Kultura pracy Węgier opiera się na powagę, dobrej jakości, oraz szacunku dla klientów i współpracowników. Węgrzy są bardzo punktualny i oddany swojej pracy i skuteczny w ich pozycji roboczej, bez względu na to pole. Drugie miejsca pracy są także Opcja od wielu Węgrów mają ogólne zachowanie na rzecz pracy.

Godziny pracy na Węgrzech

Standardowy tydzień pracy na Węgrzech jest 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Wielu pracodawców ograniczyć godziny pracy tak, nie będą one przekraczać 12 godzin dziennie (60 godzin tygodniowo). Godziny może być przedłużony do 40 godzin minęło w godzinach nadliczbowych, jeżeli zatwierdzone przez pracodawcę, ponieważ wielu pracowników są zainteresowani dodatkowych dochodów.

Dzień pracy zaczyna się o 8 lub 8:30 i kończy o 5 lub 5:30 jestem Codzienne przerw na lunch zwykle nie trwa długo. Piątek jest często krótki dzień i wiele firm może zamknąć na 4 po południu lub wcześniej.

Płace w Węgrzech

Minimalna płaca w Budapeszcie jest 105.000 HUF miesięcznie. Przeciętne wynagrodzenie w Węgrzech wynosi 441.500 HUF miesięcznie.

Wynagrodzenia węgierskie zwykle musi zostać wypłacone w walucie węgierskiej, ale może być wypłacona w walucie obcej, jeśli nie zostało uprzednie pisemne porozumienie między pracownikiem a pracodawcą. Wynagrodzenie musi być zapłacona co najmniej raz w miesiącu, ale są zwykle wypłacane na bi-tygodniowego harmonogramu.

Umów o pracę na Węgrzech

Umowy muszą być dokonane na piśmie. Pracodawca ma obowiązek upewnić się, że umowa jest określone w formie pisemnej. Treść umowy o pracę to:

• Imię i wyznaczenie partnerów
• Opis pracy
• Wynagrodzenie podstawowe
• W miejscu, które będą prace

Kontakt zazwyczaj zawierają regulamin firmy planujesz pracować. Kontrakty mogą również zawierać klauzule poufności i restrykcyjne postanowienia chronić pracodawcę w przypadku, gdy pracownik jest zakończona. Umowa powinna również zawierać, jak go o żadnych skarg jeśli istnieje potrzeba, aby być.

Wypowiedzenie Zatrudnienie na Węgrzech

Zatrudnienie na Węgrzech może być rozwiązana na różne sposoby:

• Wygaśnięcie uzgodnionym terminie
• Ogłoszenie przez pracownika lub pracodawcę
• Rozwiązanie umowy za obopólną zgodą
• Pomijając umowy przez Kantonu Trybunału
• Śmierć pracownika

Najlepiej jest dać dwutygodniowego wypowiedzenia przed wyjściem z pracy. Pracodawca ma pełne prawo zwolnić pracownika, jeżeli nie jest realną przyczyną. Jednakże wszelkie rodzaj dyskryminacji, które wpłynęły na zakończenie nie jest zgodne z prawem, na Węgrzech.

Czas wolny na Węgrzech

Pracownik ma prawo do regularnego urlopu w każdym roku kalendarzowym, w którym jest on / ona zatrudniony. Oprócz pracowników etatowych, w niepełnym wymiarze czasu i pracownicy emerytalne mają również prawo do corocznego urlopu.

Pracownicy otrzymują urlopu na podstawie pewnego wieku. Podstawowe prawo do urlopu na Węgrzech jest w następujący sposób:

• W wieku od 25 - 20 dni roboczych off
• Z wiek 25 - 21 dni roboczych od
• Do wieku 31 lat - i dodatkowy dzień dołączona do 21 dni, co trzy lata
• Do 45 roku życia - i dodatkowy dzień dołączona dalej od poprzednich wakacji zarabiać co dwa lata
• Z wiek 45- 30 dni roboczych od

Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę 15 dni przed wyjazdem na urlop.

Święta na Węgrzech

Węgierski rząd reguluje świąt i najbardziej obserwowane są przez prywatne i sektor publiczny. Istnieje 8 główne święta, które są obchodzone na Węgrzech.

• Nowy Rok - 01 stycznia
• Święto Narodowe - 15 marca
• Święto Pracy - 1 maja
• Dzień Konstytucji / Dzień Świętego Stefana - 20 sierpnia
• Dzień Republiki - 23 października
• Dzień Wszystkich Świętych - 1 listopada
• Boże Narodzenie - 25 grudnia i 26

Usługi Partnerskie