De Duitse werkomgeving is vergelijkbaar met het grootste deel van West-Europa. Hoewel Berlijn is de hoofdstad, de werkomgeving in de stad is over het algemeen meer ontspannen dan de andere grote steden zoals Frankfurt. Duitsers staan ​​bekend als prive-en professioneel, maar Berlijners zijn veel minder dan andere Duitse tegenhangers.

Werktijden

Werktijden en pauzes worden beheerst door het Arbeitszeitgesetz (wet op de werktijden), CAO's en overeenkomsten bedrijf, of aangebracht op een individuele basis. De werkweek varieert doorgaans tussen 38 en 40 uur met een dagelijks werk van 8 uur. Een onderbreking van ten minste 30 minuten is verplicht na zes uur het werk, en een rusttijd van ten minste 11 uur moet waargenomen. Werknemers kunnen normaal niet worden gevraagd om te werken op zon-en feestdagen. Echter, voor de werknemers in hooggeschoolde functies, met name managers, is onbetaald overwerk verwacht.

Een toenemende bevolking zijn nu bezig "Flexi-time". Dit betekent dat er kern uren gedurende welke alle medewerkers aanwezig moeten zijn, maar de rest van het werk uren kunnen worden op de werknemers discretie.

Het recht op werk in Duitsland

EU-burgers (plus IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland) zijn vrij te verplaatsen en binnen de Unie samen te werken.

De situatie is veel moeilijker voor mensen van buiten de EU. hoge werkloosheid in Berlijn maken het bijzonder moeilijk. Dit betekent niet, maar het is moeilijk. Op het verhogen van uw kans, het helpt om een ​​opleiding of speciale vaardigheden hebben en Duits spreken. Beginnen met de toepassing voor aankomst en hebben voldoende besparingen te overleven voor een tijdje.

Lonen

Er is geen algemeen minimumloon. Minimumnormen voor de arbeidsvoorwaarden (met name loon en betaald verlof) bestaan ​​alleen in specifieke sectoren zoals de bouwsector, dakbedekking, schilderen, elektriciens, postbodes en de opbouw van schoonmakers.

Betaling

Salarissen zijn normaal overgebracht naar de huidige van de werknemer rekening in het midden van de maand of aan het einde van de maand. Loonbelasting en de medewerkers van de bijdragen voor sociale verzekeringen wordt automatisch in mindering gebracht.

Contract

De meeste banen onder contract staan. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden ingediend en dient de werknemer de ondertekening van lezen en te begrijpen voordat aan alle voorwaarden. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u er rekening een betrouwbare adviseur (Zoals een advocaat of financieel adviseur) die vloeiend in die taal te inspecteren.

Proeftijd

Er is meestal een proeftijd van drie tot zes maanden. Gedurende deze tijd kan de medewerker worden verworpen met twee weken tot een opzegtermijn van een maand.

Beëindiging

Na een proeftijd, is het zeer moeilijk voor een bedrijf om een ​​werknemer te ontslaan. Als de werknemer is van relatief recente huur, de opzegtermijn is vier weken. Het opzegtermijn verlengt geleidelijk voor degenen die zijn met de werkgever voor een langere periode, en kan worden zeven maanden voor een persoon die werkzaam is geweest 20 jaar of langer.

Als een werknemer ontslag neemt, de wet vereist vier weken opzegtermijn. Hun einddatum moet worden op de 15e of einde van een maand.

Uit de tijd

Jaarlijks verlof bedraagt ​​meestal tussen de vier en zes weken, afhankelijk van de sector. Het wettelijke minimum aanspraak op vakantie is 24 werkdagen per jaar, maar de meeste bedrijven bieden nog veel meer. Volledige aanspraak op vakantie is verworven pas na de arbeidsverhouding is in het bestaan ​​van zes maanden.

Als u ziek bent, moet je naar de dokter en het verkrijgen van een certificaat waaruit blijkt dat u ongeschikt zijn om te werken. Dit wordt gewoonlijk gegeven, en die nodig zijn voor de meeste posities. Uw werkgever moet hebben ontvangen dit certificaat uiterlijk op de derde dag van uw ziekte. Betaald ziekteverlof is beschikbaar voor zes weken. Na die periode, ziektekostenverzekering betaalt 70 procent van uw laatste salaris totdat u weer aan het werk of met pensioen te gaan vanwege uw gezondheid.

Sommige cao's ook regelingen voor evenementen, zoals buitengewoon verlof voor het huwelijk, overlijden van een naast familielid, of verplaatsen woning. Zorg ervoor dat deze clausules te begrijpen in het contract. Bijzondere regels gelden voor bepaalde groepen van mensen, ook jongeren onder de leeftijd van 18 jaar en mensen met een handicap.

Vakanties

Het Duitse woord voor feestdag is gesetzliche Feiertage. Duitse bedrijven over het algemeen dicht op feestdagen, maar politiebureaus en ziekenhuizen niet. Als een feestdag valt op een weekend, de volgende maandag of vorige vrijdag is meestal niet gehaald.

Feestdagen in Duitsland variëren van een federale staat naar de andere. Sommige staten hebben meer feestdagen dan anderen.

• 1 januari - Nieuwjaarsdag
• Maart-april - Goede Vrijdag
• Maart-april - Tweede Paasdag
• 1 mei - Arbeid Dag
• begin juni - Hemelvaartsdag
• half juni - Tweede Pinksterdag
• 3 oktober - Dag van de Duitse eenheid
• 24 december - kerstavond
• 25 december - Eerste Kerstdag
• 26 december - Tweede dag van Kerstmis
• 31 december - New Year's Eve

Een kalender van feestdagen in de hele wereld beschikbaar is hier .

Diensten Aanbevolen