Arbeidstijdenwet in Thailand

Normale arbeidstijd mag niet meer dan 8 uur per dag, of als dat zo is, mag het niet in een week meer dan 48 uur. Andere regels van toepassing als u werkt in een gebied dat wordt beschouwd als de gezondheid hebben en veiligheidsrisico's: ondergronds werk, onder water, in een grot, in een tunnel, het werken met radioactieve stoffen, metaal lassen werk, gevaarlijke stof vervoer werk, gevaarlijke chemische productie werk, het werken met een instrument of machine die kon schaden je door trillingen, en werken met extreem hoge of lage temperaturen. Als je valt in een van deze categorieën dan bent u niet toegestaan ​​om meer dan zeven uur werken in een bepaalde dag, of als je je werkweek mag niet meer dan 42 uur. Persoonlijke bescherming moet ook worden voorzien voor deze beroepen.

Als u werkt voor meer dan vijf uur per dag, hebt u recht op een pauze van een uur. U kunt ervoor kiezen om ofwel neem deze achtereenvolgens, of om het te breken up over je dag. Als u werkt in een cafe, bar of restaurant dat de hele dag niet te openen of te leveren dienst continu, dan mag je een twee uur pauze te nemen, maar het ongebruikelijk zou zijn voor expats om te werken in dit soort omgeving, tenzij het een gespecialiseerde locatie.

Uw werkgever kan u vragen om over te werken, of als u eerder had geregeld om vakantie te nemen. Overwerk in een een bepaalde week mag niet meer dan 36 uur. Als u akkoord gaat overwerken dan heeft u recht op nog eens 20 minuten breken wanneer je bent gebleven aan het werk gedurende meer dan twee uur verstreken uw gebruikelijke eindtijd.

Lonen in Thailand

Het minimumloon in Bangkok is 300 baht per dag. Thaise salarissen zijn niet bekend zijn hoog.

Thaise salarissen moeten worden betaald in Thaise munt (versus door goederen of handel) en mag niet lager zijn dan het minimumloon zijn. Salarissen kunnen alleen betaald worden in vreemde valuta als er vooraf geschreven toestemming tussen u en uw werkgever. Salarissen moeten minstens een keer per maand worden betaald. Als uw dienstverband wordt beëindigd, dan is uw laatste loon moet worden betaald binnen 3 dagen vanaf de datum waarop zij is beëindigd.

Wetten gelijke beloning bestaan ​​in Thailand. Mannen en vrouwen die werkzaam zijn in dezelfde baan qua aard en uren moeten worden betaald hetzelfde salaris.

Inhoudingen en extra Pay

Inhoudingen kunnen niet worden gemaakt van de lonen in Thailand, tenzij ze zijn voor de inkomstenbelasting, unie kosten, schulden aan een spaar-coöperatie, als het staat voor schade of vergoeding van schade veroorzaakt door u zo lang als u toestemming heeft gegeven om dergelijke aftrek schriftelijk, of als bijdragen aan een voorzorg fonds.

Als uw normale arbeidstijd langer dan acht uur per dag, hebt u recht op overuren van 1,5 keer uw gebruikelijke salaris per uur. Echter, in werkelijkheid is het een dappere werknemer zou nemen om hun werkgever te dringen betaalde dit extra bedrag!

Een werkgever moet loon betalen voor elke dag genomen als persoonlijke of feestdag. De enige uitzondering op deze regel is als je per uur wordt betaald - dan heb je geen recht op wekelijkse vakantiegeld. Als u niet uw volledige aanspraak op vakantie te nemen of als u wordt gevraagd om een ​​dag die anders was een vakantie heb je recht te worden betaald in het werk lieu van die dagen.

Werken Contracten in Thailand

Als uw werkgever telt 10 of meer mensen dan moet je worden voorzien van een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de volgende informatie (ten minste):

• Details van je werkdag
• Details van uw normale werktijd
• Details van je rusttijden
• Uw aanspraak op vakantie en de regels met betrekking tot het nemen van vakantie
• Uw vergoedingspercentage en de datum en de wijze waarop uw loon zal worden betaald
• Uw recht op overuren, vakantiegeld en vakantie overuren
• Regels van het nemen van andere vormen van verlof
• Disciplinaire maatregelen
• De klachtenprocedures
• Uw recht op ontslagvergoeding

Typisch contracten zullen ook clausules vertrouwelijkheid en beperkende clausules die zijn ontworpen om uw werkgever te beschermen in het geval uw dienstverband is onder andere beëindigd.

U moet worden voorzien van gedetailleerde informatie over hoe u een klacht en de omvang van de onderwerpen waarover u is toegestaan ​​om een ​​klacht, de methode en de stappen die betrokken zijn, hoe de klacht zal worden behandeld, dienen kunnen nestelen de mogelijke uitkomsten en welke bescherming wordt geboden aan u en andere betrokkenen.

Echter, zelfs als uw onderneming telt minder dan 10 personen, is het zeer raadzaam dat u een schriftelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer te verkrijgen, dat manier zowel u en zij kennen de voorwaarden van uw werk en wat er van u verwacht.

Het is ook belangrijk om vast te stellen wie verantwoordelijk is voor het betalen van de kosten van uw werkvergunning aanvraag en visum zal zijn. Dit moet worden opgenomen in uw arbeidsovereenkomst, zodat er geen verwarring als het gaat om vernieuwing.

Als uw werkgever wenst voor een van uw voorwaarden en arbeidsvoorwaarden te wijzigen, moet dit schriftelijk worden bevestigd.

Uw werkgever is ook verplicht om minimale informatie over u bewaren. Uw werk record moet uw volledige naam, geslacht, nationaliteit, geboortedatum, huidige adres, de datum van uw dienstverband gestart bevatten, uw functie en taken, uw salaris tarief en eventuele andere voordelen je bent te recht, en indien en wanneer zij van toepassing wordt, de datum waarop het dienstverband is beëindigd.

Ze moeten ook een register bijhouden en documenten met betrekking tot uw loon inclusief overuren en vakantiegeld voor een minimum van twee jaar vanaf de datum het geld werd betaald. Als u een klacht om welke reden onder de Labour Protection Act te maken, of als er een ander geschil, deze documenten kan niet vernietigd worden totdat de zaak is opgelost.

Beëindiging van de werkgelegenheid in Thailand

Werkgelegenheid in Thailand kan worden beëindigd voor een verscheidenheid van redenen, waaronder de volgende:

• Afronding van het overeengekomen werk
• Verstrijken van het contract en de wettelijke periode arbeid
• Wederzijds overeenstemming bereikt over de beëindiging van het contract
• Als uw dienstverband wordt overgedragen aan een derde, zonder uw instemming
• In het geval van een grove fout door u verricht, opzegging door werkgever

Werknemers zijn recht op ontslagvergoeding betalen zodra zij ten minste 120 dagen van tewerkstelling hebben afgerond en nog niet uit hun positie zijn beëindigd voor een van de volgende redenen:

• Oneerlijk uitvoeren van taken
• Opzettelijk het plegen van een daad van criminaliteit tegen uw werkgever
• Opzettelijk veroorzaken van schade aan uw werkgever
• Grove nalatigheid waardoor ernstige schade aan uw werkgever
• Overtreding van de regels op de plaats van tewerkstelling waarvoor een voorafgaande schriftelijke waarschuwing is aan u verstrekt
• Verwaarlozing van uw werk taken gedurende drie opeenvolgende dagen zonder enige rechtvaardiging
• Worden veroordeeld tot een gevangenisstraf, uitzonderingen gemaakt voor kleine misdrijven en overtredingen die voortvloeien van nalatig handelen.

(Deze lijst is niet uitputtend).

Kennisgeving worden gedaan door een van beide partijen willen dienstverband te beëindigen. Opzegging dient schriftelijk vóór de volgende datum van een loondoorbetaling.

Ontslagvergoeding is beschikbaar om zowel Thaise als buitenlandse medewerkers die uit hun posities beëindigd.

Beweren Onrechtmatige opzegging in Thailand

U kunt een klacht wegens onrechtmatig ontslag of onrechtmatige beëindiging af te geven aan de Labour Relations Commissie. Het Comite onderzoekt de mogelijkheid van een vreedzame compromis tussen de werkgever en de werknemer, en als nederzetting op de kwestie onmogelijk is de commissie oordeelt waarschijnlijke oorzaak tegen de overtredende partij. Het maakt vervolgens de juiste aanbeveling voor het indienen van een arbeids-rechtszaak.

Uw werkgever kan ook direct dat je geschorst van het werk als ze willen een strafbaar feit dat ze geloven dat je hebt gepleegd of een bewering die is gedaan tegen u te onderzoeken. De schorsing moeten schriftelijk worden bevestigd en moet zijn voor niet meer dan zeven dagen.

U heeft recht op betaald 50% van uw gebruikelijke salaris als je geschorst. Indien na de schorsing wordt geen verdere actie ondernomen tegen u, moet u worden terugbetaald het saldo van uw gebruikelijke salaris vermeerderd met rente tegen een tarief van 50% per jaar.

Indien, om welke reden dan ook, is uw werkgever gedwongen om tijdelijk buiten het bedrijf naar beneden moeten ze zowel u en een Labour inspecteur vooraf te informeren en je moet worden betaald 50% van uw salaris gedurende deze tijd.

Tijd Uit in Thailand

Als je eenmaal hebt gewerkt voor een jaar, heeft u recht op vakantie van minimaal zes dagen in enig bepaald jaar. Meer tijd kunnen worden overeengekomen tussen u en uw werkgever. Halve dagen zijn niet toegestaan ​​- de minimale hoeveelheid tijd die in een keer kan worden genomen is een dag. Er moet meer dan zes werkdagen tussen elke dag van de vakantie u geweest zijn, maar het kan zijn dat uw werkgever vatbaar is en zal deze eis niet afdwingen. Vakantie kan worden overgedragen, met instemming naar het volgende jaar.

Als je werkt voor de hotelsector, voor een transportbedrijf, in een bos, of op een plaats die geen basiscompetenties faciliteiten, dan u en uw werkgever kan instemmen met een vakantie, op een bepaald punt te worden genomen tijdens de komende vier weken uit te stellen.

Als je voor het hotelwezen, de entertainment-industrie, in een restaurant of winkel, dan kunt u eens met uw werkgever naar een andere dag vrij te nemen in de plaats, of om geld te accepteren. Tenzij je werkt voor een gespecialiseerde locatie, is het zeer onwaarschijnlijk deze wet zal een expat beïnvloeden.

Als je ziek bent, hebt u recht op ziekteverlof. Als je ziek bent voor meer dan drie opeenvolgende dagen, dan moet je een medisch attest.

U heeft recht op vrije tijd als je nodig hebt om zaken met betrekking tot uw werk te ondernemen, bijvoorbeeld een reis naar Immigratie of het ministerie van Arbeid. U heeft recht op vrije tijd voor de opleiding als het je kennis en vaardigheden zal ontwikkelen. De training regeling moet worden goedgekeurd door de regering, en moet u uw werkgever ten minste zeven dagen van tevoren te informeren en uit te leggen waarom het je de training voelt zal zowel u als uw werkgever. Uw werkgever kan afwijzen uw aanvraag als u al verlof voor 30 dagen zijn gemaakt op meer dan drie keer reeds aan opleiding te volgen, of als uw afwezigheid zal invloed hebben op de bedrijfsvoering.

Feestdagen in Thailand

Feestdagen in Thailand worden gereguleerd door de overheid, en de meeste zijn nageleefd door zowel de publieke als de private sector. Er zijn meestal 13-16 zestien officiële feestdagen in een jaar, maar meer kan worden verklaard door het kabinet. De Bank of Thailand regelt feestdagen, die enigszins afwijken van die waargenomen door de overheid. Andere plechtigheden, officiële en niet-officiële, lokale en internationale, worden waargenomen in verschillende mate door het hele land.

Als een vakantie in een weekend valt, wordt een volgende werkdag waargenomen als een compenserende niet-werkdag.

• 1 januari - Nieuwjaarsdag
• 25 februari - Makha Bucha Day
• 6 april - Chakri Day
• 13-15 april (12-16 +17 in sommige gebieden) Songkran Dagen
• 1 mei - Dag van de Arbeid
• 5 mei - Coronation Day
• 24 mei - Visakha Bucha Day
• 22 juli - Arsaraha Bucha Day
• 12 augustus - HM Koninginnedag
• 23 oktober - Chulalongkorn Memorial Day
• 5 december - HM The King's Verjaardag
• 10 december - Dag van de Grondwet
• 31 december - Oudejaarsavond

Als u voor het hotel of entertainment industrie, of in een restaurant of winkel, dan kunt u eens met uw werkgever naar een andere dag vrij te nemen in plaats van een feestdag, of om geld te accepteren. Tenzij je werkt voor een gespecialiseerde locatie, is het zeer onwaarschijnlijk deze wet zal een expat beïnvloeden.

Diensten Aanbevolen