La legge prevede per i lavoratori di negoziare le loro ore di lavoro e giorni di lavoro con i datori di lavoro. Questo è 'flexi-lavoro'. L'accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore è soggetto ad un massimo di quaranta (40) ore al settimana di lavoro, tra un qualsiasi numero di giorni e per un massimo di dodici (12) ore per ogni giornata di lavoro. Tutti i sette (7) giorni della settimana è considerato come normali giorni lavorativi. applica Overtime dopo quaranta (40) ore di lavoro o per il lavoro svolto nei giorni di riposo concordati e nei giorni festivi.

Per questi giorni banche, uffici pubblici, scuole e altri luoghi per i servizi pubblici sono chiusi. Le imprese private possono aprire soggetti a accordo con i lavoratori e il pagamento del lavoro straordinario. Alcune aziende consentono ai lavoratori una giornata di shopping prima di Natale. Questo è il tempo in una giornata di lavoro regolare nei giorni che precedono la vigilia di Natale. I rivenditori tendono a rimanere fino modo aperto dopo la mezzanotte alla vigilia di Natale e Capodanno per rendere la maggior parte della stagione dello shopping e accogliere i clienti.

Il fine settimana tra il Venerdì Santo e Lunedi di Pasqua, o in qualsiasi periodo in cui il festivo precede o segue direttamente un week-end, è chiamato il lungo week-end per le persone che lavorano Lunedi a Venerdì. Out-of-città viaggi sono popolari in tutto questo tempo.

. Venerdì è normale per il vestito giù ad alcuni posti di lavoro In questo modo i jeans quando si applicano normalmente pantaloni o gonne; o polo, quando sono attesi oxford. La gente delle risorse umane in alcuni posti di lavoro potrebbero essere interessati alla indossare minigonne, infradito, abbigliamento sportivo attivo o scarpe da ginnastica in qualsiasi giornata di lavoro.

Linee guida generali per couture al lavoro si applicano in Giamaica, tra cui la preferenza per i colori aziendali. Queste aspettative sono rilassati a seconda di dove si lavora. Per esempio, si lavora in ufficio rispetto all'aria aperta e la necessità di formalità in un ambiente.

Per convenzione, i salariati sono separati da lavoratori dipendenti (ad esempio, indagini sulle forze di lavoro di href = "http://statinja.gov.jm/LabourForce/Newemploymentstats.aspx"> statina). salariati sono ora valutato dipendenti, di solito pagati settimanalmente. lavoratori dipendenti sono pagati un tasso di base fisso, mensile. I lavoratori pagati sul compito o cottimo sono generalmente raggruppato con salariati.

I pagamenti ai contraenti possono richiedere fino a quattro settimane per l'elaborazione dopo che la fattura presentata è approvato. Sempre più aziende ed enti governativi stanno pagando dipendenti e collaboratori con diretta trasferimenti da conti bancari. Il requisito è di solito che il conto dove è con un istituto finanziario registrato per i trasferimenti ACH. Queste disposizioni sono più convenienti per l'amministrazione di pagamento e più conveniente per i dipendenti.

C'è la comodità di un parcheggio pubblico e privato in città; ma questo è limitato. I parcheggi gratuiti sono scarse più ci si avvicina verso i centri commerciali come New Kingston, centri commerciali come Half Way Tree o Montego Bay, e luoghi con un sacco di uffici legali, come nel centro di Kingston. Le aziende in genere riservano spazi di parcheggio per i manager e superiori up sul personale.

L'ora di pranzo è di solito un'ora tra mezzogiorno e le 02:00. È possibile lasciare i vostri colleghi sanno e prendere l'ora di fuori di questo intervallo di tempo.

La Giamaica è forte in materia di diritti industriali per i datori di lavoro e dipendenti. Ciò comprende

• Diritto di ridondanza pagamento per i lavoratori licenziati per motivi di ridondanza
• Diritto ad un salario minimo da pagare per alcune categorie di lavoratori
• Diritto alle ferie e assenze per malattia retribuite e congedo di maternità con retribuzione e
• Diritto al lavoro in una fabbrica con talune disposizioni per la sicurezza e la convenienza

Le controversie industriali Tribunale (IDT) ascolta le questioni che emergono tra datore di lavoro, dei lavoratori e un sindacato, compresi i crediti di violazione di termini e le condizioni di lavoro. Ma l'IDT è impegnato solo se non vi è alcun insediamento a livello della sul posto di lavoro e le parti credono esauriti sforzi tra di loro per l'insediamento.

Si noti che i lavoratori nei servizi essenziali non sono autorizzati a colpire. settori dei servizi essenziali sono Acqua, Gas, Salute e Trasporti.

C'è la Federazione datori di lavoro Giamaica - l'unico sindacato che rappresenta i datori di lavoro 'in Giamaica. Le garanzie della Federazione e promuove gli interessi dei i datori di lavoro in tutte le questioni che riguardano i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti.

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