowę w każdym czasie z zachowaniem siedem dni w. Wyjątki są możliwe pod warunkiem, że są wzrosła o umowami.

Zwolnienie lekarskie

Większość pracowników najemnych i uczniów kwalifikujących się do zwolnienia lekarskiego specjalne systemy dla urzędników służby cywilnej. Na własny rachunek nie są uprawnione.

Aby ubiegać się o świadczenia, ubezpieczony musi mieć co najmniej 54 dni składek w ciągu ostatnich sześciu miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia. Dalsze roszczenia są ważne tylko po co najmniej sześć dodatkowych dni składek. Zaletą jest to, o 66,7 procent średniego dziennego wynagrodzenia objęte otrzymał w okresie sześciu miesięcy przed niezdolności do pracy. Świadczenie jest wypłacane od czwartego dnia niezdolności do pracy.

Fundusz przyczynił się przez ubezpieczonego płacąc 0,33 procent miesięcznych zarobków brutto na ubezpieczenie chorobowe, plus 2 procent podstawowego systemu opieki zdrowotnej. Pracodawcy płacą 0,67 procent brutto miesięcznej listy płac na ubezpieczenie chorobowe, plus 3,5 procent podstawowego systemu opieki zdrowotnej.

Urlop macierzyński

Zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 procent średniego dziennego wynagrodzenia objęte otrzymał w ciągu sześciu miesięcy kalendarzowych przed przewidywaną datą porodu. Zasiłek ten jest wypłacany przez okres do 14 tygodni. Minimalnego świadczenia jest 66,7 procent minimalnego wynagrodzenia.

Wakacje

Istnieje 13 dni świątecznych, w którym wiele firm, urzędów i szkoły są zamykane na biznes. Od tych świąt są oznaczone w kalendarzu księżycowym, każdego roku jest około 12 dni różnicy w czasie wakacji pojawia.

Największym wydarzeniem na marokańskim kalendarz miesiąca Ramadan. Muzułmanie szybko w ciągu dnia i iftar o zachodzie słońca. Większość restauracji jest zamknięta w porze lunchu i rzeczy spowolnić. Dowiedz się więcej o podróżowanie i życie w Maroko podczas Ramadanu w artykule EasyExpat " Poszanowanie Ramadan jak Expat lub podróżników ".

Etykieta biznesu

Hshuma - Pojęcie wstydu jest ważnym elementem w kulturze marokańskiej. Z najbardziej cenionych posiadanie jest honor osoby i godność, która rozciąga się na ich rodziny. Jeśli ktoś jest wstyd, mogą być odrzuceni przez społeczeństwo, lub nawet gorzej przez ich rodziny. Aby uniknąć hshuma wielu Marokańczyków powie albo zrobi rzeczy publicznie, bo to sprawia, że wygląda dobrze i pomaga im uniknąć wstydu lub nieporadność. W biznesie, niezwykle ważne jest, aby sprawdzić wszystko, co zostało uzgodnione w obecności innych, ponieważ nie mogły być szczere porozumienie i osoba może nie mają zamiaru po drodze.

Spotkanie - Marokańczycy witają się serdecznie i rozmowy obejmuje tematy dotyczące rodziny i przyjaciół. Uściski są zwyczajowe powitanie między osobami tej samej płci. Kiedy związek się rozwinie, to jest wspólne pocałować w oba policzki, zaczynając od lewego policzka a uścisk dłoni, mężczyźni z mężczyznami i kobietami z kobietami. W pozdrowienia między mężczyznami i kobietami, kobieta musi rozszerzyć jej rękę jako pierwszy. Jeśli tak nie jest, człowiek powinien chylić czoła na powitanie.

Firmy są hierarchiczne. Starsi są szanowane, jak są chorzy. Jeśli ktoś jest starszy lub niepełnosprawnych, zatrzymać i pozostawić przestrzeń dla nich. Albo, jeśli taxi przybywa i czekasz z osobą starszą, dać im pierwszeństwo. Najwyższy człowiek rankingu podejmuje decyzje, ale tylko po uzyskaniu zgody grupy.

Terminy są konieczne i powinny być z dużym wyprzedzeniem i potwierdzone przez dzień lub dwa przed spotkaniem. Unikać planowanie spotkań w czasie Ramadanu i nigdy nie spróbować zaplanować spotkania w piątek między 11:15 a 15:00 jak większość firm blisko do modlitwy. Dotarcie do spotkań na czas i przygotować się do czekać. Ogólnie rzecz biorąc, Marokańczycy mają politykę otwartych drzwi, nawet podczas spotkań.

Strój Business formalne i konserwatywne. Mężczyźni powinni nosić ciemne konserwatywne garnitury do pierwszego spotkania. Kobiety powinny nosić eleganckie garnitury, sukienki lub Saint-Laurenta kostium, które pokrywają się odpowiednio. Spódnice i sukienki powinny obejmować kolana i rękawy powinny obejmować najbardziej ramienia.

Usługi Partnerskie