Contributi

Il contributo totale dello stato obbligatorio assicurazione sociale è 34.09% del reddito mensile; 23.59% sono a carico del datore di lavoro, e del 10,5% dal dipendente. A partire dal 2015 la quantità massima di contributi è 48.600 euro l'anno.

Il tasso di assicurazione per i lavoratori autonomi è 30,58% e sono eleggibili per indennità di assicurazione sociale, se il loro reddito è di almeno 350 euro al mese o 4 320 EUR all'anno. I dipendenti delle microimprese sono liberi di fissare i propri contributi volontari di assicurazione sociale. Per pagare i contributi e ricevere i benefici, i lavoratori autonomi devono registrarsi come membri volontari del regime di assicurazione sociale dello Stato al target = "_ blank"> Agenzia statale delle assicurazioni sociali.

Vantaggi

In Lettonia ci sono sei tipi di assicurazioni sociali, questi copertura pensionamento, di disoccupazione, infortuni sul lavoro e le malattie professionali, invalidità, malattia, maternità, e il bambino lasciare. Questa sezione offre informazioni sulle assenze per malattia e maternità.

Per ulteriori informazioni sulle pensioni e la disoccupazione si prega di consultare le altre sezioni di questa guida. Informazioni complete su richiesta di ciascuna delle prestazioni può essere trovato sulla homepage della Agenzia di Stato delle assicurazioni sociali.

Indennità di malattia

L'indennità di malattia viene corrisposta per un massimo di 26 settimane; tuttavia, può essere esteso a 52 settimane, se approvato dalla Commissione Medica di Stato per la valutazione delle condizioni di salute e di capacità di lavoro. L'importo massimo di indennità di malattia è di 52 settimane in un periodo di tre- anni.

I genitori hanno diritto a beneficio di malattia anche in caso di malattia del loro bambino (fino all'età di 14). Il beneficio è pagato dal 1 ^{° al} 14 ^{° giorno di} malattia del bambino o ^dal 15 al 21 ^{° giorno} se il bambino è stato ospedalizzato per un periodo di tempo.

Il processo di applicazione per l'indennità di malattia è dettagliato sulla homepage del Agenzia statale delle assicurazioni sociali.

Maternità e congedo di maternità retribuito

I 112 a 140 giorni di congedo di maternità non vengono contati come parte delle ferie annuali. Inoltre, durante questo lasciare la donna mantiene la sua posizione e il suo contratto di lavoro non può essere risolto. Se non è possibile ritornare alla stessa posizione, il datore di lavoro deve fornire una posizione equivalente. Il congedo di maternità, e quindi anche di maternità, è suddiviso in due parti: prima della nascita e dopo di esso.

La prima parte è pagato per 56 o 70 giorni di congedo gravidanza che di solito inizia dal 30 ^° settimana di gravidanza. Solo le madri che si sono registrati presso il medico prima del 12 settimana di gravidanza possono beneficiare di 70 giorni di ferie pagate di gravidanza.

La seconda parte è pagato per 56 o 70 giorni di congedo di maternità. Solo le madri che hanno avuto problemi di salute durante la gravidanza, il parto o la periodo post-natale o le madri che hanno avuto più di un bambino sono ammissibili per 70 giorni di congedo di maternità retribuito.

Il congedo di paternità può essere fino a 10 giorni di calendario e deve essere utilizzato entro due mesi dopo la nascita del bambino.

Entrambi la maternità e la paga di paternità è di 80% dello stipendio ed è calcolato sulla base dei contributi assicurativi nel corso degli ultimi 12 mesi, a partire dal due mesi prima l'inizio del congedo di gravidanza.

Inoltre, i genitori hanno diritto a un congedo parentale. Questo può essere utilizzato da entrambi i genitori fino al secondo compleanno del loro bambino. L'indennità mensile è 171 euro al mese per un bambino che ha meno di 18 mesi, e 42.69 euro per i bambini in età compresa tra 18 e 24 mesi.

Di più informazioni sui vari benefici legati alla nascita di un bambino può essere trovato sulla homepage della Agenzia di Stato delle assicurazioni sociali.

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