Svizzera generalmente segue lo stesso modello di lavoro come la maggior parte del mondo occidentale. In generale, la pulizia valore svizzero, l'onestà e il duro lavoro. Hanno una lunga tradizione di libertà e responsabilità di valore. Sono molto orgogliosi della loro neutralità e la promozione della pace in tutto il mondo.

L'età minima di legge che lavorano in Svizzera è di 15. In alcuni casi (servizi di messaggistica, lavoro leggero, manifestazioni culturali, artistiche e sportive o pubblicità) persone a partire dall'età di 13 possono essere impiegati.

Il diritto al lavoro in Svizzera

Cittadini UE (più Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera) sono liberi di muoversi e lavorare all'interno del sindacato.

La situazione è più difficile per le persone al di fuori dell'UE. Questo vuol dire impossibile, ma è difficile. Per aumentare le vostre probabilità, aiuta ad avere una formazione o abilità speciali e parlare almeno una delle lingue ufficiali. Iniziare ad applicare prima di arrivare e avere risparmi sufficienti a sopravvivere per un po '.

Orario di lavoro

Secondo il diritto svizzero, la durata massima settimanale di lavoro dei lavoratori industriali, ufficio personale, tecnici e altri dipendenti, compreso il personale di vendita delle principali rivenditori è di 45 ore. Il limite per tutti gli altri lavoratori è di 50 ore settimanali. Media settimanale orario di lavoro è di circa 42 ore alla settimana.

Straordinari sopra l'orario di lavoro concordata, ma non superiore a quello massimo di legge di lavoro deve essere retribuito, in generale, al momento più 25 per cento. Se il dipendente accetta, lo straordinario può essere compensato da un corrispondente periodo di congedo.

Il lavoro temporaneo effettuato durante la notte, la domenica o nei giorni festivi dà diritto a una remunerazione speciali. Per il lavoro notturno regolare, la legge sul lavoro prevede un tempo libero il 10 per cento offset per tutti dipendenti. Questo non può essere convertito in compensazione pecuniaria a meno che l'occupazione della persona finisce.

Salari

La Svizzera non ha un salario minimo legale. Solo alcuni contratti collettivi di lavoro prevedono un minimo. Tuttavia, nel livelli salariali generali sono più alti che in altri paesi europei. Stipendio medio è di circa € 47.088 all'anno. Salari e stipendi sono di solito determinati sulla base di anzianità.

Il Amministrazione federale tracce reddito medio e svolge indagini regolari. Consultare il loro sito per stime specifiche sui salari.

Contratto

Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il lavoratore dovrebbe leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla propria lingua madre, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o consulente finanziario), che parla correntemente in quella lingua per controllarlo.

Un contratto di lavoro deve specificare i nomi del datore di lavoro e del lavoratore, la data di inizio del contratto, il lavoro da svolgere e il compenso da pagare in cambio. Altro importanti disposizioni del contratto sono il periodo di prova, i benefici, e il periodo di preavviso. Inoltre, i contratti di lavoro non deve prevedere le attività immorali o illegali.

Tipi di base dei contratti

Contratto di lavoro individuale - Questo è il contratto tipico in cui un lavoro dipendente per un datore di lavoro, per un corrispettivo (a pagamento). Il contratto si occupa di diritti e doveri: il dipendente deve eseguire i lavori in questione, mentre il datore di lavoro deve pagare il dipendente retribuzione e contributi previdenziali, permettono al lavoratore le ferie pagate, ecc

Contratto collettivo di lavoro - Sulla base delle trattative tra sindacati e datori di lavoro, contiene disposizioni sul contenuto conclusione e la cessazione del contratti individuali di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti contraenti e come lo stesso accordo è applicato e monitorato. In molti casi un contratto di lavoro standard è anche firmato.

Periodo di prova

E ' comune per un nuovo dipendente di sottoporsi a un periodo di prova. Durante il periodo di prova, ciascuna parte può recedere dal contratto in qualsiasi momento con preavviso di sette giorni è. Le eccezioni sono possibili a condizione che siano concordate in un accordo scritto, un contratto standard o di un contratto collettivo di lavoro. Un periodo di prova non dovrebbe superare i tre mesi.

Fine

Dopo il periodo di prova, un contratto di lavoro può essere risolto dalla fine di ciascun mese, soggetto ad una mese di preavviso nel primo anno di servizio, preavviso di due mesi dal secondo al nono anno di servizio, e preavviso di tre mesi di seguito. Questi periodi possono essere modificati da un accordo scritto, un contratto standard o di un lavoro collettivo accordo.

Il partito preavviso deve indicare le ragioni di questa decisione per iscritto se richiesto dalla controparte. I datori di lavoro e dipendenti possono anche concordare di porre fine alla loro contratto di lavoro. In questo caso, il contratto di lavoro è considera terminato da un "contratto di cancellazione".

Tempo di spegnimento

Lascia annuale

Il periodo minimo legale di ferie è di quattro settimane per i lavoratori e gli apprendisti di età superiore ai 20, e cinque settimane per i lavoratori e gli apprendisti fino ai 20 anni di età. Questo minima può essere aumentata mediante accordo contrattuale.

L'indennità di congedo può essere ridotta se un dipendente è di assenza dal lavoro per un periodo prolungato a causa di una lunga malattia, a lungo termine congedo non retribuito, ecc Durante le vacanze, dipendenti continuano a ricevere lo stipendio pieno.

Le assenze per malattia

La maggior parte dei datori di lavoro richiedono un certificato medico per ogni assenza per più di tre giorni consecutivi a causa della malattia. La legge impone ai datori di lavoro continuano a pagare per un limitato dipendenti periodo che non sono in grado di lavorare per motivi di salute.

Maternità

Tutte le madri hanno diritto al congedo maternità pagato per 98 giorni dopo la nascita del loro bambino. Esse ricevono l'80 per cento del loro salario sotto forma di un quotidiano indennità, fino ad un massimo di CHF 196 al giorno.

Altri tipi di Leave

La Svizzera ha diversi altri tipi di congedo garantiti dalla legge o dai contratti collettivi di lavoro.

Questi includono
• Lascia i giovani - Lasciare cinque giorni extra di ogni anno per i dipendenti e gli apprendisti di età inferiore ai 30 anni che fanno attività di volontariato con i giovani. Matrimonio
• La morte di un parente stretto
• Trasloco

Vacanze

Svizzera statutari giorni festivi sono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Ascensione
• Festa nazionale svizzera (1 agosto)
• Natale (25 dicembre)

Un calendario dei giorni festivi è disponibile qui (in tedesco).

Diritti dei Lavoratori

Circa un lavoratore su quattro in Svizzera è un membro di un sindacato. Il ruolo dei sindacati è quello di difendere gli interessi dei lavoratori è. I sindacati dettano i contratti collettivi di lavoro e svolgono una funzione politica e sociale. Maggior parte degli scambi sindacati appartengono sia alla Federazione svizzera dei sindacati (Union syndicale Suisse, SGB / USS) o il Travail.Suisse . Il livello di unione quote varia ed è soggetta alle occupazioni dei membri e dei redditi. I lavoratori dipendenti pagano tipicamente tra CHF 300 e CHF 600 per anno.

Nelle imprese con più di 50 dipendenti, il personale può eleggere uno o più rappresentanti dei lavoratori di esercitare la partecipazione dei lavoratori i diritti. I tribunali civili cantonali (di solito i tribunali del lavoro) a conoscere delle controversie derivanti dai contratti individuali di lavoro. Conflitti collettivi di lavoro sono regolati in modo diverso in ogni cantone. Tutti i Cantoni hanno uffici di conciliazione che si occupano di tali controversie.

Affari Etiquette

Società svizzera è abbastanza formale e la gente dovrebbe essere affrontati con il loro cognome. Questo è un segno di rispetto, e legato al valore svizzero della privacy. In Svizzera tedesca, utilizzare il titolo di cortesia "Herr" per affrontare un uomo e "Frau" di affrontare una donna, in aree di lingua francese, l'uso "Monsieur" e "Madame", in lingua italiana aree, l'uso "Signore" e " La signora ". In un primo momento, sempre che qualcuno indirizzo prima da sua qualifica professionale e cognome e, se invitati si possono utilizzare i loro nomi di battesimo. In generale, l'inglese è parlato in affari con gli stranieri, ma è meglio informarsi preventivamente al determinare se un interprete è necessario.

Puntualità per incontri d'affari e sociale è presa molto sul serio. Chiamare con una spiegazione se si sarà ritardata.

Il clima degli affari è conservatore. Le riunioni sono generalmente impersonale, vivace, ordinato, pianificato e orientato al compito.

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