La Colombia ha un sistema di sicurezza sociale piuttosto debole, con prestazioni limitate che consistono in salute, pensione e disoccupazione date in circostanze molto limitate. Alcuni di loro sono gestiti privatamente.

contributi

Tutte le persone arrotolato nel sistema formale di occupazione, sia colombiano o cittadini stranieri, sono obbligati a contribuire alla sicurezza sociale. I contributi sono in parte corrisposti dai datori di lavoro, in parte dedotti dallo stipendio lordo del dipendente e pagati dal dipendente. S anche i dipendenti e gli imprenditori dei lavoratori autonomi sono tenuti a pagare e sono responsabili della gestione della loro assicurazione sociale.

In determinate situazioni, anche familiari stretti, coniugi e partner civili possono essere coperti dalla persona assicurata contributi sociali.

I contributi di sicurezza sociale in Colombia sono:

• Pensione - 16% dello stipendio, pagabile al 12% dal datore di lavoro e al 4% dal dipendente
• Salute: 12,5% dello stipendio, pagabile 8,5% dal datore di lavoro e il 4% da th e impiegato per l'EPS prescelto.
• Fondo di solidarietà - 1-2%, a carico del dipendente, la percentuale dipende dal rapporto tra lo stipendio guadagnato e il salario minimo.
• Contributo rischi professionali - 0,348% - 8,7%, a carico del datore di lavoro
• Imposte sui salari - 9% a carico del datore di lavoro.

I pagamenti sono dovuti mensilmente.

Benefici

I benefici sono ricevuti dal contributore, ma anche la sua famiglia, il suo coniuge o la sua convivente possono essere el ammissibile se non stanno facendo alcun reddito.
Le prestazioni sono fornite sulla base della carta d'identità colombiana.

Statutory Sick Pay in Colombia

Il congedo per malattia è dato sulla base di un certificato medico ( certificato di incapacità t emporale). La retribuzione obbligatoria per malattia ammonta al 66,67% dello stipendio del dipendente ed è pagata dal datore di lavoro (i primi due giorni) e dal sistema di sicurezza sociale (il resto dei giorni).

Se la malattia fosse in qualche modo correlata al lavoro o diretta conseguenza delle attività lavorative, il dipendente ha diritto al 100% dello stipendio.

Anche i lavoratori autonomi hanno diritto al pagamento della malattia in base al certificato medico. In questo caso, l'importo è pagato dalla sicurezza sociale sulla base del contributi mensili della persona.

Congedo di maternità e retribuzione in Colombia

La durata del congedo di maternità in Colombia è di 14 settimane. Due di questi dovrebbero essere assunti prima del parto (congedo di gravidanza) e dodici dopo (congedo di cura). Tuttavia, la madre può scegliere di prendersi una sola settimana di ferie in congedo, con il resto preso come congedo di cura.

Durante il congedo di maternità la madre ha diritto al suo stipendio pieno, pagato dalla compagnia di assicurazione sanitaria. Quando lo stipendio è variabile, la paga di maternità è calcolata sulla base dello stipendio medio dell'ultimo anno.

Alle madri che lavorano con un allattamento al seno di età inferiore ai sei mesi vengono somministrati anche due intervalli di 30 minuti al giorno per l'allattamento al seno.

I padri hanno anche il diritto a otto giorni di congedo di paternità, interamente versati dalla sicurezza sociale.

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