  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
El Reino Unido juega un papel importante en la economía mundial y Londres está en el centro de esta actividad. Los estándares de trabajo son similares a los de Europa occidental con horarios, restricciones y protecciones estándar.
Debido al Brexit, se están modificando ciertas reglas incluidas en la ley laboral , como el cálculo del pago de vacaciones y, en particular, la inclusión del pago de horas extraordinarias. Para Para obtener información sobre las nuevas normas laborales, visite el artículo de EasyExpat o consulte el sitio del Reino Unido. target = "_ blank"> DirectGov. |
Horas Laborales
El horario comercial normal es generalmente de lunes a sábado de 10.00 a 17.30 horas. Sin embargo, muchas empresas tienen horarios de apertura más largos o diferentes y usted puede espere que la mayoría de las tiendas estén abiertas los domingos en las ciudades más grandes.
Los trabajadores adultos no pueden trabajar más de 48 horas a la semana en promedio, pero pueden trabajar más de 48 horas en una semana si el promedio durante 17 semanas es menos de 48 horas por semana. semana.
Muchos ejecutivos y gerentes pueden quedarse este tiempo voluntariamente. Otros trabajadores pueden "optar por no cumplir" este requisito, pero deben ser mayores de 18 años, debe ser voluntario y el consentimiento debe ser por escrito.
Por supuesto, posiciones donde las 24 horas Se requiere dotación de personal, las fuerzas armadas, los servicios de emergencia o la policía, los pescadores de mar o los trabajadores de embarcaciones en vías navegables interiores, etc. están exentos de esta regla de extracción.
Sueldos y sueldos
Estas tarifas son para el salario digno nacional (para los de 23 años o más) y el Salario Mínimo Nacional (para los que al menos están en edad de dejar la escuela).
El salario mínimo en 2021 (en GBP) es:
- £ 8,91 para trabajadores mayores de 23 años
- £ 8.36 por wo rkers de 21 a 22 años
- £ 6.56 para trabajadores de 18 a 20 años
- £ 4.62 para trabajadores menores de 18 años
- £ 4.30 para los aprendices en el primer año de su aprendizaje
Estas tarifas se revisan cada año. Cualquier cambio ni mally tendrá lugar el 1 de abril.
Como ciudad moderna y competitiva, Londres ofrece salarios competitivos. Si nos concentramos en los ingresos individuales ( datos de HMRC , también disponibles con Statista ), el salario medio en el Reino Unido en 2020 para todos los trabajos se estima en £ 25,780 al año y para los empleados a tiempo completo es £ 31,461. Salarios promedio (en libras esterlinas, por año) según la carrera: La mayoría de los trabajos están bajo contrato. Un empl El contrato de pago debe estar por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmarlo. Si está en un idioma que no sea su lengua materna, debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) lo hable con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo. El empleador no puede cambiar los términos de un contrato sin el consentimiento del empleado. Por ley, la declaración escrita o un contrato de trabajo debe incluir lo siguiente: Hay varios tipos de contratos laborales: Un empleado ha sido despedido cuando un empleador pone fin al contrato de trabajo. Esto puede deberse a un despido (despido) o despido por culpa del empleado. Un empleado puede presentar una terminación voluntaria al dejar el trabajo. Los términos de la rescisión deben detallarse en el contrato. Los problemas con la rescisión deben discutirse con un sindicato, la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano o un Centro Jurídico . Después de un despido, hay un período de tres meses. en el que presentar una denuncia. Según la ley del Reino Unido , un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, aunque normalmente se debe dar un período de preaviso. Si ha trabajado para su empleador durante un mes o más, la cantidad mínima legal de notificación que debe dar es una semana. Normalmente, su contrato de trabajo establecerá un período de preaviso más largo. Si lo hace, tu debe notificar a su empleador este período de tiempo. Si su contrato de trabajo no establece un período de preaviso, debe avisar a su empleador con un período de preaviso razonable. Este es un 'contrato implícito', ya que no existe un contrato verbal o escrito. acuerdo, pero es automáticamente provisto por la ley. Lo que sea "razonable" dependerá de su antigüedad y del tiempo que haya trabajado allí. Si no da la notificación adecuada, estará incumpliendo el contrato y es posible que su empleador demandarlo por daños y perjuicios. Los niveles mínimos de notificación que un empleador debe dar normalmente a un empleado se establecen en la Ley de Derechos Laborales de 1996 y dependen del tiempo que el empleado haya estado empleado continuamente. Si el contrato del empleado prevé un período de preaviso más largo que los períodos de preaviso mínimos legales anteriores, el período de preaviso contractual más largo se aplicará. El contrato también puede estipular que se puede hacer un pago al empleado en lugar de notificación. Tenga en cuenta que, si un empleado es culpable de una mala conducta grave o grave (es decir, violencia, robo, etc.), el empleador puede estar justificado en despedir instantáneamente al empleado sin previo aviso. Casi todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, también llamadas "vacaciones reglamentarias". Personas que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores de agencia y eventuales todos los trabajadores son elegibles. Solo las personas que trabajan por cuenta propia y algunas otras excepciones no tendrán derecho a vacaciones pagadas por ley. Derechos: Comúnmente llamados " días festivos ", son días en los que la mayoría de las oficinas públicas / gubernamentales y muchas empresas privadas estarán cerradas. Hay días festivos públicos o locales que pueden ser determinados por las autoridades locales, según la tradición local. Todos los días festivos tienen lugar en el siguiente día laborable disponible si caen en el fin de semana. Haga clic AQUÍ para obtener una lista más detallada de las fechas de los feriados bancarios en el Reino Unido. El trabajo remoto ha ido ganando adeptos en los últimos años. Puede deberse al aumento de la sensación de flexibilidad y libertad o debido a la llegada de la pandemia. Cuando se les pregunta sobre sus pros y contras, la mayoría coincide en que el equilibrio entre la vida personal y laboral fue el mayor positivo, mientras que los desafíos de la colaboración fueron los mayores negativos. Está surgiendo una nueva tendencia para el "trabajo híbrido", en la que los empleados desean dividir su trabajo entre el hogar y la oficina. En 2020, el 85% de los trabajadores a domicilio actuales afirmaron que preferían utilizar un enfoque "híbrido" de trabajo tanto en casa como en oficina en el futuro. Ver el estudio completo AQUÍ Contrato de trabajo
Terminación
Aviso debe darle a su empleador
Aviso que su empleador debe darle
Tiempo libre en Londres
Vacaciones
Trabajo remoto
De cualquier manera, como se muestra en un estudio reciente de la Oficina de Estadísticas Nacionales , el porcentaje de Los empleadores que trabajaron desde casa en 2020 aumentaron al 37% en promedio desde el 27% en 2019 en el Reino Unido.
Los que viven en Londres son más propensos a informar que trabajan desde casa en el Reino Unido. Especialmente, trabajadores de 30 a 49 años, y casi la mitad de ellos (45%) lo hacen en comparación con alrededor de un tercio de los de 16 a 29 años. (34%) y de 50 a 69 años (32%).
Actualizar 15/09/2021
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