  ]Engelse versie hier. |
Arbeidsovereenkomst
De werkgever en werknemer het eens over wat de werkgelegenheid in een arbeidsovereenkomst. Het is aanbevolen dat de overeenkomst in schriftelijke vorm, en dat zij ten minste de volgende gegevens: de naam van de werkgever / onderneming, de naam van de werknemer, de aard van het werk, de begindatum van de tewerkstelling, de duur van het dienstverband, de opzegtermijn, de proefperiode, loon, en werktijden. Ook wordt aanbevolen dat een mondelinge overeenkomst worden gemaakt in de aanwezigheid van twee getuigen. Als het dienstverband voor onbepaalde tijd geldig is of bedoeld is voor een laatste termijn dan een maand, moet de werkgever schriftelijke informatie over de mondeling overeengekomen voornaamste aspecten van het werk, op het uiterlijk aan het einde van de eerste loonperiode. Enige overeenkomst die de rechten en belangen gewaarborgd voor de werknemers in de arbeidswetgeving en / of de collectieve overeenkomst is nietig af.
Werktijden
Reguliere werktijden zijn meestal 8 uur per dag en 40 uur per week. In een twee weken periode dat de arbeidsuren worden niet meer dan 80 uur en in een periode van drie weken 120 uur. De werktijden kunnen geregeld worden door wetgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten alternatief. Elke werkplek moet een werkschema van waaruit de normale arbeidstijd van de werknemers uur, begin en eindtijden en de plaatsing van de rusttijden kunnen worden gelezen. Om mogelijke misverstanden te voorkomen moeten de werknemers behouden hun eigen record van hun uren en ontvangen loon.
Lonen
Er is geen universele minimumloon in Finland. De collectieve arbeidsovereenkomst in de meeste werkgelegenheid vestigingen is bepalend voor de loon-en andere minima werkgelegenheid. Het is ook mogelijk om overeenstemming te bereiken over de voordelen, zoals voedsel en het verblijf in aanvulling op het loon. De lonen in de collectieve overeenkomsten worden bepaald op basis van professionele vaardigheden van de werknemer, de ervaring en de geografische ligging van de werkplek (I en II kosten regio's).
Betalen tijdens ziekte
Na werkzaam voor dezelfde werkgever voor een maand, werknemers recht op ziekteverlof te besteden aan afwezigheden wegens ziekte of letsel te dekken. Het werkt niet in staat moet worden bepaald op een bevredigende manier aan de werkgever (voor ex. Verklaring van een arts). In het geval van een arbeidsovereenkomst die duurde minder dan een maanden, zal het ziekteverzuim worden gecompenseerd met 50% van het normale loon. De wet geeft werknemers tot negen ziekteverlof dagen per jaar, maar de werkelijke overeenkomst is meestal voor meer ziekteverzuim betalen.
Verhoogde betalen
Werktijden van meer dan de normale werkuren (zie Werken uur) zijn overuren. Overwerk wordt gecompenseerd met extra, een hoger salaris: voor het eerst twee daags overuren normale loon wordt verhoogd met 50% en voor de volgende uren met 100%. Wekelijks op termijn uur worden verhoogd met 50%. De eerste 12 overuren van een periode van twee weken en de eerste 18 uur van een termijn van drie weken worden verhoogd met 50% en de volgende uren met dubbele betalen. Aparte avond-en nachtarbeid vergoedingen worden betaald op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten. Zondag werk dubbel wordt uitbetaald loon.
Ongevallenverzekering
Een buitenlandse werknemer die werkzaam zijn voor een Fins werkgever in Finland wordt verzekerd door de werkgever met een verplichte ongevallenverzekering. De verzekering dekt zowel ongelukken op het werk en de reis naar het werk. De werkgever moet een overeenkomst hebben van de arbeidsgeneeskundige diensten met een bedrijfsgeneeskundige dienst.
Als een buitenlandse werkgever heeft een medewerker tijdelijk aan het werk in Finland, het werknemer kan worden gedekt door de verzekering van de verzendende land. Meestal moet, tenzij het land in kwestie is een EU / EER of een ander land met een akkoord van sociale zekerheid, het certificaat van een gedetacheerde werknemer worden verworven van het uitzendende land. In de vragen ongeval met betrekking tot de vergoeding van een werknemer kan zich tot de Federatie van Ongevallenverzekeraars (faalt).
Vakantie
Een werknemer heeft recht op ontvangt een vergoeding ook voor de tijd dat hij / zij is op de jaarlijkse vakantie. Normaal vakantieverlof accumuleert 2 dagen (toen de werkgelegenheid heeft geduurd minder dan 1 jaar) of 2
Update 20/05/2008
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Helsinki en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.