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Si noti che in conformità con le leggi sul lavoro peruviano, il paese non offre alcun vantaggio per la disoccupazione.
Il risarcimento per il tempo di servizio (CTS) finge di proteggere l'esistenza del dipendente dopo la cessazione di l'occupazione. Questo importo è accumulato nel tempo dal primo giorno di lavoro. Per garantire che il risarcimento sia disponibile, il datore di lavoro deve garantire il CTS due volte all'anno (15 maggio e novembre) su un conto bancario che può essere scelto dal dipendente. Per ciascuno completato il mese di calendario, 1/12 del salario deve essere depositato nel conto bancario selezionato. Pertanto, alla fine dell'anno, l'intero deposito dovrebbe essere approssimativamente uguale a uno stipendio mensile.
Per beneficiare di CTS, il dipendente deve avere stato in compagnia per almeno un mese intero.
Aggiornamento 7/05/2019
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