L'ambiente di lavoro tedesco è simile alla maggior parte dell'Europa occidentale. Anche se Berlino è la capitale, l'ambiente di lavoro in città è generalmente più rilassato rispetto ad altre grandi città come Francoforte. I tedeschi sono noti come privata e professionale, ma I berlinesi sono molto meno rispetto ad altri omologhi tedeschi.

Orario di lavoro

Orario di lavoro e le interruzioni sono disciplinate dalla (legge sull'orario di lavoro), contratti collettivi e accordi aziendali, o disposti su un base individuale. La settimana di lavoro generalmente varia tra il 38 e 40 ore con un lavoro quotidiano di 8 ore. Una pausa di almeno 30 minuti è obbligatoria dopo ore di lavoro sei, e un periodo di riposo di almeno 11 ore devono essere osservati. I dipendenti non possono essere normalmente richiesto di lavorare la domenica e nei giorni festivi. Tuttavia, per i dipendenti in posizioni altamente specializzato, in particolare i dirigenti, straordinario non retribuito è previsto.

Una popolazione in aumento sono ora al lavoro per "Flexi-time". Questo significa che ci sono ora fondamentali durante le quali tutti i dipendenti devono essere presenti, ma il resto delle ore di lavoro può essere a discrezione personale.

Il diritto a lavorare in Germania

cittadini UE (più Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera) sono liberi di muoversi e di lavoro all'interno dell'Unione.

La situazione è molto più difficile per le persone al di fuori dell'UE. alto tasso di disoccupazione di Berlino rendere particolarmente difficile. Questo vuol dire impossibile, ma è difficile. Per aumentare le vostre probabilità, aiuta ad avere un istruzione o abilità speciali e parlano tedesco. Iniziare ad applicare prima di arrivare e avere risparmi sufficienti a sopravvivere per un po '.

Salari

Non esiste un salario minimo generale. Norme minime per le condizioni di lavoro (in particolare i salari e le ferie) esistono solo in singoli settori come l'edilizia, coperture, pittura, elettricisti, lavoratori delle poste e pulitori di costruzione.

Pagamento

Gli stipendi sono normalmente trasferito nel conto corrente del dipendente a metà del mese o alla fine del mese. imposta sulle retribuzioni e dei contributi dei lavoratori per la sicurezza sociale, assicurazione viene automaticamente detratto.

Contratto

La maggior parte dei posti di lavoro sono sotto contratto. Un contratto di lavoro deve essere per iscritto e il lavoratore dovrebbe leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla propria lingua madre, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (Come un avvocato o un consulente finanziario), che parla correntemente in quella lingua di visitarlo.

Periodo di prova

Di solito c'è un periodo di prova da tre a sei mesi. Durante questo periodo, il dipendente può essere respinta con due settimane di preavviso di un mese.

Terminazione

Dopo un periodo di prova, è molto difficile per una società di licenziare un dipendente. Se il dipendente è di noleggio relativamente recente, il periodo di preavviso è di quattro settimane. L' periodo di preavviso si allunga progressivamente per coloro che sono stati con il datore di lavoro per periodi più lunghi, e possono essere sette mesi per una persona che è stata utilizzata 20 o più anni.

Se un dipendente si dimette, la legge richiede quattro settimane di preavviso. La loro data di fine dovrebbe essere il 15, o alla fine, di un mese.

Time Off

Il congedo ordinario ammonta di solito a tra quattro e sei settimane a seconda del settore. Il diritto minimo legale di lasciare è di 24 giorni lavorativi per anno, ma la maggior parte delle aziende offrono molto di più. la piena titolarità di lasciare si acquisisce solo dopo che il rapporto di lavoro è in vigore per sei mesi.

Se si ammala, si dovrebbe andare dal medico e ottenere un certificato che attesti che voi sono inabile al lavoro. Questo è comunemente dato, e necessarie per la maggior parte delle posizioni. Il datore di lavoro deve aver ricevuto il certificato entro e non oltre il terzo giorno della sua malattia. congedo di malattia retribuito è disponibile per sei settimane. Dopo tale periodo, l'assicurazione sanitaria paga il 70 per cento del tuo ultimo stipendio fino a che non sia il ritorno al lavoro o andare in pensione a causa della vostra salute.

Alcuni contratti collettivi includere disposizioni per eventi come il congedo straordinario per matrimonio, morte di un parente stretto, o in movimento casa. Assicuratevi di comprendere queste clausole nel contratto. Norme speciali si applicano a determinati gruppi di persone, compresi i giovani sotto i 18 anni ei disabili.

Vacanze

La parola tedesca per giorno festivo è Gesetzliche Feiertage. le imprese tedesche in genere vicino nei giorni festivi, ma le stazioni di polizia e gli ospedali non lo fanno. Se un giorno festivo cade in un fine settimana, il Lunedi successivo o precedente Venerdì di solito non è decollato.

Giorni festivi in ​​Germania variano da uno Stato federale a un altro. Alcuni stati hanno più di altri giorni festivi.

• 1 gennaio - Capodanno
• Venerdì Santo - marzo-aprile
• Marzo-Aprile - Lunedi di Pasqua
• 1 maggio - Festa Giorno
• primi di giugno - Ascensione
• metà giugno - Lunedi di Pentecoste
• 3 ottobre - Giorno dell'Unità tedesca
• 24 dicembre - Vigilia di Natale
• 25 dicembre - Natale
• 26 dicembre - Seconda Giornata di Natale
• 31 dicembre - Vigilia di Capodanno

Un calendario delle feste in tutto il mondo è disponibile qui .

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