Werkuren

Normale kantooruren zijn 8: 00-17: 00 uur, maar veel bedrijven kan langer afwijkende openingstijden of.

De normale werkuren van een werknemer mag niet meer dan 8 uur per dag gedurende vijf dagen per week. Medewerkers worden niet gegeven minder dan 60 minuten tijd-off voor hun regelmatige maaltijden. Rustdagen zijn meestal in het weekend (zaterdag en zondag).

loon

De huidige minimumloon (in PHP) is:

• 481 voor werknemers in de niet-agrarische sector
• 444 voor werknemers in de agrarische sector
• 75% van het minimumloon voor leerlingen en studenten

Salaris

Het gemiddelde salaris (in PHP, per jaar) op basis van beroep:

• Customer Service Representative (CSR): 230.000
• Civil Engineer: 237.000
• Software Engineer: 380.000
• Accountant: 273.000
• Registered Nurse: 176.000

Contract

De meeste banen zijn onder contract. Een arbeidsovereenkomst moeten schriftelijk worden ingediend en de werknemer moet lezen en aan alle voorwaarden te begrijpen voordat u ondertekent. Indien de overeenkomst is in een andere taal dan je moedertaal, moet u een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of een goede vriend) die vloeiend in die het mogelijk maken taal om het te inspecteren. Termen van een opdracht mag niet worden gewijzigd door de werkgever zonder toestemming van de werknemer.

De schriftelijke verklaring van het contract moet het volgende omvatten:

• Namen van werkgever en werknemer
• start het werk datum
• werklocaties
• Werknemer positie of functietitel
• Maandsalaris en wanneer het moet worden uitbetaald (wekelijks, maandelijks of anderszins)
• Werkuren
• Overwerk beloning voor arbeid ten opzichte van reguliere werktijden en op rustdagen en feestdagen
• Vakantie verlof en ziekteverlof aanspraken
• Andere voordelen of aanspraken
• opzegtermijn
• Voorwaarden van de beëindiging

Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:

• Vast contract - voor een vaste baan binnen een bedrijf
• Contract voor bepaalde tijd - contract met een datum wordt vermeld wanneer het werk zal eindigen
• Proeftijd contract - gegeven aan mensen die net zijn begonnen en moet worden veranderd in een ander contract bij de proeftijd voorbij is

Beëindiging

Onder Filippijnse wet, kan een werkgever een werknemer te beëindigen op de volgende gewoon oorzaken:

• ernstig wangedrag
• Opzettelijk ongehoorzaamheid
• Gross en gewone plichtsverzuim
• Fraude of misbruik van vertrouwen
• Plegen van een misdaad of vergrijp tegen de werkgever, zijn familie of vertegenwoordiger
• Andere soortgelijke oorzaken

In een beëindiging voor rechtvaardige zaak, zal een kennisgeving van het voornemen om de werknemer te ontslaan worden gegeven. De werknemer krijgt de kans om zijn / haar kant lucht door middel van een hoorzitting of conferentie worden gegeven. Een aankondiging van het ontslag zal worden gegeven als gronden zijn opgericht om rechtvaardigen beëindiging.

Een werkgever mag een werknemer op de volgende erkende oorzaken te beëindigen:

• Installatie van arbeidsbesparende apparaten
• overtolligheid
• Bezuinigingen om verliezen te voorkomen
• sluiting en beëindiging van het bedrijfsleven
• Disease / ziekte

In een beëindiging van een erkende oorzaak, moet de werkgever de werknemer een schriftelijke kennisgeving ten minste 30 dagen vóór de datum van beëindiging.

Voorwaarden van de opzegging moet worden beschreven in het contract. Problemen met de beëindiging moet met een vakbond, een advocaat of worden besproken ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE).

Time Off

Filippijnse wet niet vereisen werkgevers aan hun werknemers vakantie of ziekteverlof uitkeringen toe te kennen. Echter, de meeste werkgevers bieden wel een aantal vakantie en zieke dagen vrijwillige voordelen aan een werknemer.

Een werknemer wordt betaald zijn / haar normale dagloon tijdens de reguliere vakanties.

Wanneer een werknemer nodig is om te werken aan zijn / haar geplande rustdag of op een speciale vakantie, zal een extra vergoeding van ten minste 30% van zijn / haar vaste loon te betalen aan de werknemer.

Vakantie

Vakanties zijn dagen waarop de meeste publieke / overheidsgebouwen en particuliere bedrijven zijn gesloten. Er zijn openbare of lokale feestdagen die kan worden vastgesteld door de plaatselijke autoriteiten op basis van lokale tradities. De volgende zijn regelmatig Philippine feestdagen:

• New Year's Day - 1 januari
• Witte Donderdag - maart of april
• Goede Vrijdag - maart of april
• Dag van Valor - 9 april
• Dag van de Arbeid - 1 mei
• Independence Day - 12 juni
• National Heroes Dag - laatste zondag van augustus
• Bonifacio Day - 30 november
• 25 december - Kerstmis
• 30 december - Rizal Day
• 31 december - De laatste dag van het jaar

Diensten Aanbevolen