  ]Engelse versie hier. |
Schotland volgt dezelfde wetgeving als het Verenigd Koninkrijk. Echter, omdat het heeft een eigen bestuursorgaan van het Schotse parlement, heeft een aantal van haar eigen nationale initiatieven.
Voor meer informatie over uw rechten, raadpleeg de Britse site Directgov .
Arbeidstijdenwet
De normale kantooruren zijn 9:00-17:00 uur, maar veel bedrijven hebben meer of andere openingstijden.
Volwassen werknemers kan niet meer dan 48 uur per week gemiddeld, maar kan uren werken meer dan 48 in een week als de gemiddelde meer dan 17 weken lager is dan 48 uur per week. Veel leidinggevenden en managers mogen blijven ook na deze periode vrijwillig. Andere werknemers kunnen "opt out" van deze eis, maar ze moeten ouder zijn dan 18, moet worden vrijwillig en schriftelijk.
Lonen
Het huidige minimumloon (in EUR) is:
- 5,93 pond voor werknemers van 21 jaar en ouder
- 4,92 pond voor werknemers ag ED 18-20
- 3,64 pond voor werknemers ouder 16-17
- £ 2.50 voor de leerlingen in het eerste jaar van hun leertijd
Salaris
Als een moderne, competitieve, Edinburgh biedt een concurrerend salaris, maar ze zijn-natuurlijk-minder dan Londen.
- Sr Software Engineer / Ontwikkelaar / Programmeur: 37.055 pond
- Office Administrator: 15.877 pond
- Software Ontwikkelaar: 25.235 pond
- Informatie Technologie (IT) Manager: 37.636 pond
- Personal Assistant: 23.077 pond
- M HOUDER Manager: 25.466 pond
- Office Manager: 21.720 pond
Contract
De meeste banen onder contract. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gedaan en de werknemer moet lezen en te begrijpen alle omstandigheden worden voorgrond ondertekening. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u er rekening een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of goede vriend) die vloeiend in die taal te inspecteren.
- Beperkte tijd Contract - Loopt na een bepaalde periode.
- Specifieke arbeidscontract - is meestal voor een bepaald werk en wanneer het werk is voltooid, wordt het contract beëindigd.
- Onbepaalde Contracten - Voor een permanente banen die kan alleen opgezegd worden volgens de voorwaarden van het contract met betrekking tot opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.
Beëindiging
Een werknemer is beëindigd wanneer een werkgever brengt de arbeidsovereenkomst tot een einde. Dit kan te wijten zijn aan redundantie (lay-off) of ontslag wegens schuld van de werknemer.
Een werknemer kan legt een vrijwillige beëindiging door het verlaten van de baan.
Volgens de Britse wet, kan een werkgever een werknemer ontslaan op elk gewenst moment, maar een periode van kennisgeving moet normaliter te worden gegeven. De minimumbedragen van de mededeling een werkgever moet normaal te geven aan een werknemer zijn vastgelegd in de Employment Rights Act 1996 en afhankelijk van de duur van de werknemer ononderbroken is tewerkgesteld.
- Minder dan 4 weken onafgebroken dienst - 24 uur
- Minder dan 4 weken onafgebroken dienst - 24 uur
- 4 weken tot 2 jaar ononderbroken tewerkstelling - 1 weken opzegtermijn
- 2 jaar tot 12 jaar ononderbroken dienst - 1 weken opzegtermijn voor elk volledig jaar van ononderbroken arbeid
- meer dan 12 jaar ononderbroken arbeid - 12 weken opzegtermijn
Uit de tijd
Bijna alle werknemers hebben recht op betaald verlof, ook wel "wettelijke vakantie". Mensen die werk full-time, part-time, uitzendkrachten en casual werknemers zijn allemaal in aanmerking. Alleen mensen die zelfstandig zijn en een paar andere uitzonderingen zullen geen aanspraak maken op wettelijke betaalde vakantie.
- Minimum van 5,6 weken betaald verlof (28 dagen voor iemand die vijf dagen per week)
- Deeltijdse werknemers hebben recht op hetzelfde niveau van vakantie naar evenredigheid (dus 5,6 keer uw gebruikelijke werkweek, bijv. 22,4 dagen voor iemand die vier dagen per week)
- Vakantie tijd begint zodra je de slag
- Werkgever kan controle wanneer u uw vakantie te nemen
- Gerechtigd om de normale salaris
- Als u een job met de resterende vakantie is, bent u vergoed
Vakanties
In de volksmond "feestdagen", dit zijn dagen waar de meeste publiek / overheidsgebouwen en veel particuliere bedrijven zullen worden gesloten. De vakantie in Schotland zijn vaak verschillend van de rest van het Verenigd Koninkrijk. Er zijn ook andere publieke of lokale feestdagen die kunnen worden bepaald door de plaatselijke autoriteiten, gebaseerd op lokale traditie. Sinds 2007, St Andrews Day heeft ook een vaste feestdag en 29 april zijn 2011 is een extra feestdag voor de koninklijke bruiloft.
Vakanties (Vakantie niet elk jaar gehouden tussen haakjes):- New Year's Day - januari 1e
- Dag na Nieuwjaar - 02 januari
- Goede Vrijdag - april-mei
- (Prinselijk huwelijk - 29 april 2011)
- Begin mei Bank Holiday - eerste maandag in mei
- Spring Bank Holiday - eind mei
- (Queen's Diamond Jubilee - 5 juni 2012)
- Summer Bank Holiday - eerste maandag van de maand augustus
- St Andrew's Day - 30 november
- Kerstmis - dagen rond 25 december
- Boxing Day - Dag na kerst
Update 8/04/2011
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Edinburgh en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.