Środowisko pracy w Kolumbii różni się znacznie od tego w krajach anglofońskich. Cudzoziemcy są zwykle poddawani szokowi kulturowemu podczas pracy w Bogocie, ponieważ środowisko jest znacznie spokojniejsze i zazwyczaj trwa dłużej zaplanowany.

Prawo lokalne jest kolejnym decydującym czynnikiem w praktyce pracy, która charakteryzuje się dużą biurokracją i sztywnością, szczególnie w przypadku zatrudniania cudzoziemców. Dyplomy i świadectwa są często wymagane przez pracodawców, w niepełnym wymiarze godzin nie są dozwolone, a umowy o pracę zazwyczaj kończą się w grudniu, a niepewność zatrudnienia jest powszechna na początku każdego roku.

Warunki różnią się jednak w zależności od firmy, a wiele oddziałów międzynarodowych firm ma standardy pracy na poziomie par z innymi krajami.

Godziny pracy w Kolumbii

Kolumbia ma 48-godzinny tydzień pracy, osiem godzin dziennie, sześć dni w tygodniu. Godziny pracy zależą od firmy, a wiele z nich zaczyna się o 8 rano, a kończy o godzinie 18.00 dwugodzinnym lunchem przerwy, zmiany w pracy, które rozpoczynają się o 6 rano i kończą o 14, nie są rzadkością.

Godziny nadliczbowe są ograniczone do 12 tygodniowo, o ile pracownik otrzymuje jeden dzień odpoczynku w sobotę.

Prawo wymaga różnicy w wynagrodzeniu między godzinami pracowała w ciągu dnia (od 6 do 22) oraz w porze nocnej, przy czym ta ostatnia płaciła 35% więcej niż godziny dzienne. Nadgodziny w ciągu dnia również powinny być wypłacane w tempie o 25% wyższym niż normalne godziny, a nadgodziny w nocy płatne według stawki 175%.

Płace w Bogocie

Minimalne wynagrodzenie w Kolumbii ustalono na poziomie 781,242 COP miesięcznie w 2018 r. , Co stanowi wzrost o 5,9% w stosunku do poprzedniego roku. Zwykle płaca minimalna wzrasta corocznie, aby nadążyć za inflacją.

Kolumbia jest jednym z najbardziej nierównych krajów na świecie, co widać również na poziomie wynagrodzenia. Średnia płaca jest różna w różnych sektorach, poziomach doświadczenia i odpowiedzialności, z dobrze płatne pozycje zarabiające nawet 25-krotność minimalnej pensji lub więcej. Średnia płaca wynosi około 2 250 000 COP . Jednak w ostatnim badaniu zrealizowanym przez DANE, krajowej instytucji statystycznej kraju, więcej niż 70% Kolumbijczyków wykazało, że zarabia mniej niż przeciętnie.

Poziom wykształcenia jest również czynnikiem decydującym o zdolności do zarabiania, a właściciele studiów podyplomowych zarabiają średnio dwa razy więcej niż reszta.

Umowy o pracę w Kolumbia

Umowy o pracę muszą być sporządzone w formie pisemnej, należycie podpisane przez obie strony i sporządzone zgodnie z Kolumbijską Konstytucją i Kodeksem Pracy.
Umowy o pracę w Kolumbii należą do następujących kategorii:

• Termin nieokreślony - jest to umowa na czas nieokreślony, która umożliwia zatrudnienie kogoś bez określonego limitu czasowego. Umowy na czas nieokreślony są coraz rzadsze, ponieważ większość firm zatrudnia większość swoich pracowników na czas określony Reements.
• Ustalony termin - jest to obecnie najczęstszy rodzaj umowy. Pracownicy są zatrudniani na początku każdego roku do 31 grudnia i mogą zostać ponownie zatrudnieni w następnym roku.
• Na czas potrzebny do wykonania cer tain task - umowa, która nie określa czasu trwania pracy, która może trwać tak długo, jak potrzeba do zakończenia danego zadania. Jest to najczęściej używane w pracy projektowej.
• Okazjonalne, przejściowe lub przypadkowe - umowa podpisana, kiedy zadanie, które należy wykonać, nie należy do normalnej działalności firmy i oczekuje się, że zostanie zakończone w czasie krótszym niż 30 dni.

Wszelkie okresy próbne, klauzule dotyczące wynagrodzenia i wypowiedzenia umowy powinny być zawarte w umowie.

Wszystko umowy są zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, ponieważ prawo kolumbijskie nie określa umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Zakończenie

Okresy wypowiedzenia są negocjowane indywidualnie dla każdego przypadku i zawarte w umowie o pracę. Zwykle zależą od stanowisko pracownika w firmie, ponieważ role kierownicze lub odpowiedzialne z reguły wymagają zazwyczaj dłuższego okresu wypowiedzenia.

Powszechną praktyką w przypadku większości zawodów jest to, że obie strony mogą wypowiedzieć wypowiedzenie na okres do jednego miesiąca.

Czas wolny w Kolumbii

Kolumbijczycy mają prawo do 15 dni wolnego w roku. Niektóre firmy, zwłaszcza oddziały zagranicznych międzynarodowych koncernów, mogą zgodzić się oferować więcej niż minimalne prawne minimum, ale nie jest to normą w większości firmy.

Większość Kolumbijczyków korzysta z tych dni na początku stycznia lub na początku lipca.

Wakacje w Kolumbii

Oprócz rocznych dni płatnego urlopu, Kolumbia oferuje 18 dni świąt państwowych ( święta ). Większość firm to zamknięte w te dni, a więc jako urzędy państwowe.

Niektóre święta religijne i cywilne są obchodzone w dniu, w którym są obchodzone. Jednak w większość świąt ustawowych, prawo kolumbijskie wymaga, aby zostały przyznane jako czas wolny w następny poniedziałek, skutecznie przedłużając dni końca tygodnia na to, co jest lokalnie znane jako puente .

Święta państwowe w Kolumbii to:

• Nowy Rok - 1 stycznia
• Dia de los Reyes Magos - 6 stycznia
• Dzień św. Józefa - Mar ch 19
• Czwartek i piątek Wielkiego Tygodnia, a także dzień wielkanocny (przyznany w odpowiednich terminach)
• Święto Pracy - 1 maja
• Wejście w dzień Jezusa
• Święto Bożego Ciała
• Najświętsze Serce Jezusa
• St Peter an d Paul Day - 29 czerwca
• Dzień Niepodległości - 20 czerwca (przyznany w tym samym dniu)
• Bitwa Boyaca - 7 sierpnia (udzielona w tym samym dniu)
• Wniebowzięcie Dziewicy - 15 sierpnia
• Dzień wyścigu - 12 października
< li> Dzień Wszystkich Świętych - 1 listopada
• Dzień Niepodległości Kartageny - 11 listopada
• Dzień Niepokalanego Poczęcia - 8 grudnia (udzielony w tym samym dniu)
• Boże Narodzenie - 25 grudnia (przyznane tego samego dnia)

W celu poznania dokładnych dat, kiedy każde święto jest obserwowane w danym roku, zapoznaj się z Kalendarzem w Kolumbii .

Usługi Partnerskie