Oneri sociali coprire l'assistenza sanitaria, pensione, indennità di disoccupazione e altri servizi. Ci sono diversi schemi.

• Regime Generale - Dipendenti. Copre oltre l'80% del popolazione
• Autonomes regimi - non agricoli, lavoratori autonomi
• Regimi Agricoles - lavori agricoli
• Regimi categorie spéciaux speciali, come i dipendenti pubblici

Numero di Sicurezza Sociale

I dipendenti devono chiedere un numero di Social Security (INSEE codice). I numeri possono essere richiesti contattando la previdenza sociale; ufficio (Caisse primaire d'assurance maladie-CPAM). Potrebbero essere necessari diversi mesi per ricevere il numero, ma si dovrebbe ricevere un numero provvisorio nel frattempo.

I datori di lavoro dovrebbero registrare nuovi dipendenti con la Union de Recouvrement Cotisations des de Sécurité Sociale et d'Accantonamenti Familiales (URSSAF). Questo organo di governo gestisce la sicurezza sociale e la disoccupazione assicurazione. Una volta registrato, un certificato di affiliazione viene rilasciato per lo schema corretto.

Regime Generale

Quasi tutti i lavoratori dipendenti sono inclusi in questo schema. Dipendenti (coniugi e figli) sono coperto automaticamente. I lavoratori stranieri che hanno sede al di fuori della Francia di solito non sono soggetti al regime generale.

Contributi

Il sistema di sicurezza sociale in Francia è finanziata direttamente attraverso la sicurezza sociale contributi, piuttosto che la tassazione generale. Il sistema è complesso, ma i tassi sono fondamentalmente basate su una percentuale dello stipendio. Si stima che il datore di lavoro, la sicurezza sociale, importo dei contributi ad una media di circa il 30% di un personale stipendio. Si tratta di un importo inferiore a quello accessibile, ma le molte deduzioni permettere un certo numero tassi più bassi. Contributi versati dai proprietari di imprese sono deducibili dalle tasse.

Esempio di prezzo
• Prestazioni familiari - datore di lavoro paga 5,40%, 0% dei dipendenti
• Salute / malattia - datore di lavoro paga 13,10%, 0,75% dei dipendenti
• Oneri sociali (CSG / CRDS etc) - Datore di lavoro paga 0%, 8,0% Dipendenti
• Incidente sul lavoro - datore di lavoro paga il 3%; Dipendenti 0%
• Benefici per la disoccupazione - datore di lavoro paga 4,40%; Dipendenti 2,40%
• Pension principale - datore di lavoro paga 9,90%, 6,75% Dipendenti
• Previdenza Complementare - datore di lavoro paga 16,45%; 11% dei dipendenti
• Totale - datore di lavoro paga il 52%; Dipendenti 29%

Vantaggi

Assicurazione malattia

Tutti i residenti legali in Francia hanno il diritto di beneficiare del sistema sanitario francese. Se un lavoratore subordinato, che ha contribuito al sistema di sicurezza sociale è troppo malato al lavoro, di solito ricevono il 50% della loro retribuzione lorda media giornaliera. Questo parte dal quarto giorno di assenza dal lavoro. Quali meansEmployers continuare a pagare tutto o parte dello stipendio e direttamente ricevere rimborsi per la indennità giornaliera della sicurezza sociale.

Un certificato medico da un medico è obbligatoria per ottenere congedo di malattia (quindi anche per 1 giorno avete bisogno di vedere un medico per essere off-lavoro). Sebbene alcune aziende (di solito i grandi, con condizioni come impiegato più di 12 mesi) può continuare a pagare lo stesso salario, nella maggior parte delle aziende i primi 3 giorni saranno pagati o rimosso come festivi (è per questo che nella maggior parte medici casi darà un certificato per più di 3 giorni).

Maternità

Il sistema sanitario copre il 100% di tutte le spese legate alla gravidanza e al parto. Il congedo di maternità permette nuove mamme di prendere tempo lontano dal lavoro e dura da un minimo di sedici settimane. Lascia può essere presa fino a sei mesi e può essere adottata prima della data di scadenza (la data présumée).

Indennità di maternità è stato progettato per permettere alla madre di astenersi dal lavoro per avere un figlio. L'importo della prestazione dipende dalla retribuzione media giornaliera nel corso dei tre mesi precedenti al congedo. Se il bambino è in ritardo, il congedo si estende automaticamente e non viene detratto dal totale. Il resto dei sedici settimane sono prese come congedo post-natale (pronti contro termine post-natale). Il lavoratore può decidere di abbreviare il congedo di maternità, ma otto settimane sono obbligatorie (sei essendo dopo il parto). Dopo il terzo figlio di un dipendente può ottenere il congedo di maternità più lungo: 8 settimane prima della data di nascita e 18 dopo.

Incidenti e malattie professionali

Questa assicurazione copre gli infortuni sul o in viaggio da / per il lavoro e delle malattie professionali. Mentre le spese mediche sono coperte da assicurazione sanitaria, questo fondo copre pagare per il tempo lontano dal lavoro. L'indennità viene pagata dal primo giorno di incapacità di lavoro, in modo che il datore di lavoro deve essere informato il più presto possibile. Fornire le informazioni sull'evento e nomi / indirizzi dei testimoni (se applicabile). Il prestazione è pari al 60% della retribuzione lorda giorno per i primi 28 giorni, e fino al 80% dopo 28 giorni.

Assicurazione invalidità

Questa assicurazione compensa la riduzione della capacità di lavoro e la conseguente perdita di guadagno. Si è aggiudicato a titolo temporaneo e possono essere riesaminate in qualsiasi momento.

Per essere ammessi
• Medico valutati almeno due terzi disattivato
• Età inferiore 60 (oltre i 60 anni, di vecchiaia regime pensionistico si applica)
• Registrato in e contribuendo al sistema di sicurezza sociale per più di 6 mesi
• Disposti a intraprendere qualsiasi esame medico richiesto

Se qualcuno è permanentemente inabile al lavoro, possono avere diritto a ricevere una pensione. Pensione è calcolata sulla media dei più alti i vostri 10 anni di reddito annuo e pagati al 30% della media. Se non è un lavoro retribuito, la pensione è pari al 50% di tale media. Inoltre, si ha diritto al 100% rimborso delle spese di cura tutti brughiera. Pensioni e le indennità devono essere pagate anche se in seguito si sposta a un'altra contea UE.

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