On travaille généralement entre 8h et 18h. La Constitution Fédérale et le Code du Travail stipulent que le nombre maximum d'heures hebdomadaires travaillées ne doit pas dépasser 44 heures, à raison de 8 heures par jour maximum. Les employés doivent bénéficier d'un minimum d'un jour de repos par semaine, le plus souvent le dimanche. Les heures supplémentaires sont acceptées dans une limite de 2h par jour, le temps de travail maximum par jour étant légalement limité à 10h. Les heures supplémentaires sont payées 50% plus cher au minimum et parfois plus selon les accords en vigueur dans l'entreprise. 11h de pause doivent venir séparer deux journées de travail.

Congés

Tout employé travaillant une année entière pour le même employeur a droit à (jusqu'à) 30 jours de congés payés. Les jours fériés sont pour certains nationaux, pour d'autres municipaux ou à l'échelle de l'état. La foi catholique brésilienne marque le calendrier avec pas moins de 8 jours fériés d'origine religieuse.

Jours fériés nationaux

Jour de Tiradentes (21 avril)
Jour de l'Indépendance (7 septembre)
Fête de la proclamation de la République (15 novembre)

Fêtes religieuses

Carnaval (40 jours avant Pâques, s'achève le jour de Mardi Gras)
Mercredi des Cendres (le premier jour du Carême, 46 jours avant Pâques. Ce mercredi est parfois fêté dès le 4 février, d'autres années il ne tombe pas avant le 10 mars.)
Vendredi Saint (le dernier vendredi avant le dimanche de Pâques)
Pâques (entre le 22 mars et le 25 avril)
Ascension (40 jours après Pâques)
Immaculée Conception (12 octobre)
Toussaint (1 novembre)
Noël (25 décembre)

Salaire

Le salaire minimum (équivalent du SMIC) s'élève à R$380.

Coutumes de travail

Dans le travail, les Brésiliens aiment que les contacts se fassent à l'amiable. C'est un fait, presque une règle écrite, pour travailler de manière efficace, les gens doivent se connaître. C'est pourquoi on préfère en général la rencontre physique à un coup de téléphone, faisant toujours passer l'individu avant l'entreprise. Si vous êtes étranger, prenez garde à ne pas être trop direct, si vous êtes en affaires, prenez avant toute chose le temps de découvrir votre interlocuteur.

Au Brésil, on observe particulièrement une culture de groupe, les gens se rassemblent, le côté social est proéminent. Si vous êtes un homme avec un rang social déjà respectable, on s'adressera à vous par le terme doutor (Doctor). Il ne s'agit que d'un titre honorifique, d'une marque de politesse. Culturellement, les hommes dominent toujours la société brésilienne et même si l'on entend aujourd'hui quelques doutora, il est plus fréquent d'entendre tia (aunt) lorsque l'on s'adresse par exemple à une institutrice. Attention aussi, dans le cadre du travail, il n'est pas commun d'appeler son interlocuteur par son prénom à moins que l'on y ait été explicitement invité. On utilisera plutôt "o senhor" (Monsieur) et "a senhora" (Madame).

La manière de s'habiller est également considérée comme une marque de respect, de bienséance. Dans la sphère professionnelle, les Brésiliens s'habillent pour impressionner. Le costume et la robe de couturier sont souvent la norme si bien que même dans un environnement "casual" tout le monde semble sur son trente-et-un. Les jeans ne sont pas bannis mais doivent être bien repassés, agrémentés d'une ceinture de qualité, sans trou ou effet de style.

On prend le manque de respect, d'un collègue ou d'un partenaire d'affaires très au sérieux. Il est également très mal vu de couper la parole à quelqu'un ou de critiquer ouvertement. Par contre, les retards sont tolérés. Non qu'il s'agisse de laisser-aller ou de fainéantise mais on considère que les gens, s'ils arrivent en retard, ont une raison valable et que le fait qu'ils se présentent suffit à faire oublier le retard.

Contrat de travail

Le Code du Travail stipule que pour toute embauche, un contrat de travail légal doit être signé. Ce contrat vous sera le plus souvent présenté en portugais. Un contrat à durée déterminée n'excédera pas 2 ans avec une possibilité de renouvellement. La durée de la période d'essai est fixée à un maximum de 3 mois, non-renouvelable. Le contrat de travail doit être enregistré et rendu signé au plus tard dans les 48 heures suivant le début de la mission.

Fin de contrat

Le contrat peut être rompu par les deux parties (licenciement ou démission). Il existe parfois des clauses de licenciement dans les contrats, autorisant l'employeur à mettre un terme à un engagement avant la date prévue de fin de mission. Dans ce cas, vous percevrez l'indemnité stipulée dans ledit contrat.

Si l'employé est licencié pour des raisons économiques par exemple, il perçoit son salaire et son solde de tout compte (congés, bonus, etc.).

En cas de faute grave, l'employeur est en droit de procéder au licenciement sans préavis de son employé (bagarre, alcool, vol, détournement de fonds, abus de confiance...).

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