Caisse Nationale des organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS) è per il settore pubblico. Il Marocco ha anche un sistema privato di previdenza sociale, Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Ci sono due regimi minori, RCAR per i dipendenti statali locali e lavoratori temporanei e Caisse Marocaine de Retraite (CMR), che gestisce un certo numero di regimi non contributivi per la pensione di vecchi combattenti della resistenza, le pensioni di invalidità civile e militare e altri pagamenti speciali che si stanno gradualmente fuori.

C'è ancora una copertura limitata come solo circa il 24 per cento della popolazione è coperta da tutti questi fondi.

Di assicurazione malattia

Benefici della sicurezza sociale in Marocco includere un congedo di maternità, malattia e indennità di invalidità, indennità d'invalidità, pensioni di anzianità, e di decesso.

Contributi

E 'obbligatorio per tutti i datori di lavoro di partecipare al programma pubblico. I datori di lavoro sono responsabili per l'iscrizione a tutti i dipendenti nel programma. Espatriati sono considerati una parte uguale del marocchino forza lavoro e contribuiscono e beneficiano pure.

I datori di lavoro contribuiscono a circa il 6 per cento della massa salariale aziendale alla sicurezza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono 3 per cento dei guadagni. Questo importo viene automaticamente detratto da un libro paga dei dipendenti.

Vantaggi

Congedo per malattia - La maggior parte dei lavoratori dipendenti e gli apprendisti sono ammissibili per le assenze per malattia con sistemi speciali per i dipendenti pubblici. I lavoratori autonomi non sono ammissibili. Alle prestazioni, l'assicurato deve avere almeno 54 giorni di contributi negli ultimi sei mesi di calendario di copertura. Ulteriori richieste saranno valide solo dopo almeno sei giorni aggiuntivi di contributi. Il vantaggio è di circa 66,7 per cento del salario medio giornaliero coperto ricevuti durante i sei mesi precedenti l'incapacità. L'indennità è erogata dal quarto giorno di incapacità.

Vantaggi Disabilità: La pensione è del 50 per cento del reddito medio mensile dell'assicurato nel corso degli ultimi 96 mesi, più 1 per cento del reddito medio mensile per ogni 216 giorni di assicurazione superiore a 3.240 giorni, fino al 70 per cento. Il massimo guadagno medio mensile utilizzato per calcolare i benefici sono 6.000 dirham.

Vantaggi Survivor: I benefici sono il 50 per cento della pensione del defunto, pagato alla vedova (er).
Orfani pensione: i vantaggi sono il 25 per cento della pensione del defunto è pagato per ogni orfano ammissibile. Tutte le prestazioni ai superstiti combinati non deve superare il 100 per cento della pensione del defunto.

Maternità

Indennità di maternità è di 100 per cento del salario medio giornaliero coperto ricevuto nei sei mesi di calendario prima della data presunta del parto. Questo è pagato per un massimo di 14 settimane. Il vantaggio minimo è 66,7 per cento del salario minimo legale.

Accordi internazionali

Il Marocco ha diversi accordi bilaterali di sicurezza sociale con altri paesi. Questi paesi sono: Francia, Belgio, Spagna, Svezia, Germania, Danimarca, Romania, Libia, Tunisia, Canada e Portogallo. Verificare con l'ambasciata per i dettagli e le condizioni.

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