  ]Engelse versie hier. |
Sociale zekerheid is een voordeelplan dat de financiële zekerheid garandeert tijdens werkgerelateerde ongevallen, werkloosheid, ouderdoms- en verpleegkundige zorg voor werknemers. Het doel is om een ​​stabiele levensstandaard te handhaven voor degenen die in Bulgarije wonen.
Naar registratie voor sociale zekerheid in Bulgarije, bezoek het National Insurance Institute .
Sociale zekerheidsbijdragen in Bulgarije
Het Bulgaarse socialezekerheidsstelsel omvat:
- Algemene ziekten
- Arbeidsongevallen
- Beroepsziekte
- Moederschap
- Werkloosheid
- Oude leeftijd
- Dood
De werkgever moet het einde van de href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Arbeidsovereenkomst Bulgarije"> arbeidsovereenkomst binnen drie dagen aan de National Revenue Agency. De werkgever moet de sociale bijdragen betalen tot de 25e van de volgende maand en deze bijdragen moeten worden betaald aan de rekening van het belastingkantoor.
De socialezekerheidsbijdragen worden als volgt berekend:
- Basis sociale zekerheid - 17,3% van de bruto waarde lary
- Pensioenverzekering - 5% van het bruto salaris
- Ziektekostenverzekering - 8% van het bruto salaris
De werkgever betaalt 60% van de premie en de werknemer betaalt de resterende 40%.
Afhankelijk van de functie draagt ​​de werkgever de kosten van de beroepsongevallenverzekering die tussen 0,4% en 1,1% van het bruto salaris bedraagt. Het maximale beveiligingsinkomen is 2.600 BGN.
De werknemers verzekeringsbijdragen worden berekend op basis van de ontvangen bruto maandelijkse vergoeding of op basis van de niet-in rekening gebrachte bruto arbeidsbeloning en moeten beide voor één maand worden betaald.
Sociale zekerheidsvoordelen in Bulgarije
Sommige van de hierboven genoemde voordelen zijn ook beschikbaar voor buitenlanders met een langdurig verblijf in Bulgarije. Om je te kwalificeren, moet je een geldige werkvergunning hebben en de vereiste minimale maanden van bijdragen hebben voldaan elk voordeel.
Statutory Sick Pay in Bulgarije
De werknemer moet zes maanden werkervaring hebben om de voordelen van de sociale zekerheid voor ziekteverlof te ontvangen. De eerste drie werkdagen afwezigheid te wijten aan ziekte, de werkgever betaalt 70% van het loon en de sociale zekerheid betaalt het resterende deel. Medewerkers kunnen onbetaald verlof opnemen voor ziekte of letsel met medische aantekeningen van hun arts.
Zwangerschapsverlof in Bulgarije
Zwangere werknemers hebben recht op 45 dagen betaald verlof vóór de bevalling en 410 dagen nadat het kind is afgeleverd. Medewerkers met zwangerschapsverlof ontvangen betalingen van het nationale socialezekerheidsfonds. De werkgever moet passend zijn arbeidsomstandigheden voor werknemers die zwanger zijn of borstvoeding geven.
Als de vader getrouwd is of bij de moeder woont, heeft hij recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof. Adoptieve moeders hebben recht op 410 dagen zwangerschapsverlof als het kind is jonger dan de leeftijd van vijf.
Na het verstrijken van het zwangerschapsverlof heeft een werknemer die moeder, vader of adoptieouder is, recht op betaald ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van twee jaar bereikt. De ouders zijn geeft ook recht op zes maanden onbetaald verlof tot het kind de leeftijd van acht jaar bereikt.
Update 6/06/2018
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Sofia en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.