Funduszy emerytalnych przewiduje emeryturę klasy. Systemu społecznego Egiptu bezpieczeństwa obejmuje około 25 milionów członków i jest administrowany przez National Organization for Ubezpieczeń Społecznych (NOSI).

Emerytury

Kto jest uprawniony?

Istnieją dwa oddzielne fundusze. Jeden fundusz obejmuje pracowników rządu (urzędników, sił zbrojnych, policji) oraz innych pracowników przedsiębiorstw państwowych i prywatnych, niektóre na własny rachunek, pracowników dorywczo i Egipcjan pracujących za granicą.

Ludzie mają prawo do emerytury w wieku 60 lat z co najmniej 120 miesięcy składek. Nie ma jednak nowej ustawy podniesienie tego wieku do 65 pracowników wprowadzając pracowników w 2012 roku.

Wczesne emerytury podstawy: emerytury bazowej zmniejsza się w zależności od wieku ubezpieczonego w dniu roszczenie o rentę lub emeryturę. Zmniejszenie o 15 procent, jeśli mniej niż 45 lat. Jest to zmniejszona 10 procent, jeśli mniej niż 50 lat. Jest to tylko 5 procent zmniejszyć, jeśli w wieku poniżej 55 lat. Nie ma ograniczenia jeśli ponad 55 lat.

Korzyści

Emerytura podstawowa: Do 1 / 45 (1 / 40 do ciężkiej pracy lub 1 / 36 do prac niebezpiecznych) zarobków bazowej jest wypłacane za każdy rok składek, do maksymalnej 36 lata. Zarobków bazy odniesienia są równe Średnie miesięczne zarobki bazy w ciągu ostatnich 2 lat lub przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia bazy, wzrosły o 40 procent w 5 lat przed ostatnich 2 lat (mniejsza z tych wartości). Zarobków bazy zarobki do 700 LE miesięcznie.

Renty specjalne bazy przyrost 25 procent emerytury podstawy opłaty, do maksymalnie 35 funtów. Minimalną wartość wynosi 20 LE.

Składki

Ubezpieczonych przyczynić się 10 procent swoich miesięcznych zarobków, plus 3 procent podstawy wynagrodzenia miesięczne za świadczenia zryczałtowane.
Minimalne miesięczne wynagrodzenie za wkład i korzyści celów są równe dolnej granicy skali cywilnej wynagrodzenia pracownika.
Zarobków bazy zarobki do 700 funtów miesięcznie. Zmienna zarobki zarobki przekraczające 700 funtów miesięcznie, plus niektóre inne formy wynagrodzenia, w tym premie, zachęty, prowizje i udziały w zysku.

Osoby samozatrudnione przyczynić się 15 procent deklarowanych miesięcznych dochodów.

Pracodawcy przyczynić się 15 procent objętych miesięcznej listy płac, plus 2 procent podstawy miesięcznego wynagrodzenia za świadczenia zryczałtowane.

Rząd przyczynia 1 procent objętych miesięcznej listy płac.

Plany firmy

Funduszami emerytalnymi są dostępne w wielu międzynarodowych firm działających w Egipcie. Zazwyczaj pozwalają pracownikom płacić do spółki doprowadziły planu indywidualne korzyści. Są to często niezależne od kraju i może się przyczyniać do i wycofane z całego świata.

Składki

Składki są zwykle wykonane zarówno przez pracownika jak i pracodawcy w zakresie określonym przez plan. Ponieważ każdy plany względem są podyktowane indywidualnego planu, wglądu do swoich wytycznych starannie.

Zarówno pracownik i regularne składki pracodawcy odpisać od podatku. Specjalne składki pracodawcy powyżej normalnego rocznego udziału są również koszty podatkowe.

Kto kwalifikuje się?

Ogólnie rzecz biorąc, ludzie są w stanie skorzystać z ich planów w wieku 60 lat. Emerytury są obliczane jako procent zgromadzone kredytowej, która składa się składek i odsetek. Możliwe jest przejście na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeżeli przepisy funduszu emerytalnego na to pozwalają.

Korzyści

Korzyści wynikające z planów są zależne od warunków określonych w indywidualnym planie.

Prywatnych funduszy emerytalnych

Prywatne emerytury jest rozwiązaniem dla każdego, nie kwalifikujących się do emerytury lub prawo do emerytury firmy. Istnieje wiele prywatnych funduszy emerytalnych. Wiele z nich jest świadczone przez banki, ale inni działać niezależnie.

Prywatne pensjonaty ogólnie przyjąć dwie formy:
• Indywidualne Pension
• Zbiorowe Pension (z podziałem na Systemy asocjacyjne i firmy

Składki

Zwykle jest minimalne miesięczne płatności. Możliwe jest również nadal przyczyniać się do indywidualnego planu emerytalnego za granicą lub w funduszu zagranicznym. Składki na zagranicznych systemów emerytalnych nie można odpisać od podatku w Hiszpanii, więc wszystkie świadczenia wypłacane są wolne od podatku.

Korzyści

Wysokość emerytur zależy od wybranego rodzaju polityki. Istnieje maksymalna kwota składek, które podlegają odliczeniu od dochodu. To zależy od wynagrodzenia i składki do innych systemów ubezpieczeniowych.

Usługi Partnerskie