La Spagna è sempre stata rifugio per i pensionati e gli studenti internazionali che studiano all'estero. C'è stato un crescente interesse nel corso degli anni per le persone tra i due gruppi di età per trovare lavoro in Spagna. E 'importante sapere quali sono le norme prima trovare lavoro lì.

Il diritto al lavoro

Cittadini UE (più Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Spagna) sono liberi di muoversi e di lavorare all'interno del sindacato.

La situazione è più difficile per le persone al di fuori dell'UE. Questo non significa impossibile, ma è difficile. Per aumentare le tue possibilità, aiuta ad avere una formazione o di speciale competenza e parlano almeno una delle lingue ufficiali. Iniziare ad applicare prima di arrivare ed avere risparmi sufficienti a sopravvivere per un po '.

Orario di lavoro

Il tipico spagnolo ora di lavoro sono tra le 9:00 - 17:00, con alcuni posti ancora la siesta. Questo è meno comune a Barcellona, ​​ma alcuni luoghi potrebbero ancora chiudere un momento fra le ore di 14:00 e 17:00. Ore spagnoli sono un argomento frequente di dibattito, con il governo lavora per cambiare un fattore di difficoltà economiche, giornate di lavoro lunghe e deficit di sonno tra gli spagnoli.

Una settimana di lavoro standard è di 40 ore, con ore di lavoro quotidiano a un massimo di 9 ore. Ci dovrebbe essere un minimo di 12 ore tra le sessioni di lavoro. Lo straordinario è limitata a 80 ore l'anno.

Salari

Il salario minimo Professional è stabilito dal governo spagnolo. Oggi è fissato a 663 € al mese. Chiunque abbia ricevuto oltre il 75 per cento di questo importo non può essere diritto alle prestazioni se tale reddito è ricevuto attraverso le plusvalenze, di proprietà o altro investimento, pensione o sussidi di disoccupazione di altri, il reddito da lavoro o attività professionale. Reddito percepito attraverso l'assegno per figli, il pagamento per il lavoro di comunità, o di certe sovvenzioni non conta verso questa figura.

Gli stipendi vengono pagati in 14 rate annuali con olio extra pagamenti nel mese di giugno e dicembre.

Contratto

Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente deve leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla tua mamma lingua, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o consulente finanziario) che è fluente in quella lingua per controllarlo.

Un contratto di lavoro deve specificare il datore di lavoro ei nomi dei dipendenti, la data di inizio del contratto, il lavoro da svolgere e il compenso da pagare in cambio. Altre importanti disposizioni del contratto sono il periodo di prova, i benefici, e il periodo di preavviso. Inoltre, i contratti di lavoro non deve prevedere le attività immorali o illegali.

Di base Tipi di contratti

Contratti a tempo indeterminato - Questo è il contratto tipico in cui un lavoro dipendente per un datore di lavoro, per un corrispettivo (a pagamento). Il contratto si occupa di alcuni diritti e obblighi: il dipendente deve eseguire le lavoro rilevante, mentre il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione del dipendente e dei contributi previdenziali, consente al dipendente le ferie pagate, ecc

Contratto collettivo di lavoro - Sulla base delle trattative tra sindacati e datori di lavoro, contiene disposizioni sul contenuto conclusione e rescissione dei contratti individuali di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti contraenti e come l'accordo stesso deve essere applicata e monitorata. In molti casi un contratto di lavoro standard è anche firmato.

Lavori Experience - Il presente contratto può essere organizzato con laureati universitari o giovani o persone con qualifiche professionali o titoli equipollenti riconosciuti, a condizione che non più di quattro anni hanno trascorso da quando hanno completato la relativa formazione. La durata è di solito da sei mesi a due anni.

Contratto di formazione - Questo tipo di contratto può essere organizzato con i lavoratori tra i 16 ei 21 che non hanno le qualifiche necessarie per ottenere un "contratto di esperienza lavorativa". La durata del contratto varia da sei mesi a due anni, anche se può essere esteso a tre anni da un contratto collettivo di lavoro.

Periodo di prova

E 'comune per un nuovo dipendente di sottoporsi a un periodo di prova. La legislazione spagnola consente alle parti di fare un accordo scritto organizzare un periodo di prova della durata prevista dal contratto collettivo o, in mancanza di tali disposizioni, della durata di un massimo di sei, tre o due mesi a seconda della categoria professionale del lavoratore o la dimensione dell'impresa. Il contratto di lavoro è in piena forza durante questo periodo, ma le parti possono recedere a volontà.

Fine

Dopo il periodo di prova, fiducia Il datore di lavoro deve pagare un risarcimento di 20 giorni stipendio per ogni anno che il dipendente ha lavorato per l'azienda, fino ad un massimo di un anno di stipendio. Questi periodi possono essere modificati da un accordo scritto, un contratto standard o una

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